9 frågor som du bör ställa arbetsgivaren under intervjun

De frågor som du frågar vid intervjun kan öka dina chanser att få ett arbete eller förlora den för alltid.

Om du kommer på intervju oförberedd, är det osannolikt att kommer att göra ett gott intryck. Före detta, se till att lära sig mer om företaget och förbereda några frågor. De måste vara rimliga, motiverade och måste visa ditt intresse för jobbet. Kompetent sammansatt fråga kommer att göra dig smarta i ögonen på arbetsgivaren.

1. Vilka färdigheter, förutom professionella, krävs för att lyckas i ditt företag?

Smarta människor vill veta säkert vad som väntar från framtida arbete. Och svaret på denna fråga kommer att hjälpa dig att få en uppfattning om de krav och bolagets företagskultur.

2. Tror du om företaget uppfyller sina grundläggande värderingar? Vad gör ni för att förbättra företagets resultat?

Det är viktigt att fråga om de eventuella bristerna i arbetet innan de accepterar det. Dessutom kommer det att visa din önskan från början för att bättre förstå arbetsflödet.

3. Hur bedömer du den professionella förmåga anställda?

Kunskap om hur ledningen bedömer framgången av dess anställda, kommer att hjälpa dig att förstå om du kan bygga en framgångsrik karriär.

4. Hur bidrar till professionell utveckling av de anställda?

Ställer denna fråga, visa en vilja att arbeta hårt och växa med företaget.

5. Vilka kvaliteter måste ha en idealisk kandidat för denna position?

Denna fråga ger arbetsgivaren förstår att du bryr sig om sin framtid i företaget. Du kan också förnuftigt bedöma om du kommer till denna plats eller inte.

6. När anställda vänder sig till dig med klagomål på någon fråga som du svarar?

Om du visar ett intresse för det, betyder det att du är medveten om vikten av att lösa konflikter som arbetar för företagets framgång och tillväxt.

7. Vilka problem står inför oss nu? Vad gör du för att lösa dem?

arbetsgivarens svar på denna fråga kommer att tillåta dig att bättre förstå hans personlighet och ambition, men också kommer att stöta på frågor.

8. Hur tidigare anställda nått framgång i detta läge?

Detta är ett annat sätt att ta reda på att ledningen förstår termen "framgång».

9. Hur ser du på ditt företag i tre år, och vilken roll för att uppnå dina mål kan spela en kandidat för denna position?

Denna fråga kommer att visa dig som en person som vet hur man tänka globalt och vill stanna en längre tid på det här jobbet.