Hur man använder webbplatser för att hitta arbete, att ta ett jobb dröm
Arbete Och Studier / / December 25, 2019
Elena Nabatchikov
Författare blogg om att hitta ett jobb och karriär Trud.com.
"Vad är svårt, då? Inträde i sökfunktionen och yrke i regionen - och redo ". Många människor gör det.
Ur denna synpunkt, jobb sökwebbplatser på sysselsättningen verkar lite av en åktur på en skoter. Det är enkelt: rulish, fot tryck eller broms, en blick på förbipasserande, njuta av vädret. För att förbereda köttbullar och sedan mer utbildning krävs.
Samtidigt platserna, som ofta kallas "arbeta" - detta är inte skotrar. Minst - bra sport stor. Om du kan, kan du gå med vinden och dit snabbt. Även över gupp eller halt väglag i regnet. Och du kan stampa till fots och bära bra för dig själv. Doberoshsya till den punkt i vilket fall som helst, kostar bara tid och ansträngning - är olika.
Varför ska tillämpas på de platser i princip att hitta arbete
För många verkar denna metod för enkelt, inte mode. Webbplatser för sysselsättningen - mass användningen av verktyget, det är sant. Sökande till dem verkligen mycket. Därför, till exempel, en utvecklare, en vecka sedan, som har vuxit från junior position börjar fundera på om det armbågen med andra utvecklare på webbplatsen eller att kasta gråta i sociala nätverk för att hålla den, och honom.
Detsamma gäller för alla expert med lång erfarenhet och / eller unik kompetens. Sådan om letar efter något genom en vänMen ofta hitta dem. Detta är för övrigt är resultatet av seriöst arbete på bildandet av en expert bild eller personliga varumärke.
Presentera dig väl👩💼
- Varför behöver jag ett personligt varumärke och hur man skapar den
Men i professionell kaka det finns många andra lager. Om du inte är en programmerare senior erfarenhet nivå med Google, inte VD för ett stort företag, inte tränare, vars bok bestseller erkänt, det finns ingen garanti att när du bildade en kö av arbetsgivare.
Därför är det alltid bra att ha en säkerhetskudde - förmågan att få åtminstone några meningar vid varje given tidpunkt. Ju mer så på grund av sådana saker som nätverk och självberöm, tror enhet i vardagen. Om du inte håller med, säga, om du har en färdig elevator pitch Kort presentation tal, som återspeglar de viktigaste egenskaperna hos en professionell: sina färdigheter, egenskaper, prestationer. ? Om inte, då, jobbsökarsajter exakt komma till hands.
Vad göra för att hitta bättre alternativ
1. Skapa en online-CV
För att vara ärlig, kommer din box inte knäcka brev från arbetsgivare under de första dagarna. Men om du placerar återuppta ordentligt, det finns en chans att vara märkt är arbetsgivaren som behöver dig.
Gör så här:
-
Ange en vettig rubrik. Bra: "Försäljningschef av byggmaterial, jordbruksmaskiner, plastfönster", "Revisor med erfarenhet bedriver verksamhet från 5000 anställda "" officer med erfarenhet av service i de väpnade styrkorna, svart bälte i Karate". Dåligt: "Manager", "revisor", "säkerhetsvakt". Mycket dålig "Jag arbetar (på distans)," "utan erfarenhet"" PC, Logistik Specialist, översättare, fitness instruktör. "
• Specificera den önskade lönen. Fokus på det genomsnittliga marknads lönenivån i din bransch, justerat för din upplevelse. "Jag behöver 80 tusen rubel, eftersom jag bor i en hyrd lägenhet och jag har två barn" - är inte ett argument för arbetsgivaren.
• Lista resultaten. Om du har lite erfarenhet, låt dem vara dostizhenitsa. Ring för en arbetsgivare för något specifikt, låt honom ökar salivering. "Jag har i laget erfarenhet" - är alltför vag. "Samordnat arbete av fem designers. Under de senaste tre månaderna, är avdelningen består av fem brand book, dekorerad tre ingångar, utformad 20 logos "- är varmare.
• Tillsätt rätt foto. Mycket dåligt för sökanden - att placera ett foto på vilken arbetsgivaren antingen undra eller skratt. foto Det måste vara allvarliga. Nästan som ett pass, är bara ansiktet inte som tegelstenar. Och det är bättre om du tar en bild av någon. Selfie ledighet för sociala nätverk.
Bilder från Real återupptas i det offentliga rummet, värd på platser HH.ru, Trud.com.
Återuppta på Internet kommer att hänga utan att du behöver uppmärksamhet, med en chans att få en inbjudan till en intervju. Sant, måste du gå igenom bokstäverna med erbjudanden att göra nätverk marknadsföring, men det är produktionskostnaderna. Förresten, glöm inte att kolla e-post minst en gång om dagen.
2. Välj noga jobb
Skicka inte återupptas mekaniskt. Om du sjuksköterska, och ser fram emot att arbeta med levande, behöver du inte jobbet på deltid. Om viktigt för dig fast arbetstid och en fri helg, inte svarar på den position som arbetsgivaren säger: "Det tar en vilja att arbeta övertid"
För att sortera meningar med hjälp av:
- filter (såsom "schema", "typ av anställning," "önskad lön" och andra);
- arbetsbeskrivningar.
3. användning abonnemang
På alla självrespekt platser Sysselsättningen har denna funktion - prenumerera på ett visst jobb specialisering. Inte ignorera det. Kontrollera e-post 4-5 (4-5 abonnemang respektive) en gång i veckan är inte svårt. Men du rädda dig från att behöva besöka webbplatsen och starta sökningen från början.
4. Håll ett öga på statistik översiktsvyn
Generellt platserna själva informera de sökande om det. Bara öppna brev med meddelanden om åsikterna - jag undrar samma som processen går. Du skickar återuppta en vecka sedan, efterfrågan på din yrke genomsnittlig eller högre och inga synpunkter? Kontrollera om dokumentet i princip åter läsa den igen reflekteras: inget fel, det finns tillräckligt med specificitet.
Om tiden tillåter, är det nödvändigt att titta återuppta konkurrenter: vad de skriver, vad deras styrkor. Lite som en konkurrens påfåglar - vars svans är vacker - men om vi närmar oss frågan analytiskt, är det möjligt att tydligare redovisa sina styrkor. Och på samma gång för att avgöra vilken kompetens är inte tillräckligt för att förbättra konkurrenskraften.
5. Följ arbetsgivarens krav
Arbetsbeskrivningen lyder: "Kör testet jobb och bifoga en länk till ett dokument i Google Dokument i ditt personliga brev." En tävlande gör allt fel: skriv jobbet rätt i dokumentet med en sammanfattning eller ignorerar den punkt där det sägs om testet. Tror du att det har en hel del chanser att få sökande till intervju? De är lika med noll.
De flesta arbetsgivare struntar i huvudsak sökande ouppmärksam, slarvig. Detta är förståeligt, till exempel, kommer du inte gå till doktorn, som kan förväxlas med levern mjälten bara för dålig sömn.
6. kallar arbetsgivaren
Det är som en liten hemlighet rituell dans, som inte är att ha en stor praktisk fördel, men det fungerar. Efter att skicka ett CV, ring arbetsgivaren (eller telefonnumret som finns i arbetsbeskrivningen, eller på arbetsgivarens sida på webbplatsen). Fråga om återuppta emot. Obrad som fick. Uttryck din uppriktiga intresse för möjligheten att tillämpa (bara försiktigt).
Arbetsgivare och HR-proffs älskar speciellt när en kandidat inte helt enkelt skicka CV flyta fritt, och är intresserad av hans öde. Dessa kandidater kallas motiverade, och det är en klar fördel.
se även💼
- 33 liv hacka för jobbet, vilket kommer att fördubbla din lön
- 8 kreativa sätt att hitta arbete
- Vad bör göras med hans sida i det sociala nätverket innan du skickar CV