Hur man förstå varför du har nekats drömmen

Allt vi vill göra det vi älskar och vet hur. Men livet är inte alltid generös med sådana gåvor: vi ibland inte kan få jobbet gjort, som är så dröm. På varför detta händer och hur man kan förhindra detta, läs vår artikel.

Här är en av de viktigaste dagarna i ditt liv - en intervju i sällskap med dina drömmar. Du har länge väntat på detta, läsa informationen om företaget och intervjuer med privatpersoner. Du får omvärdera sina yrkeskunskaper med de uppställda kraven och har försäkrat att framgång väntar på dig.

Du är säker på att hålla för en intervju och gjorde sitt bästa för att ge information om sina prestationer. Men tyvärr, du förnekas.

Du fick den officiella versionen av ett negativt beslut om din kandidatur, men den verkliga orsaken har förblivit ett mysterium.

Denna artikel kommer att diskuteras inte på formella grunder (ålder, utseende, brist på erfarenhet och / eller kompetens, dåliga råd, etc.). Och de skäl som ofta kan bli grunden för ett negativt beslut om kandidaten, men inte alltid lät arbetsgivare.

I den här artikeln hittar du information:

1. På arbetsgivarnas krav på personliga egenskaper av kandidater.
2. Om de informella orsakerna till förnekandet av den sökande.
3. Hur man väljer en lämplig arbetsgivare.

Jag arbetar inom HR för mer än åtta år. Under denna tid, jag var tvungen att välja kandidater för företag med olika företagskultur. Jag noterar att valet av rätt person har alltid varit ett viktigt mål.

Vad betyder "rätt person"

Detta är en kandidat som uppfyller de angivna kraven för positionen, och har de nödvändiga personliga egenskaper. arbetsgivarens förväntningar är direkt beroende av den rådande företagskulturen i företagets värderingar och filosofi, samt ledare närmar sig.

Företagets värderingar är en uppsättning principer, normer och traditioner som påverkar de anställdas beteende. Värden ska alltid sändas och underhålls av den första personen, annars skulle det bara kan beskrivas på papper politik. Bolagets värderingar, som delas av majoriteten av de anställda, bestämmer kandidatprofil.

Så försök att förstå vad som krävs oftast från arbetsgivare med hänsyn till personliga egenskaper hos den sökande och varför du kan få ett undantag.

»
Mycket ofta, ge feedback till kandidater HR'u svårt att kommunicera skälen till avslag, eftersom de ligger i samma plan som företagets värderingar. Man, inte delar värderingar i organisationen, inte kan vara effektiva, eftersom hans beteende inte initialt möta förväntningarna hos företaget.

Är det möjligt att ändra sina beteendemässiga egenskaper i fallet, om företaget du är mycket attraherad av? Min professionella svar - nej. Ditt beteende - det är inte en dålig vana eller övervikt, som kan tas bort med en stark motivation. Försök inte att vara de som inte är det, som i detta fall du inte är nöjd och når inte resultatet.

Hur kan hitta rätt arbetsgivare

5 liv hacking att hitta en lämplig arbetsgivare för dig:

1. Definiera en lista över uppgifter som du är intresserad av från övning som du njuta av som du är effektiva, liksom de uppgifter som du vill minimera eller eliminera i sin framtid roll.
2. Gör en lista över formella och informella krav till arbetsgivaren. Prioritera.
3. Betyg själv: framhäva dina styrkor och tillväxtområden.
4. När man överväger vakanserna har avslöjat de grundläggande värdena i bolaget (läs informationen på huvud bolagets hemsida, eller gå igenom testet, till exempel, i företaget "IKEA").
5. Gå igenom intervjun och få ett jobb drömt om!

Genom att följa dessa regler, kommer du att kunna fokusera på förslag som uppfyller dina förväntningar, och att uttrycka sig i en intervju med den bästa handen. Kom ihåg att Det finns inga dåliga anställda, det finns bara människor av plats!