Vad ska man säga i intervjun, när bad att få prata om dig själv

Erfarenhet, kompetens, mål och andra ämnen som du kan prata med en rekryterare.

För det första, inte vara rädd för en sådan begäran. Den person som genomför intervjun, framför allt vill att du ska ha klarat det med framgång, eftersom han behövde en anställd. För det andra, kom ihåg att bara inte är värt att prata om vissa saker. Till exempel, inte återberätta hela mitt liv. Arbetsgivarna behöver inte veta vilken skola du deltog vad klubbar deltog och som drömde om att vara ett barn.

Fokus på användbar information: berätta om de senaste yrkesmässiga prestationer och som ni har utbildats. Tänk på användbara färdigheter och lysa upp sina karriärmål. Och se till att förklara varför du är intresserad av detta företag. Ge varje kategori inte mer än 30 sekunder, och storleken på din berättelse tar 2,5 minuter. Låt oss undersöka varje objekt i detalj.

1. Nya professionella framgångar

Denna del - det viktigaste. Förbered noggrant i förväg, så att inte gräva i minnet intervjun.

Vad ska man säga

• Välj tre till fem nya landvinningar, som är viktiga för den position som du är bekväm med.
instagram viewer
• Kortfattat beskriva dem, namnge specifika exempel.
• Berätta om fallet från sin praktik, som kännetecknar dig som en professionell.

vad man ska undvika

• bokstavligen räkna om sammanfattning. Intervjupersonen själv kan läsa den. Nu fokusera på vad du gör med den brant.
• Berättar om sina erfarenheter, utan uppbackning ord exempel. Du kanske tror att du har att försköna verkligheten eller even're liggande.
• Nämner landvinningar som inte hör till yrket. Det är bra att du baka goda bullar. Men det är osannolikt att hjälpa till att få en plats revisor eller redaktör.

2. bildning

Det är viktigt att inte visa tillgången på utbildning och ett diplom, och erfarenheterna i praktiken - under projektets gång eller på master class.

Vad ska man säga

• Berätta vad du har lärt den sista jobbet.
• Förklara hur dessa färdigheter kommer att bidra till att hantera nya ansvarsområden.
• Beskriv den erfarenhet som du har arbetat på den mest stort projekt.

vad man ska undvika

• Äga rum på alla punkter av sin utbildning (skola, universitet, kurser). Det är för mycket. Dessutom är det inte troligt att hjälpa dig mycket kompetens på jobbet skolan.
• Brag utmärkelser. En av hans närvaro inte prata om din professionalism.
• Nämn varje kurs som du har gått, och varje konferens där besökt. Vilka är de senaste - det är tillräckligt för att visa att du utvecklas i området.

3. användbara kunskaper

Denna extra poäng till din fördel. Om du saknar erfarenhet, fokusera på dem.

Vad ska man säga

• Tänk på två eller fyra användbara färdigheter som jag känner väl och som kommer att vara användbar på en ny plats. Om du inte vet vad det kommer att ta itu med, välj den universella: förmågan arbete i ett team, Viljan att lära sig nya saker.
• Förklara hur dessa kunskaper har hjälpt eller kommer att hjälpa dig att öva.
• Berätta hur du fick dem.

vad man ska undvika

• Ljuga om dina kunskaper. En sådan lögn öppnas snabbt. Kanske på andra intervjun, eller vid tidpunkten för testet uppgiften.
• Snacka om de färdigheter som inte är relaterade till arbetet (jag hade ett rockband, mina bilder visas på showen). Detta kännetecknar dig som en mångsidig person, men inte nödvändigtvis talar om professionalism.
• Avvisa banala fraser om stress och multitasking. Dessa ord betyder nästan ingenting.

4. karriärmål

Om du inte har tänkt på vad du vill uppnå i framtiden, är det dags att göra det. Detta kommer att bidra till att avgöra vilken uppgift att svara, och i intervjun att visa upp mycket motiverad person.

Vad ska man säga

• omnämnande målSom är förenliga med företagets mission. För denna förstudie av sin webbplats. Om det inte finns någon nödvändig information, försöka föreställa sig vad organisationen vill uppnå sin verksamhet.
• Berätta hur företaget kan hjälpa dig att uppnå dessa mål och vad du är, i sin tur, hjälpa henne.
• Visa att du vill ha stabilitet och karriär tillväxt.

vad man ska undvika

• Diskussion om allmänna livsmål (Jag vill köpa ett hus, har barn och en hund). Kanske du redan visste: allt som inte är ansluten med yrket, är det bättre att utelämna. Om inte, naturligtvis, du kommer inte att bli tillfrågad om det direkt.
• Nämn de mål som bolaget inte kan hjälpa dig att uppnå. Detta kommer att ge intryck av att du flyttar i olika riktningar.
• Att säga att du inte har ett visst ändamål. Om du inte vet vad du vill, kan du vara oorganiserad person som inte tänka på lång sikt. Det är osannolikt att det kommer att ordna så att du till arbetsgivaren.

5. Skälen till varför du är intresserad av företaget

Det är en banal fråga, men att han kan vinna rekryteraren. Försök ärligt att säga exakt vad lockade dig till denna vakans.

Vad ska man säga

• Säg att du är nära målet bolag (och lista vilka). Detta kommer att visa att du är nära i anden.
• Beskriv hur den nya tjänsten kommer att hjälpa dig att bli bättre.
• Antyda att du kan se dig själv i detta bolag i framtiden. Bara inte säga att du vill leda det genom N år, det är overkill.

vad man ska undvika

• Det första att nämna en attraktiv lön. Alla behöver pengar, men återigen är det bättre att berätta om intressanta uppgifter, professionell utveckling och andra fördelar för företaget.
• Att säga "Jag behöver bara ett jobb." Det är inte exakt öka förtroendet för dig.
• Hänvisa till det faktum att det finns goda människor. Du går inte att få vänner, och utföra sina uppgifter och lönsamt företag. du kan prisa professionalism anställda och säga vad du vill lära av dem, men inte utsätta nästa laget den enda plus.

Genom att följa ovanstående regler, kommer du att bli av med besvärliga pauser och inte tvinga arbetsgivaren att lyssna på den information som han inte behövde. Detta kommer att avsevärt öka dina chanser för en lyckad anställningsintervju.