Ta reda på om en person är lämplig för distansarbete

- I vilket format är bäst sobesedovat potential fjärr anställd?

- Det bästa alternativet är alltid den som ger mest information om sökanden. Det är hur anställningsprocessen. Ju fler arbetsgivare och arbetssökande lära sig om varandra, desto lättare blir det att fatta ett beslut om möjligheten att arbeta tillsammans.

Text och ljud inte förmedla alla nyanser. Video i allmänhet också, men från alla tillgängliga fjärr intervju format, är detta det bästa.

Naturligtvis är det ännu bättre att träffas personligen. Om en sådan möjlighet, är det nödvändigt att använda den. Om inte, upprepa, video - det bästa valet möjligt.

- Vilken ytterligare information kan erhållas från intervjun i videoformat? Något medvetna? Vissa visuella utvärderingskriterier?

- Video ger en mer fullständig bild av den känslomässiga upplevelsen. Det finns en möjlighet att relatera vad en person säger i ordning, som han säger.

En hel del information gör situationen där kandidaten. Jag ser hur han beredd. Om en person sitter framför dig i en väst-alkoholist och shorts, kanske är det ett tillfälle att tänka om nivån på sitt ansvar.

- Har jag ett personligt möte med en potentiell anställd innan du bestämmer dig för ett jobb?

- Layfhakera Erfarenheten visar att i staten finns det många människor som vi aldrig har träffat, och samtidigt har framgångsrikt samarbetar i många år utan några problem.

- Vad du bör veta om de viktigaste skillnaderna mellan en intervju med en potentiell anställd avlägsen från intervjuer med potentiella vanlig anställd, vem skulle gå till kontoret?

- Special ingen skillnad. De största överraskningar fortfarande hända efter att anställa. Intervjun kan minska riskerna, men det roliga börjar när en person går till jobbet.

Tips för nybörjare chefer: du bör göra allt för att så kallade onbordinga, det vill säga medverkan av en ny medarbetare i processerna inom företaget. Maximal förklara i detalj, vilka resultat förväntar ni er från sitt arbete, liksom vad som fungerar. I sådana fall, hjälp för instruktioner.

I Layfhakere utfärdas varje ny författare volym en instruktion som säger allt som kan göras med plats, hur man skriver så att alla passar in redpolitiku, grundläggande beskrivning av den redaktionella processen, och mer mer. Inte nödvändigtvis för att lära detta uttalande utantill, men vid standardfrågor från nybörjare sparar en hel del mantimmar personal.

I fjärr anställde är mycket mindre möjlighet att lära sig företagets interna enhet. Det är begränsat för att kommunicera med kollegor, kan inte fysiskt observera vad som händer "runt" processer. Försök alltid att kompensera för detta. Och glöm inte om feedback.

- Finns det några obligatoriska frågor ställas på en anställningsintervju med en potentiell anställd på fjärrkontrollen?

- Jag har en fråga som jag ber i intervjun för alla och alltid. Jag kom inte upp med det, men jag använder dem aktivt. Frågan är: "Hur anser du dig ansvarig och vad som menas med ansvar?".

Ofta är det nödvändigt att klargöra och be personen att ge exempel på beteende i vissa kritiska situationer. Allt annat är standard för alla intervju: frågor om erfarenhet, om de saker som gjorde, och prestationer.

På många sätt, liknande intervjutillfället. På ett datum, kan du uppfinna sig själv, men förr eller senare kommer att avslöja när äktenskapet uppstår.

- Vilken typ av saker är de mest kraftfulla "ja" och "nej" i en intervju med en potentiell anställd på fjärrkontrollen?

- Ja:

• Branta landvinningar inom området, till det läge där det är tillämpligt.
• Förmågan att tydligt förklara vilka fördelar det kan ge, är det möjligt att göra inom ramen för den tjänst som kom sobesedovatsya.
• Självförtroende - det är också ett mycket stort plus.

No:

• Bristande professionalism - den största minus. Var glada tillfällen när folk svarade på jobbet, men visste absolut ingenting om arbetsgivaren och skrev i stil: "Ja, jag hoppas att du kan berätta för mig att göra allt" Att få ett jobb i Layfhaker han inte ens öppna vår hemsida. I 99% av fallen av sådana intervju sökande misslyckas. Mannen brydde sig inte om att spendera tid på att undersöka en potentiell arbetsgivare om vad professionalism handlar om?

- På basis av vad som är bäst för att fatta ett beslut om kapaciteten översättnings befintlig personal i fjärrläge? Vissa anställda kan inte översättas till udalonku?

- Det är uppenbart att för distansarbete inte passar position, vilket innebär att behovet av närvaro och utföra vissa uppgifter på kontoret. Till exempel kan en sekreterare som arbetar med dokument och korrespondens.

I andra fall föredrar vi att agera gradvis. Varje ny medarbetare som bor i samma stad med oss, passera prövotiden med den obligatoriska närvaron på kontoret. Under denna tid han lär sig att utföra sina uppgifter, bekanta med laget och så vidare.

Efter avslutad prövotiden arbetstagaren ges möjlighet att arbeta utanför kontoret. I det här fallet, för att bedöma effektiviteten av sitt arbete i detta format.

Typiskt, övergången till fjärrstyrning är inget problem. Vår erfarenhet visar att om en person är tillräckligt för att motivera och han gillar sitt jobb, kommer han att vara lika effektiva på kontoret, hemma, på havet och stranden i kratern av vulkanen.

Ofta de anställda själva avgöra om de passar distansarbete. Arbeta hemifrån är inte alltid bekvämt. Det finns distraktioner som kan bli av, bara genom att ändra miljön.

Det är ingen hemlighet att arbeta mycket hårdare hemifrån. Från person kräver mer koncentration och ansvar. Om det under en lång tid och skriva en hel del (inklusive oss), men dessa problem inte försvinner.

Möjlighet att arbeta hemifrån - det är konst. Några har dem.

Om ditt företag har åtminstone en del KPI-system för att spåra prestanda och kontroll av kvaliteten på arbetet, att fatta ett beslut om möjligheten att den anställde att arbeta på distans mycket lättare.

I en situation där folk vill jobba utanför kontoret, men dess effektivitet reduceras samtidigt, behöver du bara sitta ner och prata med honom om det. Om en anställd är verkligen viktigt att kunna arbeta på distans, att han skulle göra ett försök att förbättra sin egen effektivitet.

- Den sista frågan, den här gången för att hjälpa arbetssökande. Vad kan du råda människor som vill arbeta på distans, men kan inte övertyga arbetsgivare deras förmåga att arbeta effektivt borta från kontoret?

- Om vi ​​talar om kandidaterna utan nödvändig erfarenhet, att det huvudsakliga sättet visa sin bästa sida - ett bra test uppgifter.

Om det i processen för kommunikation med en potentiell arbetsgivare inte nås innan testerna, då kan du kräva denna uppgift. Kör det, naturligtvis, behovet av att snabbt och effektivt. Detta tillvägagångssätt ger ett bra utseende.

Stark önskan och förmåga att bevisa din kompetens kandidaten är ofta viktiga faktorer i beslutsfattandet av arbetsgivaren.

Det händer ofta att man under intervjun är inte säker, nervös, men när man arbetar på verkliga problem visar sig vara en kompetent person.

I min praktik så ofta är fallet, att sökanden utan erfarenhet hade ingen möjlighet att skryta med yrkesmässiga prestationer, men resultatet av testet uppgiften visade en djup förståelse för ämnet, en medveten vilja och förmåga att växa i denna nya område.

Entydigt "nej" till HR - är en mycket sällsynt företeelse, särskilt när mellan den sökande och arbetsgivaren Inga negativa bakgrunder. Vara bestämd. En person som vill arbeta vidare på denna plats och i detta bolag - det är bra. Varje chef kommer att uppskatta det.

Söker avlägsna anställda? Att etablera kontakt med dem och hålla verksamheten under överinseende av kommunikation kommer att hjälpa cloud telefoni "Telphin». Samtidigt fortsätter vi speciellt projekt på en fjärr arbete, watch frigör!