Hur man hittar de anställda och inte skruva upp: synen på den sökande

Inte så länge sedan jag letade efter en specialist för ett projekt i samband med utveckling av webbapplikationer, och i processen att söka jag fångade mig att tänka att det inte är Endast sökande i sina meritförteckningar misstag och fel taktiska drag som automatiskt minskar deras värde i ögonen arbetsgivare. Arbetsgivarna ger också ut sådana pärlor som det blir roligt (om det är ett litet kontor) eller ledsen (om det är ett stort företag). Efter en genomgång av dussintals meritförteckningar och några tiotal av erbjudanden från arbetsgivare i regionen för den lediga på som jag plockade upp mannen insåg att i ögonen på den sökande 90% av alla förslag tyckas märkligt om inte, så åtminstone ofullständig. Nästa - en lista över de vanligaste misstagen arbetsgivare, som bör ta hänsyn som måste åtgärdas inte bara nystartade företag, men också en stor kontorsstrukturer.

Formulera sina krav

Jobb med formulering som "Alla detaljer i arbetet - i intervjun," påminner om systemen pyramiden, marknadsföring sekter och andra sådana saker. Du väntar på något när det gäller kompetens, erfarenhet, kunskap och ansvar för en framtida anställd? Men med undantag för banker och IT-företag, de andra arbetsgivare ger mycket hårt magra lista med information om vad framtiden kommer att behandla den anställde, var att arbeta och vad villkor. Omnämnande av arbetslagstiftningen eller arten av avtalsförhållandet mellan den sökande och arbetsgivaren av någon anledning ofta också frånvarande.

Ange åtminstone den ungefärliga lön

Med undantag för timlön och projektarbete, där lönerna kan bestämmas beroende på erfarenhet och kompetens, till kandidaten generellt bra vet, om inte det exakta beloppet, den "plug" lönen för en viss position. Jag vet av egen erfarenhet att även få en intervju från en rekryterare eller HR-chef för mängden ekonomisk ersättning inte vet (speciellt under intervjuer serien). Kanske sin hand är - ett taktiskt drag för att hålla intresset för sökanden, men i praktiken visar det sig tvärtom.

Fråga inte de anställda att dela dina värderingar

Fet all eychary fras stress, vänlighet och möjlighet att dela värderingar ger grönt melankoli. Från sitt första jobb på kontoret redan 2007, och i dag är jag helt säker på att företags- och hoppar upptåg på teambuilding aktiviteter har ingenting att göra med förmågan hos människan att arbeta för resultera. Möjligheten att distribuera Office skvaller effektivt torka hörnen nära kaffemaskinen på golvet i personalavdelningen eller Projektledare och samtycke till chefen för en kort period, kommer sådana möten att göra en värdefull ny anställd och viktigt. Men utan konkreta resultat och färdigheter han redan sex månaderna kommer att vara till någon nytta för någon, och ett par år - den högsta - sparken.

Dela politiska åsikter, religiösa värderingar, sexuell läggning och preferenser i dataspel och klädkod för 80% av företagen (Med undantag för statliga myndigheter, brottsbekämpande organ och finansinstitut) det är ingen mening och har ingen verklig påverkan på resultatet resultera. Det verkliga utfallet genereras i form av försäljning, vinst, kundbas och tillväxt i nettoomsättning, snarare än som ett stort antal besök på företagets frossar i skogen där alla organiserade dricka glad kör HR-avdelningen.

Det relativa värdet av kommunicerbarhet

När du skriver om kommunikation - det är som? Office flicka som aldrig för ett ögonblick tyst, och telefonen inte stänger sin mun, men som det är svårt att få tydliga svar på en specifik fråga - om det sällskaplig? Systemadministratören, som hade lite kontakt med resten av personalen och de extra ord du kan inte komma ifrån honom, men Detta intranät fungerar som en klocka och säkerhetsproblem och tillgång till Internet är inte - om sällskaplig han? Trevligt att avgöra om du ler och redo att prata om något ämne sinnade människor eller proffs som gör sitt jobb utmärkt, även om talang Cicero är inte deras natur begåvat.

Alla dina anställda behöver veta engelska åtminstone på den lägsta

Har du sett åtminstone en gång, som en kontorschef inte kan läsa kvitto från en utländsk partnerföretag brev och därför bär det till marknadsavdelningen, att det läsa, och det är nödvändigt att rapportera till chefen, och vad - Det är inte klart? Och jag har sett :) Och det var inte någon avlägsen 90 Tide, men det är ett år 2009. I 2013, den bristen på engelska åtminstone i mängden av de ledande klasser av skolan eller institution för de tre första kurserna är oacceptabelt för chefer, programmerare, marknadsförare, säljare, sekreterare och kontorschef. Du vet inte så här långt? Anmäla dig till kurser, som bedriver handledning, prova online-tjänster, språkinlärning, äntligen. Excuse som "i vår skola hade bara en tysk" - en dum och inte roligt. Och för din personal och för dig som arbetsgivare.

Deras vanliga antalet timmar - är det verkligen viktigt att alla arbetsgivare?

Banker, sjukhus, myndigheter, polis, brand- och räddnings, metallurgi, kemisk industri, livsmedelsindustri och service - här, kanske, och alla verksamhetsområden där närvaron av en person på arbetsplatsen för en strikt förinställd tid (8 till 12 timmar per dag) krävs för jobbet. För övrigt avsaknaden av ett flexibelt schema och behovet av att komma och gå inom en klart definierad timmar utan möjlighet att arbeta hemma eller utanför kontoret - det är bara en ras av järn ass. Ju längre du sitta ute på en plats - så att du är den bästa medarbetaren.

Kontors översättare, marknadsförare, utvecklare är inte flexibla - även vissa nonsens 2013. Men de är fortfarande kvar. Arbetsgivarna är fortfarande 80% av brist på det: de som ruvar stolen 8 timmar och inte utföra uppgifter för 4:00 och går om sin verksamhet.

Ju längre positionsbeskrivning - desto mindre sannolikt dess nära

Stora målningar av text, listor och listor över ansvar och krav - på den andra ytterligheten av arbetsgivare, motsatsen till vad som anges i första stycket. De hade inte läst. Ju fler krav och villkor - desto större chans skrämma tävlande som inte vill gräva i detta Antalet krångligheter (människor inte tenderar att gräva omedelbart till en stor mängd data: de behöver för att identifiera main).

Kontakta kontaktpersoner

Ja, de flesta av de platser för jobb sökfunktionen för att skicka CV till den lediga tjänsten. Ja, det finns en feedbackformulär. Och ännu mer behaglig och säkrare skicka CV med personuppgifter om en viss person på ett specifikt e-post, samtal och ange dina frågor på ett visst antal telefon.