Om att gå unga specialist: företag mot startups

fördelar företag

1. finansiell stabilitet

Vad fungerar i sådana affärs jättar som, till exempel Google, "Yandex" och "Gazprom" (utom, naturligtvis, uppblåst självkänsla)? Just det: en anständig lön, bonus och sociala paketet. Men det viktigaste du göra för din ålderdom. Överraskande många unga människor är likgiltiga eller ens skeptisk till detta begrepp, eftersom pensionssystemet. Man kan överdriva att när du når pensionsåldern, politiken helt plundrat landet och bor i delstaten pennies omöjligt. Men skyldigheter staten gentemot sina medborgare har varit och alltid kommer att vara, vilket innebär att människor som intjänas av senioritet är ålderdom garanterad en liten men stadig inkomst.

Samtidigt flesta startup är inte juridiskt upprätta sin verksamhet tills stadier av tillväxt och expansion av företaget. Detta är förståeligt: ​​det är svårt att bära skattebördan, inte ha en anständig inkomst. Men innan det kan ta månader eller år. Som ett resultat, som arbetar 80 timmar i veckan (men skulle inte fungera i 40 timmar vid farbror!), Förblir en ung entreprenör de jure arbetslösa. Och vem kan garantera att verksamheten kommer att ta fart och 50-60 år kommer att kunna spara ihop till en bekymmersfri ålderdom?

2. ovärderlig erfarenhet

En välkänd affärsman Genin Harold (Harold Geneen) sa en gång: "I näringslivet finns det två typer av intäkter: kontanter och erfarenhet. Främst vinner erfarenhet och kontanter kommer senare. " Stora företag med tusentals anställda och dussintals affärspartners - en bottenlös källa till erfarenhet. Vill du arbete under ledning av, till exempel, Fred Smith (Fred Smith) eller Bezosa Jeffrey (Jeff Bezos), och lära av deras exempel? Att arbeta i staten, kommer du att bekanta dig med backstage på ett företag kommer att kunna utforska de hårda marknadens lagar.

Bol, är de riktigt allvarliga organisationer inser att den huvudsakliga verksamheten resurs - människor, och betala för sina anställda en mängd olika utbildningar och seminarier. Således kommer du ha en fri möjlighet att regelbundet uppgradera sina färdigheter och växa som en professionell.

3. kommunikation

Av erfarenhet utvecklar en annan viktig komponent för framgång - kommunikation. "Gör dig - det är din telefonbok" - säger affärsgurun Tom Peters (Tom Peters), tror att utan en permanent byggnad och upprätthålla relationer är omöjligt att vända sitt namn till ett varumärke. Ingen vet startups är mycket svårt att få användbara anslutningar. Anställda i stora företag i detta avseende är mycket enklare: affärsluncher, konferens, Förhandlingar och andra affärsmöten hjälp att bekanta och att etablera kontakt med rätt personer.

4. frånvaro av risker

Risk - en ädel sak. Risken för många, men det visar sig vid enheterna. Video Clipclock.com, reseguide Travolver.com, kraudfandingovy tjänsten Smartmarket.net - det är bara några exempel på de stora brister i nystartade företag nyligen. Starta ett företag - sedan ta alla risker varje dag och vara i riskzonen för att vara utan pengar och egendom.

Storföretag - är din pålitliga bak, kan de ge förtroende inte bara i morgon, men i övermorgon. Kriser och nedskärningar? Naturligtvis händer det ibland. Men de har haft erfarenhet på ett stort företag, är det lätt att hitta ett nytt jobb.

5. En språngbräda för framtiden

Alla ovanstående - grunden för din egen erfarenhet. Med ackumulerade startkapital, få erfarenhet och bygga anslutningar, inte starten verkar inte som en stor chansning. Förresten, vissa ledande befattningshavare lyckas kombinera vanliga arbete och personliga affärer (så länge den senare inte bli starkare och inte kräver ett helhjärtat engagemang).

pros start

1. Ekonomiskt oberoende

Träffande amerikansk industrialist, en av de första i historien om miljardärer Paul Getty (Jean Paul Getty), arbete i ett stort företag - som fortfarande går med tåg: du flyttar runt på bilen, eller bara sitta, tåget fortfarande rider med en viss hastighet. Du arbetar eller bara låtsas att du fortfarande få den lön som anges i anställningsavtalet. Och om det inte finns någon skillnad, varför bry sig? Tjänstemän snabbt svälja kroken och inte märker hur lättja och likgiltighet förslava sin vilja. De är så vana vid att få pengar för den dagliga närvaro på kontoret, att vägran av företagens tråg och byte av aktivitet för dem - det är en katastrof.

Om att få pengar - det största problemet i början affärsman, medan han får vad han verkligen förtjänat. Om han gör en cool produkt, kommer intäkterna att växa. En annan god nyhet är att startups aldrig kommer att uppnå det finansiella taket, men vanlig anställd är osannolikt att få samma lön som VD för bolaget.

2. creative Search

Startup - en kontinuerlig generation nya idéer, Utveckling och framåtrörelse. Annars räknar företagsprojekt misslyckande.

Anställda i stora företag, däremot, är rädda eller inte vill gå längre än den föreskrivna i kontraktet duty: plötsligt deras initiativ strider mot företagens etik? Som ett resultat av flera års rutinarbete personen upphör att bli överraskad, är intresserade av nya, förlorar sin egen uppfattning och kan inte heller ta ett steg utan tillstånd av myndigheterna.

3. personligt ansvar

Anställda i stora företag har ett roligt spel - hitta den extrema och shove it skyldigheter. Kedjad göra oavsett och ständigt vältra över ansvaret på varandra. Dessutom, om extrema, till exempel sluta ett lukrativt kontrakt, är det inte hans framgång, och laget prestation.

Att arbeta i en start, och dessutom styra dem att spela i dessa spel kommer inte att fungera. Svaret måste bokstavligt talat allt. På så sätt kommer du alltid vet att framgång - frukten av ditt arbete.

4. ärlighet

Människor rädd för att förlora den långa ockuperade plats, snabbt lära sig att undvika, krypa och förställa. Dr House är rätt: Alla lögner, utan ligger särskilt chefer. Lie till kunder, partners, chefer, familj och sig själva. Hängande varje dag för att lura kunder (säg, varorna är på väg att leverera, även om det ännu inte har köpt), är det lätt att övertyga dig själv att placeringen av högre chef i 40 år - en stor prestation som skrämmande att inte genomföra någon av hans talang (men som sjunger karaoke på fredagar) och fett, hängande på sidorna ger soliditet.

För dem som har ett företag, det finns inga ursäkter. Att ta ansvar, inte ligga fungerar inte. Gör allt själv och för alla svar själv.

5. frihet

Steve Wozniak, Steve Jobs, Mark Zuckerberg, basera sitt företag hade ingenting men fräckhet och ungdoms (och geni, naturligtvis). När du startar din verksamhet, om inte i sin ungdom, medan ingen familj, lån och andra "ankare"?

Säljer ett stort företag, kan du då livet sörja sina orealiserade idéer. Bättre att försöka ångra om misslyckande, vad det än må vara. Och man vet aldrig, kanske det är din start-up skjuta och bli den nya Flickr eller YouTube?