Hur man får ut det mesta av uppsägning

De flesta människor hänvisar till uppsägning av en extremt negativ. Denna attityd - en kvarleva från den sovjetiska förflutna, när människor avskedades endast för stöld och fylleri, och därför att avfärda behandlas som en spetälsk. Nu uppsägning - en del av alla företag. I olika länder, faller från 30 till 50% av alla uppsägningarWorkforce Omsättningen Around The World uppsägning på initiativ av bolaget.

Listan över skäl för uppsägning har expanderat, och vissa av dem är oberoende av den anställde:

• Företag behöver inte längre en sådan roll.
• Företagen behöver en sådan roll, men nu är det som krävs för en annan uppsättning färdigheter.
• Man brände, tappat intresset för arbetet och är därför inte lika bra som tidigare.
• Det var någon mer lämpade för denna roll.
• Inte en relation med ledningen eller kollegor, och så vidare.

Om du sparken, spelar inte drama. Detta gör att du kommer inte att hjälpa. Istället, låt oss diskutera hur man kan få ut det mesta av situationen.

Vad den anställde har rätt till avgångs

Totalt finns det tre typer av uppsägning:

• på eget initiativ;
• på initiativ av bolaget utan konflikter;
• på initiativ av konflikten.

För det första alternativet är mycket enkel: du arbeta bort två veckor och få ersättning för outnyttjad semester.

I det tredje fallet kan man knappast förvänta sig att något annat än ersättning ledighet. Detta alternativ uppsägning för att skada företaget från skador på egendom till skador på bilden av företaget eller utlämnande av konfidentiell information.

I denna artikel kommer vi att titta på det andra alternativet: hur man beter sig när du sparken utan konflikt.

World praxis att ersättning till ett belopp av veckan till månadslönen för varje arbetat i företaget av året. Till exempel, om du har arbetat i två år, efter halva marknadsförhållanden - ersättning till ett belopp av från två veckor till två månadslöner.

Men arbets koder i många länder i det forna Sovjetunionen som en ersättning på två månadslöner och en varning senast en månad före uppsägning vid placera minskningar.

Vi kan därför förvänta sig att den anställde kommer att betalas inte mindre än tre löner. Men är det verkligen så? Låt oss undersöka.

Hur komma undan och hålla sig varm relation med företaget

De flesta av de uppsägningar från arbetsgivaren är extremt negativa: ofta med tårar, förolämpningar, mindre bus och bryta relationer. Alla fel naturlig reaktion människor att ändra, som kan representeras grafiskt på följande sätt:

Erfarenheten visar att efter uppsägning av människor hitta ett jobb bättre än den förra. Detta sker av olika skäl: de inte hade uppskattat, att inte höja lönerna, inte utvecklas och i det nya bolaget med ett oskrivet blad.

Företag gör sällan ansträngningar för att mildra effekten av uppsägning. Men detta betyder inte att du inte tycks kunna göra en skillnad. Försök att göra något av följande lista:

• Prata med en karriär rådgivare. Så du kommer att förstå att framför dig många sätt.
• Gå till receptionen till psykolog. Detta skulle lindra känslomässig stress.
• Ordna en fest med vänner. Detta är också en stor känslomässig release, och du kommer att känna stöd från nära och kära.
• Uppdatera ditt CV, i enlighet med vår rekommendationer. Var medveten om vad du är cool!
• Ta ledigt några dagar och lämnar staden: du behöver för att starta och miljöombyte.
• Anmäla dig till kurser som länge har velat gå. Förbered dig på en ny position eller yrke.
• Kom ihåg hur du har lyckats överlevt tidigare force majeure.

Varför allt detta? Nedan visar vi hur du får ut maximal ersättning från bolaget, men du kommer att kunna göra det, om känslorna är under kontroll.

Vilka mängder och i vilka fall företaget betalar

Här förlitar vi inte på arbetslagstiftningen, och praktiken företag.

Ersättning för oanvända semester

Det finns en mängd regler och metoder, men marknadspraxis är som följer: oanvända semester skjutas från år till år och är föremål för avgångsvederlag. Alla oanvända semesterdagar multiplicerat med den genomsnittliga dagliga inkomster under de senaste 12 månaders arbete. Genomsnittliga dagliga resultat - är summan av löner, upplupna under året dividerat med 12 och sedan med 29,3 (det genomsnittliga antalet dagar i månaden).

Om du för närvarande har CP - 1000 dollar, och sex månader sedan var $ 500, den genomsnittliga inkomsten för dagen är följande:

(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29,3 ≈ 25,6.

Anta att du har samlat 17 dagar oanvänd semester:

17 × 25,6 ≈ 435.

Löner för innevarande månad

Mindre förväg. Företaget anser att antalet arbetade dagar och antalet arbetsdagar i månaden. Dividera antalet arbetade antalet arbetstagare och multiplicera med den takt dagar - detta kommer att bli ditt belopp. Till exempel:

(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.

Bonusar och premier

Någon hade sin avgångs betalar och som inte gör det. Normal praxis på marknaden är denna: om tidpunkten för den planerade utbetalning av bonus och premier infaller på ett datum efter uppsägning - inte betala. Du har tur om företaget kommer att gå framåt och lön eller kommer att slutföra före dagen för betalning. Förresten, de flesta företag den högsta "omsättning" börjar omedelbart efter betalningen av den årliga bonusen - människor som väntar.

Den utlovade bonusar konstruktion

Om du blev lovade bonus för det projekt som du genomfört delvis eller i sin helhet, se till att diskutera mottagandet av hela eller delar av beloppet.

Utestående löner eller bonusar

Om det är föreliggandeÄr det brukligt att betala fullt ut.

ersättning

Om du skär den marknadspraxis - att meddela en månad och betala två löner. Någon inte meddelar den senaste månaden och betalar tre löner. Det finns vanligtvis företag vill spara pengar, så att de kan erbjuda en enda lön i hopp om att den anställde samtycker.

Om du sparken för dålig prestanda (eller om du bara säga så), de brukar inte betalar toppen, med undantag för ersättning och semesterersättning för arbetad tid. Men kanske kommer överens om ersättning till ett belopp av minst en lön.

---

Förhoppningsvis kan dessa tips kommer inte bara att hålla nerverna i uppsägning, men också kommer att förbättra din karriär.