Där bättre att arbeta: vid ett stort företag eller en liten intim företag?

Beslutet var att arbeta - en liten, men med stor potential eller redan hållit ett starkt företag - är en av de viktigaste konkurrent, särskilt tidigt i sin karriär. Det är inte så här bra eller dåligt. Val av företag föredrar för närvarande är starkt beroende av vad höjder du vill uppnå och vad du är villig att göra detta på ett eller annat sätt organisation.

Säga säkert som är bättre - ett stort företag eller en liten vänliga - du kan inte. Till exempel stora företag kan erbjuda imponerande förmånspaket, dock, och här finns undantag. Nu kan du hitta organisationer med färre än 100 anställda, vilket inkluderar bullar inte värre än i företag.

Naturligtvis, när man väljer ett drömjobb en social paket inte begränsas.

Fördelarna med ett stort företag

Stora företag då de är stora, som har unika fördelar och fördelar på marknaden. startups problem här - det är en myt. Alla genomsyrad av framgång och framtidstro. Är det dåligt att ha sådana befogenheter?

Uppenbara organisationsstruktur

Att välja ett stort företag, kan du vara säker på att det gäller för år oljad maskin fungerar. Denna gigantiska maskin med tydliga regler hur man gör vissa saker. Att arbeta i en stor organisation, vet du exakt vilken del av din verksamhet, vilken plats du intar på avdelningen, och även hur man ska uppnå marknadsföring. Detta val kommer inte att fungera för alla. Men om du vill ha en stabil och inför ögonen på en tydlig plan för karriärutveckling - det är precis vad ett stort företag.

En bra förmåner paket och en "gyllene fallskärm"

Stora företag tenderar att ge sina anställda bra förmåner i form av fri sjukförsäkring eller bra skatteavdrag till pensionsfonden. Ju lägre inkomster företaget, desto mindre sannolikt att de har råd att betala sotspaketnye gott liv.

Naturligtvis alla dessa fördelar är viktiga bara om du tänker dem användning. Studier visar att endast lite mer än hälften av de anställda i stora företag med möjlighet att arbeta deltid, njuta av bonusar; heltidsanställda - endast 77%. Men oavsett organisationens storlek, skulle det vara bra att ta reda på om en fullständig förteckning över fördelar tillgängliga för dig.

Möjlighet att ändra verksamhetsområdet, utan att ändra operation

Företag kräver ett stort antal specialister inom olika områden. Även om ditt fokus är smal nog har du chansen att ändra sin roll i företaget och att lära sig ett nytt läge, utan att ändra det aktuella jobbet.

Problem med stora företag

Att arbeta i en stor organisation verkar ljus och lockande bara vid första anblicken. Men om du är fast beslutna att bli en del av ganska stora företag, anser några av dess nackdelar.

Ingen förändring (eller de är långsamma)

Eventuella förändringar i stora företag kan ta mnooogo tid. Även om ledningen är öppen för nya idéer (vilket inte alltid sker), kan förändringar i avdelningen eller skapandet av en ny produkt ta mycket lång tid. Slutligen, många är villiga att lämna sin prägel på företaget. I en liten organisation för att göra det mycket enklare än i en stor.

Bristen på förtrogenhet med andra kollegor

Oavsett hur mycket du är sällskaplig eller omvänt, draOm du arbetar i ett stort företag med en personalstyrka på 100 personer eller fler, är det omöjligt att veta alla. Och med några av dem du har aldrig ens mötas i framtiden, även om de spelar en viktig roll i ditt arbete. Till exempel VD, ekonomichef och chef för den juridiska avdelningen. Ingen självrespekt företag ger sina anställda rätt att ta med problem till förvaltningen, men det garanterar inte att det kommer att överväga och vidta åtgärder.

Kvaliteten på utförandet beror inte på dig, och från avdelningen

I fallet med en stor organisation och nå din framgång beror på var du befinner dig inom företaget. Oavsett hur du klättrade ut ur hans sätt genom att arbeta i en dysfunktionell grupp kommer kvaliteten på ditt arbete vara låg. Denna situation påverkar också din förmåga att flytta upp på karriärstegen. Så noggrant noterat en av Googles ingenjörer:

Din livskvalitet kan variera kraftigt beroende på vilken grupp kommer att vidtas. Som en del av en bra produktiv team - kommer det att göra ditt liv underbart. Den dåliga, kommer laget ta några bakslag. Med vem du arbetar har en stor inverkan på din karriär.

Det finns ingen tvist, om arbetet med otrevliga människor, inte bra det kommer inte. Även tråkigare om mellan dig och den del av företaget som du vill arbeta, får lite clueless chef eller en pluton chefer.

Fördelarna med små företag

Arbetet i företaget, som består av bara några tiotal personer, inte har samma skala som en stor organisation. Men för dem som vill få ett jobb på en plats där alla känner varandra, och vi kan säga är vänner - vissa bonusar är fortfarande tillgängliga.

Din framgång märks

I en stor organisation, även lezya ut i deras sätt, inte det faktum att du kommer att nå positionen som VD. I små företag samma om du gör något betydande kommer att alla märker. Det är lättare att stå ut, särskilt besitter distinkta färdigheter och egenskaper. Dina handlingar är viktigare.

Speciellt i början av sin karriär, som arbetar i ett litet företag - är det ett bra sätt att stärka vår förmåga att få länkar och rykte, som kommer att vara med dig under de kommande åren.

Företaget är levande och flexibel

Att arbeta i nära samarbete med alla hennes kollegor - det är inte bara ligger i zonen för synlighet. Du har direkt tillgång till kontrollerna. Du kan diskutera de problem som uppstår, eller erbjuder bra idé direkt till ledningen, utan mellanhänder. I ett stort företag, kan sådana saker ta allt från ett par dagar till flera veckor. Även i en liten organisation är det bara att knacka på nästa dörr, där chefen sitter.

Ansvar mycket mer skiftande

I ett stort företag, kan du växla till olika positioner och har olika färdigheter, inte lämnar företaget. I en liten organisation, måste du också känna till olika färdigheter i ett inlägg. Detta är särskilt känt i startupNär en arbetare är avsedd att uppfylla flera roller - som går långt utöver den högspecialiserade arbete. Här måste du justera bilden i Photoshop`e där för att kontrollera din dator efter virus, och då fortfarande behöver uppdatera informationen på företagets webbplats... Om du gillar denna typ av mångsidiga verksamhet på en arbetsplats kommer ett litet företag blir för dig lämplig plats.

små företag problem

Om du enkelt kan prata med chefen för företaget, betyder det inte att alla dina problem kommer att lösas omedelbart. Här är några saker att tänka på när man väljer ett litet företag som sin arbetsplats.

Alla misslyckanden syns tydligt

När regissören ser vad ni har lett en stor kund - det är bra. Men en sådan situation - ett tveeggat svärd. Och om du gör ett misstag? Bra arbetare, naturligtvis, kommer att försöka att få alla misslyckanden till ett minimum. Men när du inser att de flesta av sina kollegor kommer att vara medveten om din fakape blir lite obekvämt.

mindre bonus

Små företag, särskilt nystartade företag, oftast inte i stånd att erbjuda en imponerande ersättningar till anställda paket. Laget måste på något sätt behålla sin existens tills ingen razrastotsya inte bli starkare. Hoppas att från något någonsin få något, är alltid förknippad med risk. Om du behöver vissa privilegier eller förmåner, och företaget erbjuder inte dem, är det klokare att hitta den organisation som skulle ge dig en bonus just nu, och inte utfodras förhoppningar om en ljusare framtid.

Juridiska avdelning eller personalresurser, förmodligen inte

Små företag ofta inte så långt som att skapa en juridisk avdelning eller personalavdelning. Å ena sidan, förenklar detta organisationen av registret personal. Å andra - är laget inte den person i vars ansvar ingår att ta emot klagomål av arbetare, sökandet efter nya medarbetare eller helt enkelt köpa cookies på kontoret. Samma problem med den juridiska avdelningen. Har en personal advokat är dyrt för ett litet företag, men absolut ingen rättshjälp kan inte vara alltför: alltid du behöver veta er alla om de åtgärder som vidtagits är legitima, och övervaka alla juridiska frågor mest - extrema svårt.

Vilket företag i slutändan välja - stora som små - beror på dina personliga känslor, vad tror du passar dig bäst. Inte alla är redo att arbeta för ett stort företag med tusentals anställda. när man väljer mitt drömjobb Det är viktigt att inte bara för att bedöma storleken på lön och sociala paketet, men först och främst, där du och dina kunskaper kan vara mest användbara och effektivt.