Frågor under intervjun: vad som verkligen vill veta om din arbetsgivare?

Så är du inbjuden till en intervju. Det finns tre huvudfrågor, svaren som bör få dig till rekryteraren för att se om du är lämplig för detta arbete:

1. Kan den sökande göra jobbet?
2. Kommer den sökande göra jobbet?
3. om det kommer att passa in i bolagets företagskultur?

Vanligtvis frågor ställs med övertonerSå hur kan du bättre lära och fatta rätt beslut. Din uppgift - att vara ärlig och distribueras att svara på alla frågor. I den här artikeln kommer vi att ge 10 frågor som du kan be om en intervju, och berätta vad dold information de bär. Tänka igenom ditt svar, kan dina ord berätta arbetsgivaren mer än du tror.

Låt oss gå tillbaka till ditt tidigare arbete: att det inte var nog att du letar efter i sina önskade positioner?

Denna fråga syftar till att ta reda på anledningen till att du sluta ditt förra jobb. Om du skär, rekryter förstår helt enkelt vad du saknar i tidigare inlägg. Anta att du sa: "Jag hade inte tillräcklig tillgång till mitt huvud, och det gjorde det svårt att ta itu med vissa frågor." Därefter kan intervjuaren frågar dig följande fråga: "Kan du ge ett konkret exempel, när du var tvungen att göra sina egna beslut på grund av det faktum att du inte har haft möjlighet att rådgöra med huvudet? "Ditt svar på denna fråga kommer att avgöra din potentiella arbetsgivare region

beslutsfattande och förstå hur ofta du behöver ett möte med ledningen i beslutsfattandet.

Vilka är dina tidigare ledare du beundrar och vad retar dig?

Varning! Du slår på en mycket farlig territorium. Ditt svar bör iakttas perfekt balans mellan positiva och negativa recensioner. Rekryteraren kommer att veta hur mycket du hänsyns besvara knepiga frågor, samt att avgöra om samma ledarstil som du vill, så att de har antagit i bolaget. Om du kallas en "favorit" vissa drag som inte passar företagets kultur eller inte som en arbetsgivare, är det troligt att du inte kommer att vidarebefordra denna position.

Hur berättar en anställd som arbetade för företaget 25 år, att hans ställning reduceras och företaget är i det inte behöver?

Denna fråga är mer än realistiskt, med tanke på den nuvarande situationen på arbetsmarknaden. Företagen försöker minska antalet arbetstillfällen att hålla sig flytande. Naturligtvis, om du ansöker om en ledarroll, måste du hantera sådana situationer. Arbetsgivaren vill veta, hur du säger om denne man, att så lite som möjligt störa honom, du tacka honom för de år som han har gett oss.

Vad uppmuntran föredrar du att få för ett väl utfört arbete?

Denna till synes mycket enkel fråga hjälper intervjuaren att förstå vad som motiverar dig: pengar, extra ledig tid eller formellt erkännande av dina meriter. Om du sobeseduetes en ledande position, kan det finnas en modifiering av frågan: hur ska du uppmuntra dina anställda? Rekryteraren vill veta om du kommer att vara trogen dina underlydande så bra som vi skulle vilja att behandla dig.

Kan du ge ett exempel på en situation där du och din handledare har inträffat meningsskiljaktigheter, och hur du bosatte?

Intervju kommer att försöka förstå om man tar ansvar för kontroversen över eller försöka skylla hela huvudet. Rekryteraren vill veta hur du kommer att bygga en dialog och på vilka grunder konflikter kan uppstå.

När en person säger "Jag är - en integrerad personlighet," Vad betyder det för dig?

Nästa fråga skulle kunna vara: "Hur kan du visa integritet i ditt arbete?" Integritet - ett brett begrepp. De flesta människor tror att de har integritet, men om du kan på ett specifikt exempel på arbetssituationen för att förklara vad det egentligen är? Intervjuaren avgör om du förstår de villkor som är verksamma.

Berätta om din upplevelse med den äldre generationen och den yngre generationen. Vilka är de tre egenskaper som du värdesätter i dessa och andra.

Om du är anställd stort företagDet säkerligen finns det människor i alla åldrar. Naturligtvis vill arbetsgivaren att veta om du kan samarbeta med dem och andra. Om du sobeseduetes to head kommer intervjuaren vara intresserad av det, vilka kvaliteter av människor i olika generationer, kommer du att använda för att uppnå målet.

Tror du om det finns åldersdiskriminering på arbetsmarknaden? Om så är fallet, varför?

Några av de sökande på historien om varför de inte kan få ett jobb, säger att det är på grund av ålder eller för att de ber om för mycket pengar. Snarare försöker de hitta en position som de är för kvalificerade. De har en hel del kunskap och erfarenhet, för många för den position som de tillämpar, och därmed de vill får lön anstår. Dock är arbetsgivaren lättare att hitta en person med mindre kvalifikationer och betala honom rätt lön. Dessutom kan en arbetsgivare tror att du kommer att bli uttråkad på detta inlägg och du kommer inte att vara produktiv. Så om du fortfarande vill ha jobbet, inte använda sådana förklaringar.

Kan dig baserat på vårt samtal, övertyga mig om att du är den mest kompetenta personalen som vi kunde ta den här positionen?

Intervjuaren vill veta om du skickar ett bra jobb, som du måste uppfylla, och vet du vad som förväntas av dig. Här är det, din chans att sälja sig dyrt.

Ser tillbaka på sitt tidigare arbete i andra företag, kan du i detalj beskriva kulturen som var närmast dig, och varför?

Intervjuaren vill veta vilken typ av företagskultur är närmast dig. Detta är en av de viktigaste kriterierna för val anställd. Det är viktigt för dig. Därför innan du går till en intervju, är det lämpligt att lära sig om företagets kultur. Du kanske behöver det inte är lämpligt.

Innan du går till intervjun, rekommenderar vi också att du läser vår artikel om hur vilka frågor du bör ställa i en intervjuFör att få så mycket information som möjligt om företaget. och som ett urval av artiklarÄgnas åt arbete och rätt återuppta skriver.