5 misstag som vi erkänner i sammanfattningen, enligt Google HR

På sin sida på Linkedin Google vice VD för rekrytering skrev Laszlo Bock en anteckning om vilka misstag tillåter oftast sökandena att återuppta arbetet. Han talar också om hur man rättar till dem. I detta papper, en hel del goda råd, och vi bestämde oss för att dela dem med dig.

Nedan - direkt tal.

Nyligen har jag beräknat hur mycket sammanfattning Jag letade efter sin karriär i Google - ca 20 000, och varje vecka i Google kommer till 50 000 brev från kandidaterna.

Några av dem är ganska bra, några mediokra, vissa är fruktansvärda. Det mest intressanta är att under de senaste 15 åren har jag sett i sammanfattningen av samma misstag. Det värsta är att de ibland gör misstag är riktigt intressant och stående kandidater. Men vi har inte råd att kompromissa och ofta avvisar CV, även med de minsta fel.

Jag bestämde mig för att lista de fem vanligaste misstag och i ditt bästa intresse att bli av med dem.

fel

En studie genomförd av Careerbuilder service i 2013, visade att 58% av sammanfattningen innehåller stavning och skiljetecken fel. 58%! Det är mer än hälften!

Hur fixar? Efter att noggrant ha läst återuppta åter läsa den igen, men nerifrån och upp. Så du kan fokusera på varje textrad individuellt.

längd

Det finns en oskriven regel:

En sida sammanfattning av varje 10 års erfarenhet.

Det går inte att klämma alla sina tjänster på en sida? Tja, de dåliga nyheterna: verk för tre eller fyra sidor, nästan ingen uppmärksamt läser. Pascal sa en gång: "Jag skulle ha skrivit en kortare brev, men jag har inte tid." En klar och koncis sammanfattning Det visar din förmåga att tydligt uttrycka sina tankar och prata om sig själva bara den mest användbar information.

Tänk på detta: det huvudsakliga syftet med ditt CV är att få du inbjuden till en intervju. Allt. Det är bara ett verktyg för dig chansen att berätta mer om sig själva. Så när du är på en intervju, kan du prata om sig själva något, och en sammanfattning av de bästa snitt.

formatering

Om du inte försöka få en designer eller konstnär, du försöker göra ditt CV enkel och lättläst. Teckenstorlek - minst 10 poäng. Hälften intervall. Den vita papper, svart teckenfärg. Titta, vilket framgår av filen i Word och google DokumentOch om allt är OK, sedan skicka. Du kan också formatera filen till PDF - så att du kommer att vara säker på att formatering av text går inte vilse.

Avslöjande av konfidentiell information

När jag fick jobbet, där kandidaten sade att han "rådde en mer IT-bolag från Redmond." Sådan återuppta omedelbart avvisas. Det går inte att söka efter linjen mellan att inte avslöja konfidentiell information, och för att visa sig på ett bra ljus. Trots att denna kandidat inte nämnde Microsoft, och så allt var klart.

Ungefär 5-10% CV innehåller känslig information eller inslag av det. Ingen arbetsgivare vill inte den här informationen avslöjas, så att du troligtvis inte kommer att ta. Spendera med ditt CV ett litet test:

Om du inte vill att ditt CV har dykt upp på första sidan i tidningen och din tidigare chef läsa det, är det bäst att rätta till det.

falskhet

från lögnen vissa problem:

1. Du kan lätt avslöja. Internet, vänner, tidigare arbetsgivare - de kan berätta vad du har lärt dig att inte bra, har du inte en röd diplom, och i allmänhet, är du inte en regissör, ​​som junior försäljningschef.
2. Det kommer att hemsöka dig. Föreställ dig att en lögn kommer att avslöjas 15 år senare när du vill förbättra.
3. Föräldrarna har inte lärt detta.

Dessa fem misstag tillåter oftast. HR-chefer letar efter de bästa medarbetarna, och i de flesta fall, om du gör en av dessa, du skulle inte ta jobbet. Men det är goda nyheter! Eftersom dessa fel i sammanfattningen erkänna oftare, kan du sticker ut från flödet av en meritförteckning som kommer att bli av med dem.