Revolutionen, som ingen berättar

När jag var i gymnasiet, stod det klart att alla efter sin fullbordan ska gå på college. Runt - föräldrar, lärare, media - har berättat för oss om det, som om det var ett krav. Undertexten var detta: den som inte går till skolan för att vara ett fullständigt misslyckande i livet.

Men efter college var vi tvungna att få ett stabilt jobb. Vi fick höra att vi måste vara nöjd med vad du har. Men det var en usel råd.

Do not get me wrong, dessa tips ger goda människor med de bästa avsikter. Ingen försöker att leda dig vilse. Faktum är 20-30 år sedan arbetade rådet. Det var fullt möjligt att gå i skolan, få bra betyg, efter att få ett fast jobb. Och sedan varje år för att åka på semester till havs.

Men den gamla metoden inte är lämplig för företaget. Eftersom det lockar alltför många dagdrivare - anställda som arbetar på något sätt, sitta på kontoret i nio timmar per dag och i slutet av månaden får en bra lönen. De är inte värda investerat i dessa investeringar. Därför har företag börjat att sålla ut sådana arbetstagare.

Jag talade med flera chefer och bad dem direkt under krisen 2008: "Du körde folk från jobbet bara för att krisen - en bra ursäkt för att bli av med dem som inte längre ger Bra?". Vanligtvis de nervöst skrattade och svarade: "Ja, jag tror att det är rätt"

Altusher James (James Altucher), «Välj själv"

Du kan obehagligt överraska det är, men tyvärr är allt sant. Och endast en mycket litet antal människor medvetna om denna situation.

Media skrev att företagen måste ta till massiv 2008 uppsägningarEftersom det har slut på pengar. I själva verket är vissa företag upplever ekonomiska svårigheter. Men det var de som hade tillräckligt med pengar. De bestämde sig bara för att betala sina anställda, som verkligen förtjänar det. Och genom att använda krisen som en ursäkt för att bli av slackers.

Sedan dess har bolaget inte anställa personal tidigare. Kriterier ändrats. Ändrad anställd typ som företaget behöver. Ändrad marknad. Men råd om karriär förblev densamma.

Det finns ett stort gap mellan vad vi tillsagda att göra, och vad vi egentligen behöver göra för att få vad du vill.

Många av oss gör precis vad vi underrättades. Vi gick på college, universitet. Kanske till och med forskarskolan. Vi får bra betyg. Och år senare, efter utgivningen vi undrar: Vänta, där framgång, där den lycka som vi blev lovade? Vi tror att om du följer alla råd, då vi är skyldiga att ge arbete som vi vill ha.

Sanningen är mycket besviken människor som förväntas lämna havet varje år.

När ett företag anställer dig, det är värt det att en hel del pengar. När allt kommer omkring, ska arbetsgivaren betala lön, Skatter, bonus, bonus, som ger dig platsen, dator, investera i din inlärning. Problemet är att många anställda inte ge vinst. Och idag mekanismer för att avgöra deras lönsamhet blir bättre och bättre.

Många av oss börjar sakta anpassa sig till den nya verkligheten. Enligt Pearson Taylor (Taylor Pearson), den nya ekonomin - är större än gipermeritokratiya där ledande positioner som upptas av de mest begåvade. Människor blir allt svårare att hitta ditt drömjobb, om de inte har möjlighet att ta initiativet.

På initiativ av människor i dag, fler möjligheter till självförverkligande än någonsin mer.

Om du kan bevisa att du kommer att göra en vinst, då dina karriärmöjligheter är praktiskt taget obegränsade. Du kan även få jobbet som du inte har tillräckligt med skicklighet. Låt oss tala om hur det är möjligt.

Hur får man ett drömjobb i den nya ekonomin

1. Bevisa att du kan göra jobbet

Det bästa sättet att bevisa att du kommer att dra nytta - att göra arbetet i förväg.

Till exempel, om du är en försäljningschef, försök att sälja någon av bolagets tjänster och berätta om det. Eller förbereda presentation av planen på sändning av "kalla" e-post. Eller om du designerTänk på exempel på produktens användbarhet, skicka den blivande arbetsgivaren slutsats och rekommendationer för förbättringar.

När jag ville få en designer på Shutterstock föreslog flera idéer för att förbättra funktionaliteten.

Som ett resultat har jag skapat en position i avdelning i företaget, men inte ursprungligen planerat att anställa någon.

Jag gjorde samma sak för Quora. Chef för avdelningen för produktdesign vid nästa dagen skickade mig ett e-postmeddelande med en inbjudan till intervju.

Hohen Charlie (Charlie Hoehn) använde en liknande metod för att få ditt drömjobb, som skapats speciellt för honom. Så han arbetade sida vid sida med författarna till bästsäljare som Tim Ferris (Tim Ferriss), som marknadsförare och en filmare.

Noah Kagan (Noah Kagan) blev befordrad till marknadsdirektör på Mint.com, skicka ett brev till chefen för företaget med en 90-dagars plan, vad kommer han göra om han får ett jobb.

Tanken är att bevisa sitt värde för företaget. Då arbetsgivaren är uppenbart att genom att ta dig, riskerar han ingenting.

2. Leverera resultat och först då prata om det

Under valet skolan mina vänner och jag brukade säga något i stil med: "Vinn endast populära barn, och personer som verkligen skulle kunna göra ett bra jobb, inte märker" Som genom ett trollslag, alla var tvungna att gissa berömda personens förmåga, som aldrig uttrycker sin åsikt.

Jay Abraham (Jay Abraham), en legendarisk copywriter och marknadsföring specialist, sade att man måste lära andra människor att uppskatta ditt arbete. De kommer inte att göra det själv.

Även om vi arbetar hårt och uppnå utmärkta resultat, bör vi inte förvänta oss chefen magiskt märker det och uttrycka sin uppskattning. Om vi ​​gör ett bra jobb, bör vi prata om det.

Därför listar vi tre enkla riktlinjer, gör att man blir nästan oumbärlig anställd.

1. Ta reda på vilka som är orolig för din chef mest. Till exempel, om du är en designer kan du skapa vackra ikoner eller arbete omorganisation processen att göra ett köp på webbplatsen, vilket kommer att leda till ökade intäkter. Vad tycker du är viktigare för din chef?
2. Överträffa alla möjliga indikatorer. Många framgångsrika människor jag känner brukar inte göra mer än du behöver. Men om du vill göra bättre i dag, då detta alternativ är inte för dig. Även om du inte har att göra med försäljning, det finns alltid ett sätt att utvärdera ditt arbete. Fråga din chef vad kvantitativa resultat den förväntar sig, och överträffa dem i flera gånger.
3. Sätt i popularitet. Till exempel kan du skriva ett kort e-post: «Hej [namnet på chefen], ett par månader sedan talade vi om de indikatorer som jag ska fokusera på. Kort om mina framsteg: Jag tog [index] till [exakta antalet]. Tänkte du vill veta det. "

Det viktigaste steget för att bygga en otrolig karriär - att fokusera på en, men en viktig indikator, det är snabbt överskrids, och sedan se till att alla vet om det.

3. Fokus på deras beteende, inte på sättet att tänka

Med tiden vi mindre benägna risk. Vi skulle föredra att fortsätta att göra vad vi vet är bra, även om det inte fungerar, i stället prova något nytt som inte fungerar. Bara för att vi är rädda för att bli besviken igen.

För att övervinna detta tillstånd, inte fokusera på att förbättra självförtroende och på resultaten.

Om det du gör inte fungerar, prova en annan strategi. Oavsett vad det ingen kommer att rekommendera. Det spelar ingen roll om du tror att det inte kommer att ge önskat resultat. Och oavsett hur du känner.

Alla samma handling.

När den första framgång, blir du mer självsäker. Du börjar tänka på dig själv som en person som kan bygga en lysande karriärSom passar dina behov.

Detta skulle innebära en sådan förändring, som du inte ens kunde föreställa sig.