Som slaveriet påverkade modern företagsledning

År 1911, en särskild kommitté i den amerikanska kongressen för att diskutera konsekvenserna för livet för arbetarna i nya förvaltningsmetoder. Kommittén är särskilt intresserad av vetenskaplig ledning - en teknik som ska mätas och förbättra personalens produktivitet.

Det ingår att rationalisera arbetsmetoderna, timing och matematisk sätt att beräkna kostnaden. Huvud förespråkare av detta system var ingenjören Frederick Taylor, som publicerade boken "Principles of Scientific Management." Den senare har blivit guldmyntfoten i ledningen, dess inflytande kände till denna dag. Och nu författaren ofta beröm för idén att använda exakta mått även för grundläggande processer.

Men i 1911, var vetenskaplig ledning kritiserats för sin likhet med slaveri. Arbetarna klagade total kontroll, låga löner och brist på förtroende uppstod i laget, på grund av vilka "ett misstänker den andra av förräderi eller spionage." Som ett resultat, kom kommittén fram till att vissa delar i systemet är "precis som piska övervakare av slavar, ständigt stödja dem

oro».

Naturligtvis tickande stoppuret - är inte samma sak som att klicka på en piska (eller en kombination av piska med ett stoppur, som används i vissa odlingar).

Dock är denna analogi inte förgäves är ett bekymmer. Särskilt när man betänker att förespråkarna för vetenskaplig ledning används öppet terminologi slavsystemet.

En av Taylors supportrar, filosof Scudder Klais (Scudder Klyce) hävdade att vetenskaplig ledning - ett demokratiskt system. Dock hade han ett slags vision av demokratin. Han beskrev det som ett system där "kompetent person tar initiativ till att ge order när han överskrider förmågan hos andra, och de andra lyder honom."

Control - en viktig egenskap hos vetenskaplig ledning. Även om man trodde att han ibland kan passera i händerna på arbetarnas ( "Turner som helst kan visa chefen för butiken den bästa produktionssättet"), för dem var det från denna lilla användning. Visar chefen för det bästa sättet att produktionsavdelningen, kan bli onödigt och förlora sina jobb.

Men de mest slående likheterna mellan slaveri och vetenskapliga förvaltningen - "jobb" a

Taylor kallade det "den mest betydande inslag" -metoden. Hans associera Henry Gantt utvecklat ett "system av mål och bonusar." Enligt hennes arbetare betalas en basränta och extra avgifter för produktion som överstiger ett visst minimum.

Dock fanns ett sådant system långt innan Taylor och Gantt, de bara något förbättrad det. Hon var en av de viktigaste metoderna för arbetsorganisation enligt slaveri. Slavar tilldelades ett visst antal "uppgifter" som ska utföras före slutet av dagen.

Vissa slavägarna, som har använt ett sådant system, även med tanke på ekonomisk ersättning för överskridande av normerna. Denna "lura bete" ser inte bara på Gantt-tekniker, men också i dagens ekonomi fria resultat.

Med undantag av basräntan och möjligheten att att avgåÄr Gantt-systemet nästan inte skiljer sig från de metoder för slavägarna, som han inte dölja Gantt. Han föddes i söder, i familjen, som ägde 60 slavar. Och hans mål var att anpassa det gamla systemet till moderna behov.

Många forskare har noterat XX-talet dessa paralleller. Till exempel i 1973 sociologen Keith Aufhäuser (Keith Aufhäuser) skrevSlaveri och vetenskapliga förvaltningen"När det gäller disciplin på arbetsplatsen [...] förbindelser kapitalistiska och lönearbetare i företag med en vetenskaplig ledning är mycket lik förhållandet mellan herre och slav."

Trots dessa studier, denna likhet lite nämna. Enligt professor Bill Cooke av York University (Bill Cooke), det faktum att experter inom ledningen inte tar hänsyn till historiska data, kan likställas med ett förnekande av historien. Och för att övervinna detta förnekande, är det nödvändigt att inte bara erkänna att slavägarna använt någon form av vetenskaplig ledning.

Vi måste tänka inrotade föreställningar om relationen till kontroll av kapitalismen.

Vissa typer av management ge framgång, vilket ger chefer en mycket hög nivå av kontroll över arbetarna. Tillkomsten av vetenskaplig ledning i slutet av artonhundratalet, kan ses både som innovation, och som ett återupplivande av de gamla metoderna kontroll.

Moderna synpunkter på kapitalismens utveckling ofta betona de ömsesidigt gynnsamma effekterna av individuella val. De framförde åsikten att gratis, även själviska beslut går hand i hand med tillväxt och innovation. Att den enorma rikedom som ackumulerats av ett fåtal personer, förbättra villkoren för andra.

Taylors metod används ofta som en inspiration och en referenspunkt när man talar om ekonomin omvandling. Men historien om slaveri påminner oss som kan se ut som strävan efter vinst vid försäljning allt, inklusive mänskligt liv.

Förmågan att kontrollera slavarna accelererade produktionen. Detta uppnåddes genom att öka hastigheten på sitt arbete och överföring till mer bördig jord. Genom att manipulera humankapital ackumulerade enorma förmögenheter slaveholders de.

Arvet från amerikanska verksamhet omfattar exempel på innovativa förändringar och otrolig grymhet. Ofta är de nära besläktade med varandra, vilket är fallet med den vetenskapliga ledningen och slaveri. Medveten om dessa obehagliga relationer, kan vi se rötterna kapitalismens och förhållandet av kontroll. Och kanske även hitta ett mer humant sätt i framtiden.