5 sätt att göra anställda gladare

Om företaget upplever svåra tider och har tillräckligt med pengar för att höja lönerna för de anställda, under denna period är det viktigt mer än någonsin för att uttrycka tacksamhet och prisa värdig medarbetare.

Vyshey medlemmar i teamet väntar på en chef eller chef för erkännande av det arbete som de har gjort med hopp om en eventuell ökning i slutet av året. Anställda hoppas det. För chefer, är resultatet av sådant arbete tidskrävande och ofta de inte gör det, utan att inse dess fulla värde.

Copyright Shutterstock

I vilket fall som helst, främjande av personal - det är ett värdefullt och viktigt verktyg som kan användas endast en gång om året. Nedan beskriver vi de fem fria och effektiva metoder som du kan använda varje vecka.

1. Adjö mindre buggar

Om du har ett missförstånd eller ett litet misstag, inte uppehålla mig vid detta, släpp den omedelbart. Ozvuchte oralt till hela laget, det är okej. Berätta gruppmedlemmar att de inte är orolig för denna kompletta förtroendeomröstning. De kommer att fortsätta att arbeta med lättnad och kommer inte att uppleva onödiga och stör känslan av rädsla. Naturligtvis avbryter ingen konstruktiv feedback, men om det kommer att växa till en ändlös ström av lagvrängning kan det inspirera dina medarbetare frukta.

2. Uttrycka tacksamhet till arbetsmöten och möten

Offentligt erkännande skapar och ger näring en persons självkänsla. Han känner respekt för laget, som fungerar. En extra bonus är att kollegor som ser ett erkännande av hans vän, kommer också att hoppas att deras arbete har godkänts och kommer att försöka göra bättre.

3. oplanerade tack

Prata med sina anställda, "Tack" på väg till köket för middag eller bara ett tillfälligt möte. Informella samtal betyder mycket för personalen eftersom de inte planeras och uppriktiga. Gruppmedlemmarna kommer att känna din personliga vård.

4. Promotion genom att hänvisa till den sociala. nätverk

Om en av dina anställda gör något bra i arbetsplanen, se till att hitta ytterligare ett sätt att fira det. Till exempel kan du lägga upp den speciell. status i det sociala. nätverk där nämna att uppnå dina anställda. Ja, naturligtvis, är du upptagen, men det tar femton minuter, och det bidrag som du gör kommer att leda till en långsiktig god relation med dina anställda. Det kommer att bli ett slags respekt för insättning på sitt bankkonto förtroende för dig.

5. Var händelsernas centrum alla konversationer

Om du har ditt eget kontor, sedan avsluta det. Du är med sin personal under hela dagen. Låt dem veta att du uppskattar deras närvaro, och inte isolera själv. Mark Zuckerberg och gör och tar emot från sina anställda högsta godkännande rating på 97%. Dess anställda tror att Mark är Facebook i rätt riktning. De hör det, inspirerade honom.

När ett företag är svåra tider att ledningen inte alltid har tid eller möjlighet att formellt uppmuntra sina anställda. Men om du följer dessa fem steg opretentiös, du kommer att få dem en känsla av upprymdhet och tacksamhet.