Du svarar på e-post efter jobbet? Du förtjänar obegränsad semester

Sedan 2004 Netflix företagets anställda ta så många lediga dagar som du vill. De är fria att bestämma när man ska komma till arbetet, när du ska ta ledigt, hur länge uppgifterna kommer att ta. Och denna policy inte skadar företaget. Tvärtom, eftersom det var införandet av marknadsvärdet på Netflix ökade till 51 miljarder dollar.

Flexibilitet i Netflix mot personal betyder inte att de är oansvarigt i sitt arbete. De måste utföra uppgifter på en hög nivå och att berätta för sina arbetsledare om hur det går. Hög prestanda är så förankrad i kultur Netflix, att det kan vara generösa att uppmuntra någon mängd av produktionen.

Anställda Netflix obegränsad semester, eftersom ingen håller reda på tiden. Istället noggrann koll på vilka och hur många arbetade chefer fokusera på mål och resultat. De drog slutsatsen att genom att ge större frihet att ge mer beslutsfattarna. Anställda är inriktade på att lösa problem och deras produktivitetI stället för en konstant iakttagande av en uppsättning regler.

Varför Netflix företaget övergav den traditionella räkna semesterdagar

När Netflix inriktade sig mer traditionella politik frigör distribution, officerare vädjat till ledningen med frågan:

Vi vill inte räkna ut hur mycket vi spenderar på jobbet efter timmar. Vi kontrollerar posten hemma, på jobbet på natten och på helgerna. Så varför behöver vi beräkna den tid som spenderas på semester?

Förvaltningen kan inte konkurrera med en sådan enkel logik. Naturligtvis fungerar det inte för alla företag. Om denna produktion, där människor följde arbetet i det löpande bandet, måste det vara det 8-5. Och då är det logiskt per timme och räkna. Men med en positiv utveckling av teknik många kan arbeta var som helst, när som helst. Människor arbetar så länge som krävs för att utföra uppgiften. Det raderas begreppet "återvinning".

Vi är på väg mot en ekonomi där människor får betalt för resultat. Men när det gäller att uppskatta antalet icke-arbetstid, vi fortfarande håller fast vid de gamla reglerna, försöker räkna klockan som människor måste spendera på arbete och fritid. Och det avskräcker anställda. Netflix insett detta och ändrade policy, slagit in på vägen mot en ny förståelse av arbetet.

Den brasilianska erfarenhet

Netflix - den första anmärkningsvärda amerikanska företaget att införa politik obegränsade semesterMen tanken inte har sitt ursprung där. Brasilianska företaget Semco under de senaste 30 åren erbjuder sina anställda obegränsad semester.

Son till grundaren av företaget Ricardo Semler (Ricardo Semler) i '21 tjänade allvarliga hälsoproblem och insåg att den befintliga schemat långsamt döda honom. Och om han dödar honom, dödar sedan och anställda. Ricardo tog ett radikalt beslut, efter att ha avslutats med restriktions semester, semester och sjukskrivning.

I motsats till oron minskningen av produktiviteten, Semler fann att de anställda blir mer produktiva och lojala mot företaget, de var nöjda och företaget blomstrade. När Semler 1981 infördes en politik för obegränsad semester, kostnaden för företaget Semco var $ 4.000.000, nu har det nått $ 1 miljard dollar.

Trots framgångarna med politiken för obegränsad helgen, att endast 1% av amerikanska företag att anta den. Annars skulle det inte vara en blomstrande kultur av arbetsnarkomaner i USA. Amerikanerna har den minsta mängden av produktionen från andra länder, ännu mindre endast i Sydkorea.

Enligt lag behöver amerikanska företag inte ens behöva lämna betald semester. Även i Storbritannien, de anställda har rätt till 28 dagars betald semester (inklusive nationella helgdagar). I Österrike, Danmark, Finland, Frankrike, Luxemburg, Sverige - 25 dagar under året, och Brasilien - i 30 dagar plus 11 helgdagar.

Hur man använder personalen möjlighet att koppla av när som helst

Företag nitiskt skydda ett begränsat antal lediga dagar, övertygade om att de anställda kommer att ta ledigt för ofta. Men i företag med obegränsad semester policy upptäckte en konstig sak: frihet gav människor en stark känsla av ägarskap och ansvar, kände de sig i någon form av företagare och stannade för att ta ledighet alls!

Arbetsgivarna måste motivera medarbetarna att åka på semester. I Evernote, till exempel, får de 1000 dollar du kan spendera på semester, och i FullContact - otroliga 7500 dollar. Men de anställda som krävs för att rapportera att de pengar som spend var på semester.

workaholism - Det är inte svalna och smarta företag att förstå detta. Anställda behöver tid att ladda, särskilt om de känner när det blir dags att ta en paus. Efter en paus de återvänder full av energi och nya idéer. Så är knutna till dessa pengar spenderas nu är inte förgäves.

Det är synd att så långt nästan allt arbete bygger på principen av anläggningen, där det är nödvändigt att arbeta och koppla av ett visst antal timmar. Om vi ​​ändra sättet att tänka när det gäller arbete och syftar till att uppnå resultat är det nödvändigt att ändra systemet och vila och kampanjer.