Steg för steg guide till att skapa effektiva CV

Sammanfattning - det är inte bara en lista av kompetens. Det utgör det första och ibland den slutliga domen på sökanden en ledig tjänst. Task Sammanfattning - inte bara för att få feedback och arbete. Vi visar dig hur man gör en effektiv återupptas.

Steg 1. Lär materiel

Det är en åsikt som inte nödvändigtvis utgör återuppta att få ett jobb. Istället kan det skickas till exempel en portfölj eller en produkt gjord för ett visst företag (artikel, logotyp, etc.).

Men sådana manövrar utlöses sällan och oftast i en mycket kreativ kontor. De flesta företag håller sig till den traditionella rekryterings närmar: CV + intervju. Det är därför viktigt att veta hur man uppfattar återuppta HR-chefer och vad de och arbetsgivare ser först.

Fem gyllene regler:

1. Om sammanfattningen är svårt att hitta din arbetslivserfarenhet, utbildning och kompetens, kan man lika gärna kan ge ett tomt ark.
2. Om du inte ger klart hur användbar dig sällskap, är du dömd att misslyckas.
3. Om ditt CV inte kan skumma, kommer det inte att titta på alla.
instagram viewer
4. Om du planerar att gå till intervjun, kommer du först måste gå igenom HR.
5. Om kontaktuppgifterna är fel, inte allt annat ingen roll.

Många i sammanfattningen i detalj beskriva bildandet, upp till tillskärning och sömnad kurser. Faktum är att personaltjänstemän och arbetsgivare inte titta på den kunskap och erfarenhet till: Den sista befattning, erkännande av tidigare företag, arbetserfarenhet och så vidare. Också av föga intresse för ditt civilstånd och fritidsintressen. Det är mycket mer om dina personliga egenskaper arbetsgivare säger ett femårigt paus från arbetet.

Steg 2. Skriv

Från teori till praktik.

Hatar att skriva ett CV? Det är förståeligt.

Innan intervjun du inte är en man, och en sammanfattning.

Och det verkar oavsett hur mycket man än försöker, du ändå inte kan uttrycka det väsentliga - en sammanfattning kommer att lämnas utan svar, och du är utan arbete. dessa farhågor kan du måste övervinna.

Kom ihåg:

• Sammanfattningen bör inte avslöja alla aspekter av din unika personlighet och din självkänsla ska inte vara beroende av huruvida för närvarande inte fungerar.
• Oroa dig inte för varje tal. Om arbetsgivaren kommer att se dig på ett professionellt, kommer det ingen roll om CV från första eller tredje person skriven.
• Det är viktigt att tydligt skilja mellan de yrkesmässiga och personliga egenskaper. Ange bara vad som är viktigt för en viss position. Perfekt om du är sällskaplig, men till exempel, är inte kritisk programmeraren.

Med övervinna rädsla, besluta om att skriva ett CV. Dess effektivitet beror inte på omfattningen och monogram på blanketten - det är inte nödvändigt att söka den utsökta mönster och väljer teckensnitt. Ett enkelt och snabbt sätt att fråga lättläst sammandrag - Google Dokument.

Här hittar du återuppta mallar och följebrev (i samma stil). Under arbetet, behöver du inte oroa dig för att spara - Google kommer att ta hand om det. Färdiga dokument kan skrivas ut eller e-post i DOCX eller PDF-format. Sista föredra. Dessutom kommer ditt CV att lagras i molnet, och därför kommer alltid att finnas till hands.

Videorezyume

Nyligen populär inte papper och videorezyume. Närmare bestämt inte bara papper - Rekryterare bad ofta för att spela in en video, utöver den vanliga CV.

Videorezyume - en speciell genre. Det gör att servicepersonalen att bedöma kandidaten utan en intervju.

Videorezyume måste uppfylla följande kriterier:

1. Överensstämmelse med de lediga tjänsten klipp. Du ansöker om en viss plats i ett visst företag, så videon bör vara om dig som anställd av organisationen.
2. Valsen bör inte kopiera innehållet i skriftlig sammanfattning. Det rekommenderas att inte tala om deras kvalifikationer (arbetsgivaren läser på papper) och de fördelar som företaget får från att arbeta med er.
3. Gör inte videon längre. Korthet - ett tecken på professionalism. Arbetsgivaren kommer att utvärdera respekt för sin tid.
4. Vara synlig. Rekryterare måste bläddra igenom hundratals intervjuer. Försök att sticka ut från den grå massan. Kreativitet och måttlig humor kommer inte att gå obemärkt förbi.
5. Tänk vad dina vänner eller din familj titta på video. Om du är förvirrad av denna idé, inte lägga upp det.

Creative CV

Icke-standard CV som roulette: du antingen hitta det svalna och sedan ta ett jobb, eller är skrivna i idioter och kommer att göra en svart lista. Creative intervju är inte för alla. Om du är rädd för kritik, är det bättre att inte ens försöka. Dessutom är det inte lämpligt för alla discipliner. Men det finns plus:

• Kommer att försvinna när företaget olämpligt.
• Vid intervjun kommer du inte att "a" och "samma som ..."
• Det kommer att finnas nya bekantskaper i en professionell miljö.
• Om du tar ett jobb, har du ett rykte att vara a priori exceptionell anställd.

Steg 3. redigera

Vebrayterov Vi har en regel: Jag skrev texten, läsa och ta bort allt överflödigt, ställ den åt sidan för ett par timmar, och bättre dagar och återigen redigeras. En sammanfattning av densamma. Inte skicka honom omedelbart efter beredning. Re-läsa och analysera CV för dessa brister.

1. Stavning och skiljetecken fel. Inte säker på din kompetens? Be att kontrollera dokumentet en person flytande i det ryska språket.
2. Längd av mer än en eller två sidor. Fungerar på tre eller fyra sidor nästan ingen läser.
3. Bristen på undertexter, belysa viktiga punkter, listor och så vidare. Oformaterad text är svårt och tråkigt att läsa.
4. Förekomsten av insiderinformation.
5. Falskt. Du kan enkelt upptäcka och sedan arbeta du kommer inte få det.

Tänk sedan om vad som kan tas bort från sammanfattningen. Som tidigare nämnts, bör återspegla positionen för "Vem är jag i samband med detta arbete?", Snarare än "Vem är jag?".

Från den långa och invecklade sammanfattning ger förtvivlan.

Modigt strukits allt som inte beskriver dig som en professionell, värdig att ockupera denna position. Detta kommer att minska volymen och förbättra kvaliteten på ditt CV.

Nu ditt CV är nästan perfekt. Men det finns några fallgropar som du kan få. För det första, avsaknaden av en tydlig koppling mellan den angivna syftet med sammanfattningen och den tillgängliga erfarenheten. För det andra, bristen på förklaring av skälen långsiktiga avbrott. För det tredje, brist på erfarenhet. Som jag nämnde, på meritlista ser i första hand. Om du är student och det finns inget att skryta med, visar att du är i inlärningsprocessen, och lade datum slut, och viktigast av allt - beskriva din potential (segern i studenttävlingar, samhällstjänst och så etc).

Steg 4. send

Ta reda på vilken form av kommunikation föredras av detta bolag. Om det fortfarande arbetar med vanlig post, skriva ut ditt personliga brev och CV på bra papper. Välj märkbara, men inte flashig färgade kuvert. Fyll den för hand.

När du skickar ett CV via e-post kan föreslå följande.

• Använd inte e [email protected] typ. Adress din e-postlåda bör vara affärsmässigt enkel: för- och efternamn eller efternamn och initialer.
• Var noga med att inkludera ämnesraden. Till exempel "Sammanfattning: Sales Manager" eller "denna CV. Designern"
• Kroppen av brevet sätta tillhörande text ( "Jag är så och så... Jag skriver till dig eftersom... CV i bilagan") och fäst CV till punkt och pricka.
• Var noga med att inkludera kontakter (andra än e-post), där du kan nås.

Dessa är allmänna rekommendationer. Vid placering arbetsgivare vakans kan nominera specifika krav. Till exempel, bifoga ett foto, eller storleken på bifogade filen inte överstiger 250 KB. Följ dem.

Efter att ha tagit hänsyn till alla nyanser, djärvt på "Skicka".

Aldrig få ett jobb för pengarna.

Robert Kiyosaki

Förhoppningsvis kommer dessa tips hjälpa dig att göra effektiv CV och hitta ditt drömjobb. Lycka till!