Hur man organiserar arbetet med frilansare: System 5 steg

Antalet frilansare ökar - de har 162McKinsey Studie: Gig-Economy arbetskraft är större än officiella uppgifter visar i USA, Europa miljoner i USA och Europa, och Ryssland, enligt experter, från 15 till 25 miljoner. Och om du inte har arbetat med frilansare, så nu är det dags att börja.

Steg 1. Välj uppgift

Börja arbeta med frilansare bättre med projektets mål. I det här läget kan du se om var och en av andra metoder, om det visar sig att bygga rapport.

Välj ett projekt som inte kräver tillgång till viktig intern information: börja inte med utvecklarna och revisorer samt designers, webbdesigners, PR-specialister, copywriters. Ett bra alternativ för den första uppgiften - att införa en presentation eller göra Landing projekt.

Även med brinnande timing är inte nödvändigt att ge utbildning en budget för marknadsföring eller kontrakt i händerna på en frilansare. Allt som har att göra med pengar eller konfidentiell information, är det bättre att lämna inom företaget.

Tips: som ett pilotprojekt är bättre att välja en uppgift med bekväma tidsfrister - det kommer att ge den anställde handlingsfrihet, och du kommer att se vad han kan göra.

Steg 2. välja artist

Det finns tre huvudsakliga sätt att genomföra sökandet efter enstaka uppgifter: rekommendationer och word of mouth, workhouses platser Exchange frilansare.

Min erfarenhet säger mig att det är bäst att välja artist från börsen, eftersom dessa platser kan du se verkliga kundomdöme. De kan inte förfalskas, i motsats till en portfölj av arbete som sker tyvärr överallt.

Tips: bättre att kontrollera igen alla portföljen. Freelancer skickade en affisch? Gör en sökning på foto på Google, kan det vara så att det är helt enkelt kopiera arbetet.

Steg 3. Att formulera en specifik uppgift

"Utsmetning" av problemet, till exempel "Jag vill ha en trevlig logotyp som företaget X" inte fungerar. De kan tolkas på olika sätt, så det slutliga resultatet, och dina förväntningar kommer sannolikt inte att matcha.

Konfigurera specifika mandat med uppgifter: "Logotypen ska vara i företagets färger och rundade, innehåller det fullständiga namnet på företaget. Använd inte röd som en symbol för våra konkurrenter. " Ja, kommer det att ta tid vid tidpunkten för problemet, men kommer att spara det för alla de andra stegen i arbetet och minska risken för att få dålig kvalitet resultat.

Tips: efter frilansare kommer att undersöka mandat, alltid försöka tala verbalt, vad som förväntas av honom och vad resultatet inte exakt vill se.

Steg 4. Ansluta sig till "vita" system för samarbete

När hyra en frilansare arbetsgivare själv måste säkerställa sina egna intressen. hittade bedragareDet bedrägeri predisponerar oss att samarbeta, och sedan försvinner med förskottsbetalning.

De engångsprojekt, bättre utnyttja mekanismen för säker transaktion, en sådan funktion på olika börser frilansare. Det skyddar mot bedrägerier och hack-arbete från konstnären.

Vid övergången till ett permanent samarbete är ett avtalsförhållande. I fördraget fastställer tydliga kriterier för utförandet av uppgifter, system av arbete och betalningsdisciplin på båda sidor.

Tips: gör en formell relation, även om de tillhörande dokument ser komplicerat. Tanken "Det är bara en frilansare ärlig, inte försvinner på den yttersta dagen" är bättre att backa upp något verkligt.

Steg 5. Bygg ett system med återkoppling och motivation

Global uppgift är uppdelad i daglig utmaning och registrera status för genomförandet. Annars finns det en risk för att ta reda på dagen för deadline, den person på sjukhuset i tre dagar.

Ge feedback frilansare måste också hela tiden. Vi arbetar med människor, och de behöver inte bara pengar motivationMen också vanlig människa beröm eller kritik tillräcklig.

Tips: i listan kontraktet böter systemet. Varje dag fördröjningshastighet, t ex 3% av mängden av avgiften. Detta är inte en mycket stor mängd på en enda dag, men en tre dagars fördröjning och mer i slutändan kommer att leda till en betydande straff.