Hur man monterar ett drömlag: råd till småföretagare
Hans Arbete Jobb / / December 26, 2019
Varje månad på hh.ru publicerat en halv miljon nya jobb, som ser 18 tusen användare och antalet svar för 19 års tjänst redan översteg en miljard. Sök hh.ru baserad på artificiell intelligens hanterar upp till tre av tusentals förfrågningar per sekund. Därför leta efter en ideal anställd, även för ett litet företag här.
1. studie~~POS=TRUNC konkurrenter
I alla fall om du inte vet var du ska börja, anser en färdiga exempel. Dina konkurrenter har förmodligen publicerat hundratals lediga på hh.ru. Vad de skriver? den företag katalogen Du kan hitta dina direkta konkurrenter eller företag från närliggande marknader, se sina annonser och ta reda på vad personal de behöver, vad är krav de ställer, och som erbjuder. Titta också, någon som tittar på trades katalog.
- krav - Beskrivning av konkurrenter lediga hjälpa förnuftigt bedöma marknaden och se om dina krav för sökande och ger tillräckliga. Om konkurrenter säljare bara stå bakom disken och du har mer och ta varorna, ordna det på hyllorna, och ibland vistelse övertid, är det nödvändigt att överväga hur man kompensera för skillnaden eller beskriva mer attraktivt funktionalitet.
- förmånspaket - fria måltider, resekort för kollektivtrafiken, gym. I ett företag där människor bryr sig, de är mer benägna att arbeta och mindre personalomsättning. Det är också bra att föreskriva vad organisationen handling av ersättning, dessutom kan de inte nödvändigtvis vara material.
- bonus - ytterligare bitar som erbjuds av arbetsgivaren. Till exempel för baristas kan det vara en procentandel av försäljningen av desserter och för läraren - en bonus för att hålla en stor grupp.
- erfarenhet - Det är ofta lättare att lära en nybörjare i ett par veckor än att betala en specialist med ett par års erfarenhet.
- Frilansare eller udalonschiki - människor som inte behöver resa till kontoret, vanligtvis överens om att sänka lönerna, eftersom de inte tillbringar tid på vägen och kan inte följa klädkod.
- Personer med funktionshinder, studenter eller yrkesverksamma som kan arbeta deltid - överväga om ett sådant lönsamt alternativ för dig.
- registrering - i vilket format utarbeta nya medarbetare. Det kan ingå i staten, en civil kontrakt, avtal om tjänster, egenföretagande och så vidare.
Du kan starta från den färdiga jobb och anpassa den för att passa dina förhållanden. Det tar bort perfekt rädslan för ett oskrivet blad - ett tillstånd där inte ens vet vad bokstäverna för att fylla i formuläret!
2. Löneöknings
I analysen av konkurrenter kan lära sig att fördela löner. Men när du undersöka dem, kör in i en strömlinjeformad formuleringen "lön baserad på intervjuresultaten." Gömmer sig bakom det är något. Till exempel kanske i sällskap med det ekonomiska marknadsföring är en affärshemlighet. Eller arbetsgivare inte skriva en specifik siffra, eftersom de vill anlita en professionell för en krona eller erbjudande belopp under marknaden.
- Var noga med att inkludera lön, om du letar efter en vanlig anställd med standard mandat. Till exempel säljaren, renare, budbärare, servitör, kock.
- Om vi behöver en person som kommer att göra mer än vanligt, är det viktigt att listan så exakt som möjligt, vad han kommer att göra. Och ange lön än något, men högre än marknaden.
hh.ru hjälpa dig att navigera i nivån på löner. Till exempel är de ungefärliga gränser som anges i Lista över lediga.
En annan användbar tjänst - DATABANK löner hh.ru. Du kan ladda ner färdiga statistik gratis eller beställa en personlig rapport ditt område. Fri tillgång till tjänsten kan du få, om du anger en lön 30% av de anställda i bolaget. Begränsad tillgång - är en acceptabel format för små företag. Full tillgång avgift, men resursen aktuella uppgifter på den ryska arbetsmarknaden är värt sina pengar.
3. Titta noga på tids artister
Om du behöver anställa folk för en säsong eller en händelse utanför rimlig användning av tjänsten HRSpace. Frilans rekryterare hittar du medarbetare för alla uppgifter: redovisning, IT, tekniska stödåtgärder, försäljning konsulter på försäljningsstället, värdinna, och så vidare. Tjänsten fungerar i hela Ryssland, vilket innebär att kan hitta rätt medarbetare ger rekryterare frilans med kunskap om de lokala arbetsmarknads detaljerna i varje region.
4. Skapa ditt jobb
Bedömning av marknaden och sortera ut tillfälligt anställda, är det möjligt att gå vidare till publiceringen av den lediga tjänsten. Placering på pay hh.ru:
- Minsta placering pris - 940 rubel. Denna publikation "Standard" i 30 dagar, som gradvis går ner i sökresultaten, men du kan alltid välja det för samma pris för att göra din annons mer framträdande.
- Det bästa alternativet - "Standard Plus". Vakans publiceras också i 30 dagar, men var tredje dag automatiskt höjs till toppen. Detta innebär att under hela perioden för offentliggörande får du en enhetlig antal svar. Pris - 3000 rubel. Det är den mest kostnadseffektiva och effektiva alternativ.
- Du kan också köpa publiceringen av "Premium" - vakans på toppen av SERPS 7 dagar och markeras för att locka kandidater. Du kan också lägga till din logotyp. Detta är ett bra val om du behöver hitta en specialist omedelbart.
- Clickme riktad reklam - anslut den för att få fler vyer. För 9000 rubel ditt jobb blir att visa för användare av sociala nätverk, samt i mobila applikationer och Yandex sökning. Endast de människor som är intresserade i detta ämne!
hh.ru ger rabatter för publiceringen av flera vakanser. Till exempel, om du placerar fem annonser, betala för endast 870 rubel för varje.
Om du inte är registrerad, sedan genom att klicka på "Post ett jobb" kan du komma in i registreringsformuläret. Obligatoriska fält - rullgardinslistor och de som är rödmarkerade i skärmbilden. Som ni kan se, leta efter företagets dokument och för att skriva in långa koder eller nummer inte är nödvändiga.
Nybörjare hh.ru rekommendera att besöka avsnittet "Special"Där du kan alltid hitta lönsamma bestånd köpa tillgång till CV-databas och publicering av vakanser.
När proceduren är över och du har äntligen hittat sig i editorn jobb kan rädsla täcka ett oskrivet blad. Först fyller de lättaste poäng och sedan gå till den andra. Tveka inte att be den virtuella assistent Haddy, om du inte förstår någonting. Det kommer att hjälpa till att hitta svaret på någon fråga!
I vissa företag anger koderna lediga - det är ett internt redovisningssystem för stora företag, där rekryterare arbetar samtidigt med hundratals sökande, så fördela lediga koder. För ett litet företag är det osannolikt att vara användbar.
När ange jobbtitel, systemet automatiskt kommer att välja inriktning. De kan redigeras:
- Om jobbet är markerad, är det nödvändigt att ange kontaktnummer nedan. Så du kommer att hitta en ny medarbetare.
- Välja profoblasti, håll dig till den gyllene medelvägen. Å ena sidan, ett litet företag varje medarbetare - ofta hantlangare. Men välj 2-3 nyckelområden för att underlätta sökandet efter kandidater, och resten ger texten. Viktigast av allt - ärlighet och realistiska förväntningar. Om du beskriva en virtuos, och bara behöver en bra mästare, kan den lediga tjänsten inte stängas snabbt.
När du skapar ett jobb, kan du se lönestatistik för specialister på olika nivåer. Förväntningar och förslag kan vara högre än de faktiska siffrorna. Sanningen, som vanligt, är någonstans mittemellan.
Här kan du slå på chatten med sökanden, och du kommer att kunna klargöra alla punkter av intresse, inte bli distraherad och inte lämnar formen av fyllningen på hh.ru. Här anger ytterligare parametrar Job: arbetsschema och typ av anställning, behovet av att ha vissa rättigheter kategori, tillgången på arbetserfarenhet, som kan svara på (till exempel personer med funktionshinder, ofullständig CV, ett personligt brev att återuppta).
5. använda specialverktyg
I hh.ru har funktioner som Hjälp spara tid på att leta efter och anställa medarbetare. För ett litet företag kan vara användbara är:
- Frågor och svar. Du kan göra ett test för kandidaterna eller ladda ner komplett bibliotek av hh.ru. Detta kommer att hjälpa bedöma nivån på kompetens och besluta om att fortsätta dialogen med den sökande.
- mallar. Om du placerar flera liknande jobb, utom en av dem som en mall, och sedan göra smärre ändringar innan publicering.
- Autosvar. Skicka automatiskt svar till sökande som svarat på ditt jobb. Detta kommer att hjälpa avskräcka en potentiell anställd för att visa att du bryr dig om hans öga. Efter att ha fått ett svar, även om automatisk kommer sökanden inte omedelbart söka jobb i andra företag.
- Smart riktad reklam Clickme. Banners i sociala nätverk och mobila applikationer ger ytterligare vyer av ditt jobb. Visningsannonser är bara människor som är intresserade av detta ämne. Priset på 20 rubel per klick i regionerna och 30 rubel - i Moskva, för vyer som du inte betalar. Minsta order för 9000 rubel.
- e-postlistor. hh.ru kan skicka jobb via e-post och SMS-meddelanden till sökande från sin bas, som var intresserade av denna typ av arbete. enligt prislistaUpp till två tusen SMS kostar 12 rubel styck, men fler meddelanden, desto lägre pris. Upp till två tusen e-post kommer att stiga i 8500 rubel. Block skickar totalt 100 tusen människor är värda 8000 rubel.
Var uppmärksam på Talantix. Detta nya projekt hh.ru för rekryterare, som låter dig skapa och underhålla en databas över kandidater med bekvämligheten att kommunicera med dem, analysera urvalsprocessen. Fram till slutet av året Talantix tillgänglig gratis. Försök ett måste!
6. Delta i webinars
Små företag kan sällan råd att anställa rekryterare, och det är osannolikt att behöva det. Därför har ägaren att förstå sig i allt. Anmäl dig till gratis webinars rekrytering från hh.ru, för att bättre förstå hur det fungerar. För att registrera för webinar är alla topphemliga uppgifter inte krävs - bara namnet och företagets namn. Innan starten av webinar kommer du till postkontoret memo. Så du inte missar något viktigt!
Till var webinar användbart för dig, kan du fråga i förväg ledningen. Erfarna utövare kommer att försöka besvara den.
7. Inte procrastinate
Med tillkomsten av hösten början av ett nytt företag säsong. Du kan fortfarande hantera att anställa de bästa medarbetarna, tills de fångas upp av konkurrenter. Dessutom, strax före den 31 augusti hh.ru specialerbjudande "Vacancy till halva priset." * Publicering av en annons kommer att släppas i två gånger billigare, och inom 30 dagar efter vakans kommer automatiskt att gå upp i SERP. Erbjudandet gäller endast för nya kunder från Moskva och Moskva-regionen. Samma kunder som redan har ett konto på hh.ru, bör titta på avsnittet "flyg". rekommenderar också att köpa positioner för framtida bruk. Till exempel, om du bara köpa en fem lediga "Standard", var och en av dem kan användas för att höja en annons i sökresultaten, och så förbi konkurrenterna.
Skapa ett jobb
* Fullständiga villkor för åtgärden "Vacancy till halva priset" anges av länk.
se även🧐
- 6 skäl till varför framgångsrika företag hyra Generation Z
- 6 hemliga tekniker för att hitta anställda
- 4 Förvaltnings rekrytering i småföretag