Blinmeyker och king-Programmer: 10 exempel på kreativa arbeten där något gick fel
Hans Arbete Jobb / / December 26, 2019
1. Vacancy-tale
Det verkar som om vissa arbetsgivare inte har tillräckligt kreativa förverkligande. För att visa sin litterära talang, uppfinna någon berättelse:
Andra skriver poesi:
Maria Nikolaeva
HR-direktör Layfhakera.
Arbetsgivaren måste tydligt förstå syftet med arbetsförmedling. Vad han vill uppnå, placera en stor berättelse eller en dikt? Han vill visa din kreativa eller är det att hitta en anställd i ditt företag?
Enligt min mening kommer den tävlande inte spendera 5-7 minuter av din tid med att läsa berättelsen. Vers kan också blåsa infantilism. Därför tar hand om din tid och tiden för den sökande. Placera vakans med rymlig och verkligen användbar information. En kreativa impulser kan uttryckas i mer lämpade för denna resurs.
2. Ledig tjänst Sensei
Hitta ett jobb utan erfarenhet är svårt, och erfarenheten fungerar inte alltid. Vissa företag söker medarbetare med alltför stark meritlista:
Maria Nikolaeva
HR-direktör Layfhakera.
Om ett företag känt på marknaden och flödet av vilja få tillräckligt stor, är det logiskt att kraven i valet av personal är hög. I denna situation, till höger vara ärlig mot kandidater och säga vad som verkligen är lämpliga kandidater för den lediga tjänsten.
En annan fråga, om företaget är helt okänd, krav HR-märke helt utan snodd, och utrymme. Det finns liten chans att någon kommer att slå med svaret.
3. Vacancy för fans av "Game of Thrones"
Om du har alltid velat spela som John Snow eller Jaime Lannister, du har en chans. Ett företag söker "Herren Commander av de nordliga länderna":
Maria Nikolaeva
HR-direktör Layfhakera.
Det var mycket roligt och intressant att läsa, eftersom jag såg denna show. Och hur är det med sökande, som inte har sett en enda serie (ja, det finns någon!)? Även läsa texten flera gånger, det gjorde jag inte förstå vem de behöver. Intressant nog fann de en kandidat? Spara denna position tydligare kunna beskriva problemet.
4. Ledig tjänst uppmärksam
Arbetsgivarna är ofta kvar i sina annonser Påskägg, som kommer att hjälpa de sökande får precis till intervjun. Vi hittade tre exempel:
- Om du noga läsa texten i jobbet, ring och starta ett telefonsamtal med orden "Jag har en musikalisk välkommen."
- Start svar med orden "Håll krabba."
- När svaret på begäran jobbet att skriva brev: "Ta mig till jobbet, och jag ska visa dig fördelarna med att arbeta med mig."
Maria Nikolaeva
HR-direktör Layfhakera.
Detta är acceptabelt om den lediga tjänsten är tydligt formulerat. Dessa påskägg kommer att bidra till att förstå arbetsgivaren, om den sökande är noggrant läsa texten, och sålla bort det lättsinniga sinnade i det första steget.
Men om den lediga formuleras sådär och be om mer i slutet av ett samtal och vissla en marsch av Mendelssohn... mer som April Fools' skämt.
5. Vakans med det ursprungliga namnet
Blinmeyker, kung Software, befälhavaren på industrirobotar. Det låter roligare än en bagare, chefsprogrammerare och ingenjör.
Maria Nikolaeva
HR-direktör Layfhakera.
Med jobbtitel kan vara kreativ. Huvudsaken är att eftersom det inte förlora mening. Och glöm inte om målgruppen. Har hon som en sådan skämt?
6. Jobb för dem som gillar en professionell humor
En hälsosam humor - en god kvalitet för den sökande och arbetsgivaren. En professionell skämt att avgöra hur väl en potentiell anställd styrs i yrket.
Du ryckningar ögon när deras fastställa saker, särskilt om zdesya, chuchut och ringa dig?
Maria Nikolaeva
HR-direktör Layfhakera.
Detta är en bra kreativ - noterar! Utländska search resurser använder ofta den här tekniken.
7. Vacancy för masochist
Vissa företag inte dröm att hitta en anställd och tjänare. Och de villkor som föreskrivs lämpliga:
"Praktikant" i detta fall innebär bara att du kommer att göra allt på samma sätt som jag gör, men mer än mig och bättre än mig, och får ett öre, smulor, misshandel och förnedring. Uppsägning - direkt efter att du yttrade "Contract".
Och ja! Du kommer att arbeta hårt utan sömn och rozdyha fram inte tjäna första miljon. Mig.
Maria Nikolaeva
HR-direktör Layfhakera.
I själva verket är det fruktansvärt. Efter att ha läst skräckhistorier så förödmjukande, full av arrogans, det finns ingen önskan att arbeta i företaget.
Arbetsgivare är alltid värt att komma ihåg att syftet med arbetsförmedling. Ja, jag upprepar mig, men detta är verkligen viktigt. Utan att veta de exakta mål, inte får det önskade resultatet. Om företaget ville skrämma kandidaterna, då, troligen har den nått önskat resultat.
8. Vacancy för singlar
Så älska sitt yrke, de är redo att gifta sig på jobbet? Här har du lämpligt alternativ:
Långsiktig och långsiktiga relationer och bekanta företaget att legitimera förhållandet med en ansvarig människa!
Maria Nikolaeva
HR-direktör Layfhakera.
Och här är den kreativa riktigt dålig. Arbetsgivaren säger att letar efter en man, och detta är ett brott mot federal lag "på sysselsättning». I det uttryckligen att jobbet är förbjudet att ange kön, nationalitet och ålder.
9. Jobb för dem som vill arbeta vackert
När du vill locka en anställd till varje pris under loppet finns alla typer av bonusar. Corporate rabatter, kaffe, kakor - dessa är inget nytt. Därför är en av de företag som beslutat att berätta om funktionerna i ditt kontor interiör:
I vårt kontor, orkidéer på tabellerna varje flicka, stolar från äkta läder och lila väggen. Och vad kan du plötsligt behöver från tablett för designers att parfymerade spray för kroppen i badrummet.
Maria Nikolaeva
HR-direktör Layfhakera.
Som bara inte göra arbetsgivare när de inte kan erbjuda adekvata arbetsförhållanden. Och hur är det lön, karriär och professionell utveckling, och särskilt sjukförsäkring?
Om cookies och branta kontoret, kan du skriva, men inte sättas i förgrunden. Placera första hand vad som verkligen är intresserad av sökanden, och det är allt låt det vara en bonus.
10. Vacancy för bra bara
Vanligtvis jobb att tala om vad som borde vara den sökande. Men vissa arbetsgivare går åt andra hållet och berätta för folk att de inte vill se företag:
- Duplicity, podlovitost, intriger och avund - drag inte för oss!
- Du uppenbarligen åt andra hållet, om du kommer från konstant negativitet, och du ser på livet genom glas sorg och sorg.
Maria Nikolaeva
HR-direktör Layfhakera.
Det är inte nödvändigt att skriva det uppenbara. Ingen arbetsgivare vill se i hans företags anställd med grälsjuk natur och en negativ inställning till arbetet.
Bättre kontrollera softskilly som är viktiga för tjänsten. Till exempel: du är säker på att vår kandidat, om du gillar komma till sanningen, noggranna arbete och kärlek faktcheking.
Kreativitet i jobbet du behöver korrigera. Behandla dina anställda när det gäller potential och berättar om arbetet ärligt. Vara behörig tillkännagivande kommer att hjälpa vår handledning. Förbered en tydlig och intressant jobb enkelt online hh.ru. Det finns en praktisk formulär att fylla i där du bara behöver lägga till sin information. Dessutom kan du hh.ru:
- utvärdera konkurrenter;
- se konkurrenterna på marknaden;
- skapa ett visitkort av företaget.
För att hjälpa dig hitta de bästa människorna i ett team, använd åtgärden hh.ru "Vacancy till halva priset." * Din annons kommer automatiskt att stiga i sökandet efter 30 dagar, och boende kommer att kosta halva priset. Erbjudandet gäller till den 30 september endast för nya kunder från Moskva och Moskva-regionen. För regionbolag har också lukrativa erbjudanden. Att hitta dem - titt i personliga skåp.
Hitta personal hh.ru
* Fullständiga villkor för åtgärden "Vacancy till halva priset" anges av länk.
se även🧐
- Hur man monterar ett drömlag: råd till småföretagare
- 6 hemliga tekniker för att hitta anställda
- 4 Förvaltnings rekrytering i småföretag