6 hemliga tekniker för att hitta anställda

1. Gör ett porträtt av officer

Det första steget är att bestämma vem du vill se i sitt lag. Vad yrkesmässiga och personliga egenskaper bör vara en framtida kollega. Gör så här:

• Diskutera jobb med anställda kort, vilket kommer att driva den nya människan. Ta reda på vem de väntar på sitt lag, vad de saknar specialist.
• Utvärdera den professionella marknaden. Titta på resumé av konkurrenter i din region - ta reda på vad experterna har och vem du kan lita på. Ta en titt på konkurrenternas positioner - förstå vad de erbjuder och vad du behöver fokusera på sitt tillkännagivande.

2. Använd tydliga ord

Efter att ha granskat ditt jobb, behöver den sökande att förstå vad du väntar på honom och vad han kommer att göra på arbetsplatsen. Gör så här:

• Tydligt ange namnet på. Du kan använda en tjänsteman vid bemanningsföretaget, men bara om det låter klart. Till exempel kan en "kategori 1 specialistgrupp registrering av transaktioner av företagskunder" - inte det bästa alternativet. Det är svårt att förstå vem han är och vad han kommer att göra. Omformulera och namnge jobbet, till exempel "Account Manager med kunder."
• Beskriv uppgifter och ansvar den anställde. Kopiera inte listan över arbetsbeskrivningen. Markera fem huvudmål och beskriva dem i klartext.
• Använd punktlistor. Annonser med en tydlig struktur är lättare att förstå.
• Använd en enda stil av tal. Alla dina jobb ska skrivas på samma språk och liknar. Det är typ av en del av företagets identitet. För enkelhetens skull använda mallar: on hh.ru varje företag kan göra sina egna ämnen för annonser och spara dem i en privat kontor.

3. Berätta om dig själv

Sökanden behöver veta var han var på väg till arbetet. Så se till att fylla ut företagets profil. I det:

• Gör en kort porträtt. Beskriv vad du gör som du arbetar och hur du skiljer sig från andra företag. Lägg till en logotyp och en länk till en webbplats om den har en.
• Spela in video inbjudan eller postkontor bilder. De kommer att hjälpa den sökande att förstå bättre vad du representerar. För att lägga till dem i ett kortföretag hh.ru ansluter funktionen "Designer". Förutom video och foton med det kommer att kunna ställa in bakgrundsfärg, bifoga infographics och knappar för att gå till lediga platser.

4. Mark bonusar

Tänk på att sökandena inte vill vara i fängelse. De letar efter ett jobb som kommer att föra och inkomster och nöje. Var noga med att berätta varför dig sval och du är redo att erbjuda den anställde.

Glöm inte att bonusar är bonus stridigheter. Goda kakor, corporate gym - bra, men för människor som söker utveckling - en tom fras. Glöm inte att registrera de professionella möjligheter som kommer att få den sökande.

5. Var ärlig

Behöver inte ange en orealistisk lön och jämna förhållanden. En sökande fått kännedom om bedrägeri under intervjun eller i början av arbetet - och bara gå bort från dig. Så alltid skriva ett sanningsenlig information.

Och för att uttrycka det rakt på sak, om du letar efter en tillfällig anställd, till exempel för begreppet i dekretet eller säsongs deltid.

6. testa dig själv

Innan du publicerar annonsen, se till att den är skriven av en kompetent och begripligt språk.

• korrigera misstag. Först åter läsa texten själv och sedan ladda upp den till en av de tjänster på felkontroll, t ex text.ru eller "Glavred".
• Se hur texten ser klar. Hur lätt är det att läsa det, hur lätt är det att upptäcka all nödvändig information. För att testa dig själv, ge kollegor att visa text.
• Var noga med att inkludera kontakt - kontorsadress, telefon eller e-post och namnet på den person som sökanden säger.

på hh.ru placera en attraktiv jobb är inte svårt. Sajten har en praktisk formulär att fylla i där du bara behöver lägga till sin information.

Dessutom kan du:

• utvärdera konkurrenter;
• se konkurrenterna på marknaden;
• skapa ett visitkort i hans företag;
• utveckla jobb mall för att alltid följa samma stil;
• för att se hur det ser ut en annons innan publicering.

Du vill sticka ut från de andra - använda verktyg för att främja vakanser. Till exempel ansluta en riktad reklam Clickme och få ytterligare utsikt över den lediga tjänsten. Det kommer att visa användarna av sociala nätverk, samt en mobil applikation och sök efter "Yandex". Endast de människor som är intresserade i detta ämne!

Eller välja vilken typ av boende av "Premium" kommer att visas i ett av de första i en vecka med honom jobbet. Sökande kan inte se att det kommer att bli svårt.

---

I början av hösten - det är dags att söka efter nya medarbetare. Efter sommaren stiltje i det nya affärs säsongen är nödvändigt att gå in fullt beväpnade! För att hjälpa dig hitta de bästa människorna i ett team, använd åtgärden hh.ru "Vacancy till halva priset." *
Din annons kommer automatiskt att stiga i sökandet efter 30 dagar, och boende kommer att kosta halva priset. Erbjudandet gäller till den 30 september endast för nya kunder från Moskva och Moskva-regionen. För företag från regionerna också har fördelaktiga erbjudanden. Att hitta dem - titt i personliga skåp.

Hitta en person i kommando till hh.ru

---

* Fullständiga villkor för åtgärden "Vacancy till halva priset" anges av länk.