Hur vet du att det är dags att sluta och gå vidare

Edmond Lau delat egna erfarenheter och råd om hur man inte ska stanna på ett ställe, som snabbt och effektivt utveckla i den professionella sfären. På grund av sitt arbete för företag som Microsoft och Google, där han kunde ta alla de mest värdefulla för framtida karriär och gå framåt. I sin blogg, och i boken Effektiv Engineer handbokÖver vilka Lau arbetar nu ställer han ut de grundläggande principerna för hur man accelerera karriär tillväxt, tillbringar mindre tid på arbetsintensiva uppgifter och använda sina kunskaper mycket mer effektivt. I ett blogginlägg på Quora, sade han, är det lätt att fastställa att det är dags att byta jobb, att utveckla och gå framåt.

5 viktigaste faktorer som talar för att tiden för dig att byta jobb:

• ditt hårda arbete är inte tillräckligt för att betala;
• Du underskattar eller inte respekterar;
• du håller inte med den grundläggande strategin för företaget, men kan inte ändra det,
instagram viewer
• du inte får tillsammans med dina kollegor eller ledning;
• du främmande kulturen i företaget.

Dessa faktorer är mycket lätt att definiera, och allt du behöver göra - är att kartlägga en konkret handlingsplan för förändring. Men det finns även andra skäl till varför du bör tänka på förändringar karriär.

Du har kommit till en platå

Plateau ögonblick kommer när du redan har gjort av företaget, personal, lägga allt du kan, och mer ingenting (eller nästan ingenting) inte lära sig på jobbet. Denna punkt är särskilt viktigt för unga yrkesverksamma som behöver snabbt utveckla sina färdigheter, expandera kunskap och få nya erfarenheter. Om du märker att du börjar bara mekaniskt utföra sina uppgifter, är det dags att gå vidare till nästa nivå - en högre position eller till ett annat företag.

Vad kan du lära dig på jobbet

tekniska färdigheter (I ditt inlägg, beroende på detaljerna). Till exempel för programmerare det kan lära sig ett nytt språk, förtrogenhet med nya verktyg, färdigheter att utforma moderna system. Utöka uppsättning verktyg och tekniker som du utvecklas som specialist.

prioriteringar,. Varje dag du möter många brådskande och inte särskilt uppgifter. Men en av de mest användbara färdigheter du kan skaffa på jobbet - är prioritering: förmågan belysa just de alternativ som kräver minst tid och ansträngning, men det är möjligt att erhålla maximum resultat.

Genomförande av projekt. En annan användbar färdighet som du kan skaffa på jobbet - förmågan att skapa en kvalitetsprodukt eller tjänst och föra den till slutanvändaren.

Mentorskap och förvaltning. Ju snabbare växande företag, desto snabbare kommer du att flytta upp på karriärstegen och förvärva nya färdigheter, inneboende ledare: förmågan att hantera andra människor, för att bilda företagets kultur och bestämma riktningen för arbetet kollektiv. Denna förmåga är användbar för dig för att skapa ett effektivt team kan ge det bästa resultatet.

När du kommer till arbetet för första gången börjar träning snabbt och påverkar olika områden. Du dopp i ett annat medium, med hjälp av ovanliga metoder, lärande inte tidigare känt till dig produkten och komma igång med ett nytt team. är det således nödvändigt att lära de olika aspekterna på samma gång, som utvecklas snabbt. I processen, kommer du att skärpa dessa kunskaper, välja högsta prioritet, och sedan kunna omsätta dem i praktiken på annat håll.

När jag började på Google direkt ur college, för de första sex månaderna av lärt en hel del nya saker. Studerade programmering, ledarstil, att utöka sina kunskaper och grävde i interna processer. Jag lärde mig att skapa nya produkter och leverera dem till dussintals, eller till och med hundratusentals människor som kommer till google.com.

Varför det kommer att betala och hur man definierar det

Med tiden kan hastigheten inlärnings reduceras. Till exempel, på grund av organisatoriska frågor (utseende komplicerade byråkratiska system) eller på grund av bristande snabb kommando tillväxt jämfört med komplexiteten i produkten. Som ett resultat, kommer du att börja "slow down" och inte kunna byta till de nya utmaningar och projekt så snabbt som du vill.

Google för min första varningsskyltar kom när jag insåg att många av de projekt som hade specifika system köra eller är beroende av icke-transparenta förfaranden för godkännande, som jag inte Han kontrollerade. För mig, lansering av nya produkter och få feedback från användare - en av de prioriterade objekt. När jag analyserat hur många idéer som jag kan genomföra under nästa år, har resultaten inte tillfredsställa mig. Och så jag lämnade.

Om jag lämnade Ooyala gång kände att min inlärningstakt har nått en platå. Jag lämnade företaget, när jag insåg att jag kan lära sig mycket mer om att skapa en produkt, gå med i en liten men snabbt växande team.

När jag var praktikant på Microsoft, jag har fått mycket goda råd från en lärare vän till mig:

Analysera och definiera sin plats i det professionella fältet åtminstone en gång vartannat år.

Även om du är helt nöjd med sitt arbete, hjälper denna övning för att avgöra om du verkligen gillar det du gör, och du lära något nytt, eller helt enkelt inte vill lämna en bekväm plats.

---

Jag är personligen mycket nära tillvägagångssätt Edmond Lau, eftersom mina egna beslut om en förändring av arbete bygger på en analys av vad jag kommer att kunna lära sig mer om den aktuella platsen och där jag vill gå i framtiden. jag Jag tror att det är möjligt med hjälp av denna metod inte bara för att bedöma sina egna styrkor och svagheter, men också mer medvetna och ambitiös inställning till valet av nästa jobb, och projektgruppen. Var inte rädd för att förändra och utveckla sig i nya riktningar, med glädje i yrket.

Berätta för oss, och på vilka grunder brukar du bestämmer dig för att byta jobb och vilka prioriteringar är inställda för dig själv?

se även

• Arbeta med sig själv: hur man börja förändring →
• Det mest effektiva sättet att snabbt lära sig ny →
• Topp 10 färdigheter som värderas av arbetsgivare 2020 →