Varför är det okej att anställa en barnflicka och hur man hittar en bra
Tips Avitonomika / / January 02, 2021
Varför behöver din familj en barnflicka
En kvalificerad kommer att hjälpa ditt barn att umgås, ge barnet de färdigheter som krävs för utveckling, till exempel lära honom att läsa eller träna med honom övningar för finmotorik. Och för dig kommer det att frigöra timmar för arbete, studier och bara ta hand om dig själv.
Lyssna inte på någon som kommer att döma dig för att du använder sådana tjänster: detta gör dig inte till en dålig förälder. Du placerar inte ditt barn under barnomsorgens fulla vård. Hon hjälper bara till att hålla reda på honom, utbilda och underhålla medan du är upptagen med andra viktiga saker. Kom ihåg att en barnflicka aldrig kommer att ersätta ett barn med kärlek, värme och uppmärksamhet som bara kan tas emot i en familj.
Hur man väljer den perfekta assistenten
1. Lista krav
Lista upp de kvaliteter och färdigheter som är viktiga för dig som barnbarn och hennes ansvar i ditt hem.
En barnflicka kan vara:
- partner för spel: kommer ett par timmar för att underhålla barnet;
- pedagog: sitter med barnet hela dagen för att leka, lära och utveckla;
- au pair: tar hand om barnet, lagar mat och gör olika hushållssysslor.
En barnflicka kan lära ett barn inte bara grundläggande utan också ytterligare färdigheter där hon själv är välbevandrad, till exempel engelska.
Att hitta en barnflicka som uppfyller alla dessa egenskaper - särskilt om det finns många av dem - kan vara utmanande. Därför är det bättre att rangordna kraven i listan efter betydelse: det kommer att vara möjligt att vägra från inte särskilt viktiga kvaliteter eller färdigheter i urvalsfasen.
Du kan söka efter en barnflicka i professionella byråer, enligt rekommendationer från vänner eller tjänster med annonser.
2. Ha ett kort telefonsamtal
Innan ett personligt möte, ring potentiella kandidater, ställ några viktiga frågor och ta reda på:
- ålder;
- möjligt schema;
- erfarenhet och rekommendationer;
- att ha dina egna barn;
- beredskap för fysisk aktivitet
- medborgarskap och behovet av att resa till hemlandet;
- villighet att arbeta över helger, sitta med ett sjukt barn och övernatta (valfritt).
Om telefonintervjun lyckades, planera ett personligt möte.
3. Gör en lista med intervjufrågor
Under intervjun måste du än en gång ställa grundläggande frågor om erfarenhet, kvalifikationer, arbetsförhållanden. Förbered även fallfrågor där du beskriver situationen och kontrollera hur barnflickan kommer att reagera på den.
Vi har sammanställt en grov lista över vad du behöver fråga din barnflicka. Det är inte nödvändigt att fråga allt: fokusera på dina behov och mål, stryk djärvt bort onödiga poäng.
- Vilken erfarenhet har du av att ta hand om och uppfostra barn, främlingar och dina egna, om några?
- Berätta om ditt tidigare arbete. Varför lämnade du henne? Har du rekommendationsbrev? Kan jag ringa dina tidigare arbetsgivare?
- Berätta om dina barn, om några. Hur gamla är de? Om dagis eller skolbarn, var kommer de stanna medan du arbetar?
- Har du dåliga vanor? Hur ofta blir du sjuk?
- Hur länge planerar du att arbeta med oss?
- Kan du stanna sent efter överenskommelse?
- Vilka beslut kommer du att fatta på egen hand och vad - bara med vårt tillstånd?
- Kan du köra bil?
- Är du redo att arbeta i helgen? Gå ut i naturen eller åka på semester med oss?
- Vad vill du veta om mitt barn?
- Hur kommer du att tillbringa dagen, vilka spel kommer du att spela?
- Om ett barn går in i hysteri på gatan, hur reagerar du?
- I vilken situation är det acceptabelt att slå ett barn?
- Vad gör du om ditt barn blir sjuk? Kommer du att kunna ge första hjälpen vid förgiftning, skador?
- Kommer du att överlåta barnet till våra släktingar eller vänner som besökte?
- Om barnet gråter när jag går, hur ska du lugna honom?
- Vilken metod kommer du att använda för att utveckla ditt barn?
- Vilken typ av barnsånger och spel känner du till?
- Vilka böcker om föräldraskap och barnpsykologi har du läst och genomfört? Varför exakt dem?
- Har du några färdigheter som du kan lära din bebis: språk, musik, måleri?
- Kan du slutföra ytterligare uppgifter: rengöring, matlagning, tvätt?
Det är viktigt att skriva ner en avhandling om barnbarns svar och din reaktion på dem så att du efter intervjun kan utvärdera kandidaterna.
4. Var uppmärksam på barnpassning
Precis som barnflickan beter sig under intervjun kan du förstå om hon passar dig och hur kompetent hon är. Var uppmärksam på dessa tecken:
- förmåga att uttrycka: om barnflickan inte talar bra och tydligt, är det osannolikt att hennes deltagande bidrar till barnets utveckling;
- punktlighet: att komma sent till en intervju är en väckarklocka;
- undvikande: om barnflickan inte har något att dölja, svarar hon på alla enkla frågor;
- intressera: en passiv barnbarn är osannolikt att ta hand om barnet med intresse;
- överdrivet fokus på lön;
- brist på takt och artighet;
- hånfulla recensioner av tidigare arbetsgivare;
- lite kunskap om specialiteten;
- inga frågor om arbete.
Hitta en barnflicka
5. Kontrollera dokument och hjälp
Barnmorskan måste ha ett pass, rekommendationer från tidigare arbetsplatser, en medicinsk bok, ett intyg utan kriminalregister. Men yrkesutbildning för barnbarn är valfritt, även om det är bra när det är. Om du letar efter en barnflicka för ett spädbarn, leta efter kandidater med medicinsk examen, för äldre barn - med pedagogisk bakgrund.
Ta reda på barnbarns medborgarskap: om hon inte är från Ryssland måste du kontrollera om hon behöver visum och arbetstillstånd. Det viktigaste är den möjliga vistelsetiden i Ryska federationen: det blir väldigt obehagligt om barnflickan får jobb hos dig och efter tre månader, när barnet vänjer sig henne, kommer hon att tvingas lämna.
6. Presentera ditt barn för barnflickan
Du kan ta honom med dig till intervjun eller presentera dem direkt efter den. Var uppmärksam på hur barnet reagerar på barnflickan, om de är bekväma tillsammans och om de är psyko-emotionella för varandra.
7. Teckna ett anställningsavtal
När allt kommer omkring är en barnflicka anställd, och du är hennes arbetsgivare. Detta är ett viktigt dokument om du anställer en assistent under lång tid. Detta kommer att säkerställa att barnflickan inte luras av dig. Och du kommer säkert att veta att barnflickan inte kommer att försvinna utan anledning och inte kommer att vägra att fullgöra sina uppgifter.
Ange i kontraktet:
- arbetsvillkor: arbetsdag, semester och lediga dagar;
- plikter: permanent och betald dessutom;
- lön: betalningens storlek, form och frekvens;
- uppsägningsförfarande: Det är lämpligt att registrera ett preliminärt meddelande om uppsägning inom 14 dagar så att du har möjlighet att hitta en ersättare.
8. Ordna en anpassningsperiod
Den första veckan eller åtminstone några dagar ska tillbringas med barnflickan och barnet. Först och främst, föra en inställningssamtal: berätta om hur du ser att uppfostra ditt eget barn och vad du förväntar dig av en barnbarn. Då blir det lättare för henne att navigera och hon kommer att uppfylla dina förväntningar.
Visa sedan barnflickan vad du gör och hur du leker med ditt barn under dagen. Det är viktigt för en hjälpare att se detta för att förstå sina egna gränser i förhållande till ditt barn.
Det sista steget av anpassning: se hur barnflickan beter sig med barnet, följ hans reaktion. Ge råd och korrigera om du inte gillar något.
9. Fortsätt och få feedback
Ta reda på om allt passar barnflickan, var inte rädd för att ställa frågor och lös alltid svåra situationer i rätt tid, led inte till en konflikt. Så ditt samarbete med barnflickan blir bekvämt och långt.