4 sätt att inte bryta ner på din chef om han fick det

Chief tyrann eller en galen kollega som skapar obegripligt spel är en ganska vanlig händelse för stora företag. Business Insider-journalister berättadehur man kan kontrollera sig själv om uppsägning av någon anledning är omöjlig.

Skriv ner

"Du kan ha oändligt rätt, men vad är poängen om TOR upprättades muntligt." Låter bekant? Be din chef att duplicera de talade uppgifterna i Slak eller vid e-post. Om vi ​​talar om godkännande, kräva av honom ett skriftligt svar som kan presenteras vid anklagelser om att han aldrig sa något sådant. Om chefen skickade ett röstmeddelande, fixa det i dialogen, eller snarare omedelbart överföra det som sagts till Aktivitetshanteraren.

Prata med HR

En HR-anställd är som en fotbollsdomare, men bara för arbetsfrågor. Det är i hans bästa att upprätthålla en positiv atmosfär i företaget, så kontakta gärna råd.

Det är viktigt för HR att vara medveten om förekomsten av konflikter. Om du har skadats av någon annans handlingar, så har troligen någon annan också gjort det. HR bör vara medveten om förekomsten av en intern

instagram viewer

stressorså att det inte äventyrar hela verksamheten.

Heather Hubbard, tidigare advokat och grundare av All Rise

Upprepa vad som sagts

Låt oss omedelbart varna dig, det här är en riskfylld metod som kan orsaka ännu mer irritation. Speciellt om din chef är det irascible natur. Men egna ord, som hörs utifrån, kan dock vara nykter för en person. Lyssna bara på chefen och upprepa sedan vad han sa.

Upprepa vad du hört följt av en bekräftelse. Till exempel "Så jag hör vad du säger... Är det vad du menar?" Detta gör det möjligt för chefen att höra hans fras utifrån, och kanske kommer det att se mindre tillräckligt ut från dina läppar.

James Killian, licensierad professionell konsult

Försök att inte reagera

Att bara säga är svårt att göra, säger du. Men många människor genom vilda handlingar tenderar att locka uppmärksamhet åt sig själva och framkalla samma olämpliga handling. Det är värt att ha detta i åtanke innan du går vidare om kollegors nycklar. När det gäller chefen, lyssna bara på allt han har att säga och förklara för honom i en lugn ton varför du inte kan göra vad han ber.

De listade metoderna kan hjälpa till att utjämna en akut situation utan att leda den till konflikt. Men om din chef är aggressiv regelbundet, borde du inte tolerera det. När prata inte hjälper kan du överväga att få sparken eller söka hjälp från en mänsklig rättighetsaktivist.