Vad irriterar arbetsgivare vid anställning copywriters (och inte bara)

Natalia Voskoboynikova, chef WordFactory Content Studio, som delas med läsare Layfhakera saker som irriterar arbetsgivare vid anställning av copywriters. Om du verkligen vill få positionen (eller vilken position som helst alls), skulle det vara bra att lära sig tips som inte låter dig komma in i en enda röra.

Jag får ungefär 100 återupptar per vecka. Om man tittar på biografier av några av kandidaterna, jag vill tro att dessa A4 megatalantlivye gömmer sig i något folk. Och som du vill att de ska titta på allt från utsidan och insåg att vi behövde förbättra eller ändra för att få ett jobb av sina drömmar. Eller kritiskt bedömde situationen och insåg att avsedd för något annat, och att något ägde rum.

Natalia Voskoboynikova

Korthet - det enklaste sättet att varukorgen

Om du inte är en av de copywriters, varumärke, fortfarande behövs CV. Detta är det snabbaste sättet för en arbetsgivare att ta reda på allt han viktig. Fråga region där du bor, vad positioner arbetade, kan arbetsgivaren. Men varför, när han påpekade att vänta på CV och hundratals andra har skickat dem?

multivectorness

Det är coolt, när vi lyckas anställa SMM-guru, SEO-gud, copywriter och sysadmin i en person. Men jag ser inte författare som kombinerar alla dessa jobb skulle ha varit bra även en.

fel

Stavning och interpunktion fel, stavfel, semantiska och stilistiska misstag tyder att kostnaden för att redigera ditt arbete kommer att vara högre än konkurrenternas, som har skickat mer kompetenta sammanfattning. En vårdslöshet i utformningen tyder på att samma slarv du gör, med förbehåll för villkor och genomförande av TOR så vidare.

priser

Du sparar verkligen tid för dig själv och arbetsgivaren, om du visar ett exempel på hans arbete, säger dess beräknade kostnaden. Eller ange en "plug" inifrån och ut.

exempel på arbete

På efterfrågan på dem, så lägga till dem i ditt CV i förväg - kommer att vara ett steg före andra kandidater.

Skriv "copywriting" korrekt

Det handlar inte om läs- och skrivkunnighet. Detta är en separat punkt på programmet.

Det svåraste att behålla lugnet när man läser att en man "15 år gammal, stor, bra kvalitet erfarenhet av upphovsrätten." Han verkligen fungerat någonstans!

Inga alias

Ingen busichka 1983. Nej "Victor Hugo". Du är inte dölja från Interpol, är det inte?

Bilder av sökande förlänga livet på en rekryterare och arbetsgivare

Naked torso, taggtråd som bakgrund "huk på området." Om dina planer inte bara skratta, men också för att få jobbet gjort, lägga kvalitet foto eller inte lägga till det alls.

Copywriting är inte riktigt journalistik, aldrig skriva och poesi

Dina dikter kan flyttas med en rekryterare, men inte ge honom en idé om du är lämplig för detta jobb. Författarens prosa är också långt ifrån det perfekta exemplet.

Acceptera kritik adekvat

Varje författare utför testet, vi kommer att svara och visa sitt arbete, försökte och kommenterade editorn. Vi hade några fall där författarna kommit fram till åtdragna materiel och återvände efter ett par månader för att ha klarat testet. Men det finns de som till och med korrigeras "tsya / tsya" verkar vara ett försök att döda dem geni.

Nej, vår telefon kan inte vara

Jag förstår inte hur det sammankopplade, men oftast bryta telefonen, de kandidater som inte kan skapa ett CV och fräscha upp grammatik.

Sammanfattning på engelska

Det är mycket elegant, men vad händer om jag plötsligt känner bara en som var jobb?

BONUS: 7 stycken som ökar dina chanser att lyckas

1. specialisering. Det mest värdefulla på marknaden av copywriting är författare som skriver om SEO, IT, tekniker. Därför, om du har relevant erfarenhet eller utbildning, ange detta.
2. en tydlig prislapp. Med hänvisning till exempel på verk lägga ner priserna.
3. Viktiga fakta i korthet. I följebrevet eller återuppta ange hur många tusen tecken kan skriva trådar som är väl bevandrad i dag, ord typer, hur många timmar om dagen kan arbeta och så vidare.
4. Top 5-10 arbete. med sammanfattning bara skicka din arbetsgivare bäst eller mest skilda texter som han uppskattade vilka ämnen och uppgifter dig på axeln.
5. resultat. Om du ansöker om läget för innehåll marknadsföring eller försäljning författare av texter, samla portfölj och fallstudier att skryta effektiviteten i sina produkter.
6. Viljan att utföra testet. Om du är redo att skriva en testdrift, omedelbart välja det - så att du påskynda processen av interaktion med arbetsgivaren.
7. ålder. För en copywriter ålder spelar ingen roll. Tidigare skola - den bästa författaren för sina jämnåriga. Mogna ansvar av författarna och fördomsfri - en gudagåva! Om du är över 40, 50 eller 100, men du är rätt person för det här jobbet, ingen kommer att titta på födelseår. Så du inte kan skriva om sin ålder, och definitivt inte motiveras i följebrevet för det faktum att du som till exempel en pensionär, ansöker om en position.