Hur man ordnar en uppsägning på personalminskningen

Minskning av personal eller antal anställda är en av fåRyska federationens arbetsföreskrifter Artikel 81 fall då arbetsgivaren på eget initiativ kan säga upp anställningsavtalet med anställda. Detta betyder en av två saker:

• Antalet anställda i en tjänst minskar. Det fanns till exempel tre säljare i butiken, men två räcker för att arbeta, så en enhet måste minskas.
• Vissa befattningar är helt uteslutna från bemanningstabellen. Ibland talar vi om avveckling av hela strukturella enheter. Till exempel bestämde ett företag att de inte behövde en PR-avdelning, detta arbete kunde läggas ut.

Samtidigt är det viktigt att ordna allt korrekt för att undvika problem och domstolar. Låt oss ta reda på hur man gör det.

1. Utfärda en order

För att starta beskärningsproceduren, till huvudet du måste underteckna motsvarande dokument. Beställningen om att minska antalet eller personalen upprättas i fri form. Du måste ange följande i den:

• reduktionsdatum - definiera det så att allt är i tid;
• orsaken till nedgången - till exempel på grund av en minskning av produktionsvolymerna eller den ekonomiska situationen;
instagram viewer
• överflödiga positioner.

I samma dokument kan du godkänna en ny bemanningstabell. Men detta är inte nödvändigt, det är tillåtet att göra det i en separat ordning.

2. Bestäm vem du ska klippa

Det är bättre att börja hantera denna fråga innan du utfärdar en order. Det finns nyanser här, och därför måste du tänka på mycket.

Vem kan inte klippas

Det finns någraRyska federationens arbetsföreskrifter Artikel 261 kategorier av sådana arbetare:

• Gravid. Det fungerar även om varken arbetsgivaren eller den anställde visste om denna omständighet. När det därefter visar sig att kvinnan var gravid vid uppsägningsdagen kan hon återinförasBeslut från Rysslands högsta domstols plenum den 28 januari 2014 nr. N 1 på jobbet genom domstolarna.
• Kvinnor med barn under tre år.
• Ensamstående mödrar med barn under 14 år eller med ett funktionshindrat barn under 18 år eller någon annan person som uppfostrar dessa barn utan mamma.
• Den enda försörjaren till ett barn under tre år i en stor familj eller ett funktionshindrat barn under 18 år om den andra föräldern inte arbetar.
• AnställdRyska federationens arbetsföreskrifter Artikel 81 på semester eller sjukfrånvaro.

Antingen väntar de på att de begränsande omständigheterna ska ta slut - barnen kommer att växa upp, semestern är över, - eller att komma överens om uppsägning efter överenskommelse mellan parterna.

Hur man väljer från resten

Om du skär en avdelning helt behöver du inte välja. Men om du till exempel behöver istället för 13 låssmeder att lämna 8 är detta ett problem med en asterisk. Lagen föreskriver att bevaraRyska federationens arbetsföreskrifter Artikel 179 arbetsplatsen för anställda med högre produktivitet och kvalifikationer. Definitionen av det andra kriteriet finns i lagenRyska federationens arbetsföreskrifter Artikel 195.1: Detta är kunskapsnivån, färdigheterna, yrkeskunskaperna och erfarenheten.

När man jämför arbetstagarnas kvalifikationer blir det lättare för dem som nyligen har utfört sin certifiering. Om det inte var det är det nödvändigt att samla all information som kan vittna om det. Om flera anställda har samma produktivitetsnivå och kompetens, spelar ytterligare faktorer in. Prioritet ges till:

• familj - om det finns två eller flera anhöriga;
• den enda som arbetar i familjen;
• anställda som skadades eller var sjuka när de arbetade för dig;
• ogiltiga under det stora patriotiska kriget och militära operationer för att skydda landet;
• arbetare som förbättra sina kvalifikationer i riktning från arbetsgivaren på jobbet.

För att göra allt så korrekt som möjligt är det bättre att skapa en kommission som ska hantera denna fråga. Hon kommer att jämföra information om anställda och utarbeta en detaljerad handling för var och en med en bedömning av arbetskraftens produktivitet och kvalifikationer samt förmånsvillkor. I det här fallet kommer du att ha något att svara på anklagelserna om någon inte håller med ditt val och vänder sig till tillsynsmyndigheterna eller domstolen.

3. Informera de anställda om uppsägningarna

Detta måste rapporteras till den anställde personligen och undertecknas åtminstoneRyska federationens arbetsföreskrifter Artikel 180 än två månader före klippdatumet. För de som är anställda i säsongsarbete är denna period 7Ryska federationens arbetslag Artikel 296 dagar, för de som är anställda mindre än två månader - 3Ryska federationens arbetsföreskrifter Artikel 292 dag. Anställningsavtalet kan dock sägas upp tidigare - med arbetstagarens skriftliga medgivande. Men du måste betala honom ytterligare kompensation i genomsnitt för inkomst.

Om den anställde vägrar att underteckna meddelandet måste du meddela honom om uppsägningen i närvaro av två vittnen och utarbeta en handling av detta.

Enligt lag är du skyldigRyska federationens arbetsföreskrifter Artikel 180 att erbjuda den som faller under minskningen av lediga tjänster som kan passa honom. Detta kan göras både i anmälan och i separata dokument. Om han går med på det får han inte sparken utan flyttas till en annan plats.

4. Meddela fackförening

Om det finns en sådan organisation är det nödvändigt att informera om de kommande uppsägningarna i denRyska federationens arbetslag Artikel 82 senast två månader före dem. Eller om tre månader om minskningarna är enormaMinisterrådets resolution - Ryska federationens regering av den 5 februari 1993 nr. N 99. De anses vara sådana om de avvecklar en organisation med 15 eller fler anställda, eller avfyrar 50 personer per månad, från 200 för två eller från 500 för tre.

Fackföreningen måste förses med arbetstagarnas personuppgifter, deras yrke, position och specialitet. Du måste lägga till dokumentpaketet:

• en kopia av ordern för att minska tillståndet eller antalet;
• utkast till beslut om uppsägning av anställda;
• utkast till personalbord.

Nedskärning av fackligt meddelandemall →

5. Meddela arbetsförmedlingen om minskningar

Det är nödvändigt att anmäla uppsägningar till avdelningen senastRyska federationens lag av 19.04.1991 N 1032-1 mindre än två månader före anställningsavtalens upphörande (tre om det finns stora uppsägningar), om du agerar för organisationens räkning, eller minst två veckor om du är enskild företagare. Ett meddelande måste skickas till arbetsförmedlingen där du anger följande information om förkortningen:

• placera;
• yrke;
• specialitet och kvalifikationskrav för det,
• villkor för ersättning.

Du måste följa meddelandet med samma paket med ytterligare dokument som du skickade till facket.

Mall för nedläggning av anställningsmeddelanden →

6. Utfärda en uppsägningsorder

Detta kan vara en allmän ordning i formuläret T-8a eller separata dokument för varje anställd i formuläret T - 8. Grunden kommer att vara en minskning av antalet (personal) av organisationens anställda i enlighet med artikel 81 i Ryska federationens arbetslag. Ordningen på de avskedade anställda måste vara bekant med signaturenRyska federationens arbetslag Artikel 84.1.

7. Förbered nödvändiga dokument

Innan du lämnar måste du förbereda dig för varje anställd:

• Intyg om inkomstbeloppet i två kalenderår i formuläret 182n.
• Dokument med information som skickades till pensionsfonden under dess arbete i formuläret SZV-M och i form SZV-STAGE.
• En kopia av avsnitt 3 i beräkningen av försäkringspremier.

Det är också nödvändigt att ange ett personligt formulärkort T - 2. Ange grunden för uppsägningar - personalminskning, datum samt antal och datum för ordern att säga upp anställningsavtalet. Dokumentet är undertecknat av en anställd och en anställd vid personalavdelningen.

Slutligen återstår det att göra en sedelberäkning i formuläret T-61. Den innehåller allmän information om den anställde, information om uppsägning av anställningsavtalet och storleken på betalningen. Arbetsgivaren har ingen skyldighet att visa detta dokument för arbetstagaren.

8. Betala med en anställd

Den anställde får betalt:

• Lön.
• Ersättning för oanvänd semester, om tillämpligt.
• AvgångsvederlagRyska federationens arbetslag Artikel 178 i summan av den genomsnittliga månatliga inkomsten.

Dessa betalningar måste göras senastRyska federationens arbetslag Artikel 140 anställdas arbetsdag.

Om den uppsagda personen inte kan hitta ett jobb i mer än en månad, måste han betala den genomsnittliga månadsinkomsten för den andra månaden från och med uppsägningsdagen. Om han inom två veckor registrerade sig på arbetsbörsen och inte hittade ett jobb på två månader, kan en liknande betalning göras för den tredje månaden. Men inte alltid, beslutet om dess nödvändighet fattas av arbetsförmedlingen. Eller så kan du ge den uppsagda ytterligare två genomsnittliga inkomster åt gången och inte följa hans ytterligare öde.

9. Gör ett inlägg i arbetsboken

Du måste göra:

• postens serienummer;
• uppsägningsdatum;
• dess anledning med hänvisning till Ryska federationens arbetslag ("Arbetskontrakt avslutas på grund av minskningen av personalen i organisationen, punkt 2 i första delen av artikel 81 i Ryska federationens arbetslag ");
• namnet på dokumentet på grundval av vilket inlägget görs - till exempel en order att säga upp ett anställningsavtal, dess datum och nummer.

Den sista arbetsdagen behöver den anställdeRyska federationens arbetslag Artikel 84.1 ge arbetskraft med en uppsägning. Om det fanns en elektronisk arbetsbok utfärdades ett utdrag med information om arbetskraftsaktivitet till honom. Tillsammans med henne, lämna in intygen som du förberett för den anställde tidigare.