Vad folk tror HR-chefer, eller hur man inte ska skruva upp intervjun

Om du ofta går till intervjun, eller inom en snar framtid planerar att byta jobb, är det bättre att veta i förväg de tror att HR-chefer, om vad uppmärksamma vad som faktiskt ställa frågor om deras kronor.

Vad man ska leta efter HR?

Att gå till en anställningsintervju, vara beredd att chefen vet om dig mer än du tror. Praktiskt taget vem som helst kan hittas via Internet, och att utforska dess profil i sociala nätverk eller ring på tidigare arbeten.

Naturligtvis kommer inte alla företag kontrolleras så allvarligt, men i alla fall, gör dig redo för det faktum att HR-manager lite paranoid.

Tips: Var inte rädd och vara redo för en provocerande fråga.

Om du känner att chefen ord har dolt undertext, fråga honom: "Vad menar du?"

svarsfrågor sätta dig ett steg från HR-specialist, och bidra till att inse att det inte bara den väljer den anställde, men du väljer att arbeta.

Obehaglig beteende vs professionell kvalitet

För alla människor är mycket viktigt första intryck, men det kommer inte bara från konversationen seder och utseende. Icke-verbala kommunikationsmedel innebär inte mindre.

Många HR-chefer kan vägra en erfaren professionell eftersom det är obehagligt betett: springa runt synen, händerna under bordet, knackar över bordet, nervösa, dorgayuschiesya ben, huvud pochosyvanie eller näsan.

Även om dessa symtom visar sig med spänning, de uppfattas som signaler av sekretess, lögner, eller svårigheter med kommunikation.

Ingen vill ha en man som knappast skulle kunna anpassas i laget, naturligtvis, om sitt arbete på något sätt är relaterade till kommunikation.

Det är inte nödvändiga standarder - de är alla trötta

Föreställ dig hur mycket sammanfattning Jag läste under sin karriär HR-manager i medelåldern. Och i var och en av dem sökande "ansvarig", "sällskaplig", "lära sig snabbt". Erfarna medarbetare helt enkelt inte märker dessa frimärken, som de säger bara att den sökande har ingen fantasi.

Om framtida arbete möjliggör kreativ, vara kreativa och återuppta skrivande. Ett bra exempel erbjuds Victor Petit. På baksidan finns återuppta sin bild, en kortplats för en smartphone och QR-kod. Om du skanna den och sätta gadget i den bestämda platsen, att displayen visar den tävlandes mun, som berättar i hans egna ord, varför det är nödvändigt använda hans namn.

Tappa inte modet om du inte har

Många människor blir frustrerade när de inte tar på jobbet och tänkte att det hela i deras jurisdiktion.

Du glömmer att valet av HR-chef också kan bero på personliga preferenser. Det kan även ändra testresultaten, om man vill främja en bekant person.

Själva myndigheterna ofta sätter en galen krav. Till exempel kan chefen lämna sådana urvalskriterier: "Endast högställd flicka med mörkt hår" Även om det inte är nödvändiga kunskaper, ta henne, inte du.

I varje fall bör vägran inte påverka din självkänsla. Även om chefen säger att du inte kommer för professionella kvaliteter, är det inte det faktum att det är så. Inte berätta det för dig samma: "Tyvärr, men du inte högställd brunett."

Vad kan sägas i intervjun, och varför?

HR-chefer frågar sökande samma frågor, men innebörden av dessa banala fraser djupare än det verkar. I färd med att svara på HR bedömer olika sidor, färdigheter och egenskaper hos den sökande, och du kommer att kunna visa honom precis vad du vill.

Berätta om dig själv ...

Frågan du förmodligen redan hört intervjun och bad honom för ett par anledningar:

1. Lyssna när mannen säger. Här är det viktigt en klar, strukturerad tal. Välstrukturerad, logiskt svar talar om rationellt tänkande, förmågan att lära sig snabbt och gör färre misstag under de första månaderna i drift.

Tips: konsekvent berätta om utbildningen, tidigare platser, de genomförda projekt.

2. Ta reda på vad som är viktigt för honom. Man börjar berätta sin historia för den information som berör honom först. Till exempel, om du är i första hand är familjen, börjar du med, hur många barn du har; Om stenbrottet, då du berätta om de genomförda projekt som har hjälpt företaget förflutna.

Innan du svara på frågan, tänk om din start matchar essensen av jobbet. Till exempel, om du har kommit för att ta upp läget för försäljningschef kan inte vara nödvändigt i första hand talar om små barn.

Tips: ställa frågan, vad vill höra HR-chef. Så du kommer att vinna tid och kommer att kunna samla sina tankar. Presenterar sig inte för kort. Som historien om expert kommer att ställa klargörande frågor, och kanske du kommer att röra sig smidigt till diskussionen.

Varför har du bytt jobb?

Denna fråga ställs för att ta reda på om du har möjlighet att ta ansvar och vad som var din relation med chefen. Dessutom, om du försenas på det senaste jobbet mindre än tre månader, kan det tyckas att du inte har klarat prövotiden.

Tips: Även om du har haft problem med huvudet, är det bättre att inte tala om det. Vem vet, kanske du och den nya chefen kommer att vara i konflikt? Det är bättre att säga att du vill växa (naturligtvis, om jobbet är ett medel), men på de sista arbetstillfällen för utvecklingen är över.

Vid vilken lön du förväntar dig?

Chefen inte bara bestämmer mängden av (mest troligt är det redan känt), hur många tester din självkänsla.

Tips: Innan intervjun, studera arbetsmarknaden utvärdera sina kunskaper och erfarenheter. Detta gör att du kan namnge en tillräcklig mängd. Om företaget lyckas nog, och du är säker på sin förmåga, kan du blåsa upp siffran på 5-10%.

Den mänskliga faktorn - bra eller dåligt?

Kom ihåg att HR-chefer - människor, inte maskiner.

De som artighet och uppmärksamhet, att döma människor efter deras utseende och icke-verbala tecken, har sina egna gillar och ogillar.

Men trots nackdelarna med den mänskliga faktorn, har han några positiva egenskaper: chefen kan förstå, ärligt förklara några problem, du kan förhandla med honom.

I vilket fall som helst, bete sig naturligt, eftersom folk alltid känner en bluff. Och om du härma någon som inte är det, om du kommer att vara på ditt nya jobb?