Hur man hittar ett jobb om du har barn

Ändra ditt företag

Om du tidigare kunde stanna uppe sent på jobbet eller arbeta på helgerna utan problem, med barn, villig, måste du sakta ner. När chefen inte gör eftergifter och vägrar att ändra schemat eller ta bort en del av arbetsuppgifterna, återstår bara att byta jobb.

Det är riskabelt att lämna ett helt annat yrke och börja allt från grunden, men du kan prova dig själv i en närstående bransch - och erfarenheten kommer att vara till nytta och du kommer inte att förlora pengar i lön. Till exempel kan en försäljningskonsult pröva sig själv som butiksadministratör eller försäkringsagent. Och det kommer inte att vara svårt för en erfaren revisor att behärska specialiteten hos en skattekonsult.

Leta efter lediga platser med ett bekvämt schema

Standard femdagars vardag med en arbetsdag från 9 till 6 är inte för alla, så titta på flexibla erbjudanden. I det här fallet kan arbetsdagen vara lika 8 timmar med en lunchpaus, men du bestämmer själv när den börjar och slutar. Ett annat alternativ är ett skiftschema, till exempel 2/2 istället för 5/2.

Slutligen försök att prata med din handledare om ett deltidsjobb. Om barnet är under 14 år har en av föräldrarna rätt attRyska federationens arbetslag Artikel 93. Deltids jobb be om en övergång till deltid och gå till jobbet inte 5 dagar i veckan, men mindre ofta. I detta fall beräknas lönen i proportion till arbetade timmar, men semestern förblir i samma belopp.

Dölj inte att du har barn

Om bara för att starta ett jobb genom fusk är respektlöst för den som anställer dig. Förr eller senare kommer sanningen att dyka upp ändå, och chefen kommer att ha goda skäl att tänka på om det är nödvändigt att hålla en anställd i personalen som är listig även i sådana frågor.

Vissa arbetsgivare är misstänksamma mot kandidater med barn och tror som standard att de ständigt tar ledighet och sjukdagar. Tvivelaktigt argument, för Labour Code förbjuderRyska federationens arbetslag Artikel 64. Garantier vid ingående av ett anställningsavtal vägrar att anställa kvinnor av skäl relaterade till närvaron av barn.

Det finns andra bonusar: till exempel kan du anställa en mor till ett barn under tre år för att arbeta på helger eller övertid.Ryska federationens arbetslag Artikel 259. Garantier för gravida kvinnor och personer med familjeansvar när de skickas på affärsresor, involverade i övertidsarbete, nattarbete, helger och helgdagar endast med sitt skriftliga samtycke, medan hon måste informeras skriftligen om sin rätt att vägra sådana erbjudanden. Samma regel gäller för familjer där barnet uppfostras av en förälder utan make, i vilket fall den är giltig tills barnet är fem år gammalt.

Förklara att du har någon att sitta med barnet

Force majeure händer för alla: antingen barnen blev sjuka eller plötsligt rusade på jobbet, men ledaren det är viktigt att den anställde klart fullgör sina uppgifter och inte distraheras var femte minut av personligt affärer. Om det finns frågor under intervjun, förklara att du har allt under kontroll: till exempel går barnet redan i dagis eller skola, och det finns släktingar eller en barnflicka till hands. Arbetsgivaren måste förstå att när det gäller ansvar och disciplin skiljer du dig inte från kandidater utan barn, och han behöver inte regelbundet låta dig gå i ledig tid och stå ut med att vara sen.

Välj ett jobb närmare hemmet

Till exempel inom en halvtimme eller till och med inom gångavstånd. Helst bör en dagis, skola och cirklar också finnas i detta område så att du inte behöver vandra runt i staden igen. Ur en arbetsgivares synvinkel har kandidater som bor nära arbetet uppenbara fördelar - för det första kommer de inte att vara sena, och för det andra, om det är nödvändigt, blir det lättare för dem att stanna på kvällen längre. Den tid som andra anställda spenderar på vägar och trafikstockningar kan du ägna åt arbete eller hushållssysslor om företaget inte accepterar övertid.

Med Avito letar du efter ett jobb på dina egna villkor: lediga platser här kan inte bara filtreras efter schema eller lönenivå, men också efter plats på kartan - så det visar sig att hitta intressanta erbjudanden i närheten Hem. Det finns inget behov av att söka igenom tusentals lediga platser manuellt - Avito Rabotas assistent hanterar detta. Skriva till honom och ange i konversationen platsen på kartan bredvid du vill arbeta.

Till exempel, om du letar efter jobb nära ditt hem, ange din adress. Avito Assistant filtrerar alla erbjudanden och visar de som passar dina behov.

Hitta jobb i närheten

Be gärna nära och kära om hjälp

Om det finns en blockering på jobbet och det inte finns någon att sitta med barnet, försök inte att klara allt ensam, men säg ärligt talat att du behöver stöd. Med små barn är det bättre att avgöra denna fråga i förväg. Så när du börjar arbeta kommer barnet att vänja sig vid det faktum att hans mormor, farfar eller barnbarn sitter i stället för sina föräldrar.

Det är också värt att förbereda ett barn på dagis i förväg. Du kan registrera honom i utvecklingscirklar eller lämna honom i dagis i en halv dag tills du går till jobbet - detta gör anpassningen enklare och utan tårar.

Visa att du är intresserad av jobbet

Det är viktigt för chefen att veta att kandidaten är seriös och inte kommer att skymma sig från jobbet, vilket rättfärdigar sig själv med familjeproblem. Om du går till jobbet efter en paus, ska du förstärka din specialitet i förväg och ta reda på vad som har förändrats i din professionella bransch sedan du lämnade din mammaledighet.

Om området är nytt för dig, var inte rädd för att ställa frågor när du inte förstår något. Intresset för yrket och en aktiv position ger dig bara poäng. När allt kommer omkring glöm inte att dekret också är en upplevelse. Du vet hur du planerar tid, du kan samtidigt utföra flera uppgifter och hålla koll på allt - sådana egenskaper kommer att vara till nytta i alla arbeten.