20 fraser som gör att du mår dåligt på jobbet
Arbete Och Studier / / January 07, 2021
Vid första anblicken verkar meningslösa vanliga fraser, klichéer och ursäkter ofarliga. Men de kommer inte att förhandla fram eller hjälpa andra att förstå dig bättre. Å andra sidan kan de förstöra intrycket av dig, avskräcka samtalspartnerna från att fortsätta en seriös dialog eller till och med förolämpa någon från publiken.
Här är exempel på liknande ord och fraser som du kan höra vid möten och möten.
1. "Jag säger bara det ..."
Oavsett hur länge du har talat och hur omtänksamt ditt tal var, förminskar du dess betydelse med en kort fras. Nu är det ”bara ord”, som så att säga kan ignoreras.
2. "Jag har rätt till min egen åsikt"
Otvivelaktigt. Du kan ha din egen åsikt. Men denna fras visar att du inte kan försvara din synvinkel och samtidigt inte är redo att göra eftergifter. Som ett resultat spände lyssnarna ofrivilligt, eftersom du gjorde det klart att konversationen inte kommer att leda till någonting eller till och med sluta helt efter ett sådant uttalande.
3. "Jag hade inget val"
Han är alltid där. Även när du säger dessa ord gör du ett annat val: försök att skydda dig med en fras eller säg något mer värdigt. Om dina handlingar diskuteras med dig, var beredd att försvara ditt beslut. Ursäkta dig inte med en valfri fras och förvänta dig inte att lyssnare helt enkelt tar det för givet.
4. "Tja, det är mina fem cent"
Diskontera inte dig själv, dina ansträngningar är dyrare. Och den här frasen ger publiken intrycket att det inte är någon mening att lyssna på dig.
5. "Jag bryr mig inte"
Efter ett sådant uttalande är det osannolikt att konversationen fortsätter. Visst tycker du själv inte om det när andra inte vill lyssna dina tankar. Så skynda dig inte med sådana ord.
6. "Jag personligen…"
Och vem annars, om du uttalar det? Många tror att ordet "personligt" tydligt visar att de pratar om sina egna känslor och åsikter. Men detta är redan uppenbart när du använder pronomenet "jag".
7. "Som om…"
Vi sätter in detta uttryck medan vi letar efter rätt ord eller formulerar en tanke. Och även om det är något bättre än “uh ...”, Men skapar fortfarande ett obehagligt intryck. Tänk bättre på din kommentar i tysthet och börja prata när du förstår vad exakt och hur du vill säga.
8. "Jag hoppas ..."
Med detta ord gör du det klart att du vägrar att kontrollera processen och frångår skyldigheter. Du verkar lova att göra något, men förse dig med ett kryphål för alla fall. Detta ifrågasätter din förmåga att fullgöra sina skyldigheter.
9. "Det är inte mitt fel"
När du säger detta verkar det som om du vill dumpa skylla på någon annan, även om du inte tänker göra det. Förklara omständigheterna i detalj så att deltagarna kan vara säkra på att felet inte är ditt. Om det är ditt, erkänn det och erbjud en väg ut ur situationen.
10. "Min gemensamma"
Ja, du erkänner skuld, men du gör det med ett slanguttryck som låter olämpligt i en arbetsmiljö. Frasen antyder sarkasm snarare än att vara allvarlig om ditt misstag.
11. "Jag kan inte"
Ofta förklarar människor denna fras med en annan: "Jag kommer inte." Även om du inte menade något sådant, hör de omkring dig just det. Använd en annan formulering eller förklara orsakerna som hindrar dig från att göra vad som krävs.
12. "Det är inte rättvist"
Så snart du säger detta kommer det i samtalarnas tankar att finnas en bild av ett nyckfullt barn som vrider benen. Ingen lovade att livet är en ärlig sak.
Istället för att säga denna banala fras, förklara vad som exakt verkar orättvist för dig. Du har till exempel för många uppgifter och du är ingenting har inte tid. Eller åtgärder krävs för vilka du inte har de nödvändiga färdigheterna.
13. "Vi gör det här"
Översatt betyder denna fras farväl till innovation och kreativa idéer. Hon säger att du är stängd för förslag och nya tillvägagångssätt. Efter det vill inte kollegor verkligen tala ut.
14. "Några idéer?"
Naturligtvis finns det tillfällen när du verkligen behöver lära känna en persons idéer. Men i ett visst sammanhang blir denna fras passiv aggressiv. Dessutom, oavsett om det uttalas av en ledare eller en underordnad.
Om du tilldelar en uppgift, ge specifika instruktioner. Annars visar det sig att du säger: ”Vi måste göra det här. Tänk hur "
Och om du får vägbeskrivning och svarar: "Har du några idéer?" - du verkar försöka befria dig från ansvaret för genomförandet av ärendet. Ställ istället mer specifika, förtydligande frågor.
15. "Med all respekt"
Detta är en "släkting" till en annan fras, som också bör glömmas bort: "Jag vill inte ha dig förolämpamen... ”Denna introduktion kommer inte att göra dina ord mindre respektlösa. På samma sätt kan man säga: "Jag bryr mig inte om dig, och i alla fall kommer jag att uttrycka min åsikt."
16. "Det här är nonsens"
Efter ett sådant uttalande kommer den konstruktiva dialogen uppenbarligen inte att fortsätta. När allt kommer omkring sa du bara att den andra personen pratar nonsens. Tänk på vad som verkar meningslöst för dig och formulera ditt svar i form av en fråga för att klargöra saken.
17. Låt oss inte uppfinna hjulet på nytt
Nästan alla förbättringar är resultatet av att ”återuppfinna” något gammalt. Ibland misslyckas försöken, men ibland är de otroligt framgångsrika. Men med den här frasen märker du alla idéer som dåliga i förväg och blockerar vägen innovationer.
18. "Jag hörde dig"
Detta är inte en handling av respekt alls. Du kan lyssna på en person, men inte gräva i hans ord. Denna fras betyder att du bara väntade på att din tur skulle tala.
19. "Men…"
När du har diskuterat något och plötsligt släpper detta ”men” kan det verka som om det som sagts efter det upphäver allt det tidigare. Människor håller sig vanligtvis vid det här ordet, glömmer vad de hörde tidigare och kommer ihåg det negativa som lät i slutet bäst av allt.
20. "Ärligt"
Vad, de tidigare orden var lögner? Om allt du sa är sant, har det ingen mening att använda den här frasen. Att höra det, kommer samtalspartnerna tvivel om din uppriktighet.
Vilka fraser irriterar dig på jobbet? Dela exempel i kommentarerna.
Läs också🧐
- 10 fraser du aldrig ska säga till din chef
- 4 sätt att inte bryta ner på din chef om han fick det
- Vad du aldrig ska prata om med dina kollegor