De stora fem: Vilka egenskaper definierar verkligen vår karaktär

Vad är kärnan i "Big Five"

The Big Five är en modellBig Five personlighetsmodell / APA Dictionary of Psychology bedömning av individuella skillnader i en mänsklig personlighet enligt fem indikatorer. Dessa inkluderar extraversion, öppenhet, välvillighet, samvetsgrannhet och neuroticism. Dessa egenskaper, i varierande grad, kan eller kanske inte vara inneboende i någon personlighet, och de kan också mätas. Samtidigt påverkar de inte varandra och påverkar inte på något sätt sammankopplade.

De första sådana klassificeringarna utvecklades under antiken - till exempel Hippokrates temperamentsteori. Senare dök Carl Jung-modellen upp, socionik och Myers-Briggs typologi (MBTI).

Dessa begrepp har alltid varit mycket populära, eftersom forskare med deras hjälp försökte förklara varför människor beter sig annorlunda och hur det påverkar deras liv. De försökte svara på frågorna om vilka egenskaper en ledare borde ha, vad som gör vissa människor psykiskt mer stabila eller hur temperament påverkar fysisk hälsa.

Men idag beaktas fortfarande den mest fullständiga och korrekta beskrivningen av den mänskliga karaktärenM. Gerlach, B. Farb, W. Revelle et al. En robust datadriven metod identifierar fyra personlighetstyper i fyra stora datamängder / Nature Human Behavior det är femfaktormodellen, eller "Big Five".

Den var skapadN. Westerhoff. "Big Five" personlighetsdrag / Scientific American två grupper av amerikanska psykologer på 1970-talet. De intervjuade tusentals människor och kom fram till att det är möjligt att bestämma en persons temperament med hjälp av indikatorerna som anges ovan.

För att förstå hur dessa egenskaper utvecklas hos varje individ har psykologer utvecklat speciella tester. Det finns inga rätta och felaktiga svar i dem. Deltagaren ombeds att jämföra sin karaktär med beskrivningarna av personligheten eller svara hur nära de presenterade uttalandena är för honom.

Baserat på detta blir det tydligt hur starkt var och en av de fem stora egenskaperna utvecklas i en person. Du kan klara dessa test också - här kort och en lång frågeformulär.

Vad ingår i "Big Five"

1. Extroversion

Faktiskt extraversion Är inte bara sällskaplighet. Denna indikator återspeglarJ. V. Fayard. Hur man (noggrant) mäter din personlighet / psykologi idaghur en person är sällskaplig, glad, initiativ, oberoende. Kan han föra det han började till slutet och är han redo för äventyr. I allmänhet indikerar denna egenskap hur mycket en individ lever ett aktivt liv.

Människor med låg extraversion tenderar att vara tillbaka och mer benägna att lyda auktoritet. De kan också ha problem med abstrakt tänkande. De som får höga poäng är sällskapliga, självsäkra och strävar oftare efter att bli ledare.

Samtidigt finns det praktiskt taget inga extroverter och introverter i sin rena form.R.R. McRae, A. Terracciano, P.T. Costa et al. Personfaktorer i California Adult Q-Set: stänga dörren för personlighetsdrag? / European Journal of Personality. Indexen för den absoluta majoriteten av människor i testet kommer att finnas någonstans i mitten mellan dessa ytterligheter - detta kallas vanligtvis ambiversion.Ambivert / Cambridge Dictionary.

2. Öppenhet

Denna egenskap visar hur öppen en person är för ny upplevelse, och den kan också fungera som ett mått på kreativitet. Människor med låg nivå av öppenhet är vanligtvis mer engagerade i traditioner, tydligt skiljer mellan "rätt" och "fel", de kan lättare tolerera rutin- eller till och med föredrar det. De som är mycket öppna, tvärtom, accepterar inte monotoni, är mer nyfikna och de vill uppfinna nya sätt att lösa problem.

3. Välvilja

Detta tecken visar hur vi förhåller oss till andra människor, hur mycket vi litar på dem, hur ofta vi visar känslighet och värme - ett slags mått på god natur. De mest välvilliga människorna är mer benägna att följa religiösa övertygelser. De försöker undvika konflikter och hjälpa andra. De som är blyga, misstänksamma eller självcentrerade tenderar att göra låga poäng i denna kategori.

4. God tro

Denna parameter hjälper till att förstå hur organiserad en person är. En hög samvetsgraden observeras hos dem som är motiverade, disciplinerade, produktiva och ansvariga. Dessa människor älskar ordning i allt. De planerar vanligtvis framåt och tar hand om att inte bryta ett löfte. Därför är de mer benägna att lita på. Låg poäng i denna kategori blir oansvarigt och enkelt förvirrad personlighet.

Också forskningM. Jokela, J. Airaksinen, M. Virtanen et al. Personlighet, funktionshindrade livstid och förväntad livslängd: Individuell metaanalys av 131 195 individer från 10 kohortstudier / Journal of personality Finska psykologer har visat att personer med låga priser i denna kategori har en dödlighet på 14% högre. Som forskare säger beror detta på oförmågan att kontrollera sig själv och allmänt oansvar. De driver en person på vägen till självförstörelse.

5. Neurotik

Denna indikator mäter en persons emotionella stabilitet. En hög nivå av neuroticism observeras hos oroliga, hämmade, nyckfulla eller osäkra människor. De reagerar starkare på motgångar och chocker i livet och lider ofta av låg självkänsla. De som får låg poäng i denna kategori är lugna, nöjda med livet och självsäkra.

Vilka är fördelarna med Big Five?

Pålitlighet och noggrannhet

Den största fördelen med Big Five ärStora 5 personlighetsdrag / psykologi idagatt det bäst formuleras från en metodologisk synvinkel för alla personlighetstypologier. Och bekräftades också experimentellt.

Forskare betonarM. Gerlach, B. Farb, W. Revelle et al. En robust datadriven metod identifierar fyra personlighetstyper i fyra stora datamängder / Nature Human Behavioratt egenskaperna hos "Big Five" formuleras mest exakt och tydligt och att de kan fixas när testerna upprepas. Sådan tillförlitlighet av resultat är till exempel omöjlig.A. Bevilja. Hejdå till MBTI, Fad That Won't Die / Psychology Today uppnå med den välkända Myers-Briggs typologin (MBTI).

Mångsidighet

The Big Five visar att det är troligt meningslöst att försöka skapa någon form av klassificering av mänskliga karaktärer eller personlighetstyper. Särskilt om något temperamentdrag i dem bara kan ta en av två positioner.

Dessutom kan beteendet hos varje enskild personStora 5 personlighetsdrag / psykologi idag skiljer sig inom en av egenskaperna. Till exempel kan han vara utåtriktad, men inte särskilt självklar, även om båda dessa egenskaper är relaterade till extraversion. Vissa frågeformulär tar hänsyn tillJ. V. Fayard. Hur man (noggrant) mäter din personlighet / psykologi idag detta bryter ner egenskaperna i mindre komponenter.

Du måste också förstå att ibland kan vi medvetet och inte riktigt ändra vårt beteende beroende på omständigheter eller miljö - till exempel på olika sätt att kommunicera i olika företag.

Praktiska fördelar

De stora fem kanStora 5 personlighetsdrag / psykologi idag vara användbar både för vanliga människor och för forskare inom den mänskliga psyken. För det första hjälper det att bättre förstå dig själv och karakterisera din personlighet. Den andra är intresserad av hur vår temperament kan förknippas med fysisk hälsa, ekonomiskt välbefinnande, social och professionell framgång.

Så psykologer hävdar att det finns en stark koppling mellan vilka resultat en person får i en femfaktors skala och hans självkänsla.

Till exempel kan du redan med stort förtroendeC.J. Soto. Hur replikerbara är kopplingar mellan personlighetsdrag och följdlivsresultat? Livsresultaten av personlighetsreplikationsprojekt / psykologisk vetenskap att säga att människor med hög extraversion känner sig mer välmående. Och de som är känslomässigt mindre stabila är också mindre effektiva. Det är sant att alla dessa data bara visar ett statistiskt mönster.

Den andra sidan av forskningen inom ramen för "Big Five" tar upp frågan om vilka faktorer som påverkar bildandet av personlighet. Så kanadensiska forskare har analyseratK.L. Jang, W.J. Livesley, P.A. Vernon. Ärftlighet av de fem stora personlighetsdimensionerna och deras aspekter: En tvillingstudie / tidskrift om personlighet data från tester av flera hundra par tvillingar och kom fram till att vår karaktär är lika formad av ärftlighet och miljön.

Och också arbeta 1. M.B. Donnellan, R.E. Lucas. Åldersskillnader i de fem stora under hela livslängden: bevis från två nationella prover / psykologi och åldrande
2. B.W. Roberts, K.E. Walton, W. Viechtbauer. Mönster av medelnivåförändring i personlighetsdrag över hela livslängden: en metaanalys av longitudinella studier / Psykologisk bulletin med Big Five mätvärden hjälpte till att förstå hur människors karaktär förändras över tiden. Så med åldern blir vi i allmänhet mindre sällskapliga, mindre ofta vill vi ändra något. Men samtidigt blir vi vänligare och mer stabila känslomässigt.

Trots sin popularitet är inte Big Five det enda måttet på karaktär. Det finns till exempel en sexfaktors personlighetsmodell, även känd som HEXACOHEXACO / Psykologi idag. I den läggs parametern till ärlighet - blygsamhet till de fem egenskaperna: hur mycket en person är redo att främja sina själviska mål.

Vissa psykologer kritiserar de stora fem för underutveckling av teori och blind efterlevnad av data. Det finns också bevis 1. M. Gurven, C. von Rueden, M. Massenkoff et al. Hur universell är de stora fem? Testa femfaktormodellen för personlighetsvariation bland förare - Jordbrukare i det bolivianska Amazonas / Journal of Personality and Social Psychology
2. R. Laajaj, K. Macours, D.A.P. Hernandez et al. Utmaningar att fånga de fem stora personlighetsdrag i icke-WEIRD-populationer / Science Advances att utanför de industrialiserade västerländska länderna är de fem stora frågeformulären mindre tillförlitliga.

Ändå förblir detta koncept dominerande och har visatD.P. Schmitt, J. Allik, R.R. McCrae et al. Den geografiska fördelningen av fem stora personlighetsdrag: Mönster och profiler för mänsklig självbeskrivning över 56 länder / Journal of Cross-Cultural Psychology effektiv i 56 olika kulturer. Därför är Big Five ett pålitligt och effektivt verktyg för att förstå våra sinnen.