Hur man skriver en semesterapplikation korrekt

Vad är semestern

Uttalandet kan behövas för olika ändamål.

Årlig betald semester

Enligt lagen ska arbetareRyska federationens arbetskod Artikel 122. Förfarandet för beviljande av årlig betald semester minst 28 semesterdagar årligen. Men det kan finnas fler av dem om en person arbetar, till exempel, i farligaRyska federationens arbetsbalk Artikel 117. Årlig extra betald ledighet för anställda som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden villkor eller i vissaFederal Law av den 22 augusti 1995 nr 151-FZ "Om räddningstjänst i nödsituationer och räddningstjänsternas status" strukturer.

Obetald ledighet

På egen bekostnad. Om detta kanRyska federationens arbetskod Artikel 128. Obetald ledighet fråga någon anställd om han har en giltig anledning. Chefen bestämmer graden av respekt efter eget gottfinnande. Att tillåta en anställd att ta ledigt utan lön är en rättighet, inte en skyldighet, för arbetsgivaren.

För vissa kategorier ett undantag görs för arbetare. Till exempel för arbetande pensionärer och deltidsarbetare. De kan inte förnekas.

Studieuppehåll

Om en anställd studerar deltid eller deltid enligt kandidat-, specialist- eller masterprogram på en institution med statlig ackreditering, har en sådan student rätt tillRyska federationens arbetsordning Artikel 173. Garantier och ersättning för anställda som kombinerar arbete med högre utbildning under kandidatexamen, specialistprogram eller masterprogram, och anställda som börjar träna i den angivna utbildningen program semester med bevarande av genomsnittliga inkomster:

• för leverans tentor under det första och andra året i 40 dagar, i nästa kurser - 50 dagar;
• för att klara statsexamen i slutet av utbildningen och skriva ett diplom - upp till fyra månader.

Semester på egen bekostnad tillhandahålls:

• för godkända inträdesprov - 15 dagar;
• studenter vid förberedande avdelningar vid universitet för godkända slutprov - 15 dagar;
• heltidsstudenter som arbetar parallellt tar 15 dagar för att klara tentor, och fyra månader för att klara ett statligt prov och försvara ett diplom.

Mammaledighet

Det är likaRyska federationens arbetslag Artikel 255. Mammaledighet 70 dagar (vid multipel graviditet - 84) före förlossningen och 70 (med komplicerad förlossning - 86, när två eller flera barn föds - 110) - efter.

Semester för att ta hand om barnet

FörseddRyska federationens arbetskod Artikel 256. Föräldraledighet efter mammaledighet och kan pågå tills barnet fyller tre år.

Hur man skriver ett uttalande

Det finns inga strikta krav på formuläret. Kanske har ditt företag en standardversion av dokumentet som HR -avdelningen vill se. Då är det bättre att be dem om ett prov. Men i allmänhet är det viktigaste att applikationen innehåller all nödvändig information.

Låt oss analysera varje block i dokumentet.

Uttalande cap

För alla typer av semestrar upprättas det på samma sätt. Rubriken - det vill säga den del som vanligtvis finns i det övre högra hörnet, anger adressatens position, företagets namn, hans namn, förnamn och efternamn, samt från vilken ansökan skickas.

Vi skriver data om adressaten i dativärendet (till vem?), Om oss själva - i genitiv (från vem?). I detta fall kan prepositionen "från" sättas eller utelämnas, båda metoderna kommer att vara korrekta.

Dokumentets titel

Ordet "uttalande" kan skrivas på tre sätt:

1. Med små bokstäver, det vill säga med en liten bokstav och med en punkt efter ordet.
2. Med en stor bokstav utan en punkt i slutet.
3. Versaler utan punkt i slutet.

Uttalelsens kropp

Innehållet beror på typen av semester. Här måste du beskriva syftet med att skicka dokumentet och ange de omständigheter som kan hjälpa till att uppnå det.

Årlig betald semester

Det finns flera alternativ. Om du bara ber om en semester blir posten mycket kortfattad.

Allt är klart här: efter prepositionen "från" datumet för den första semesterdagen anges, då - antalet dagar, som räknas från det angivna datumet.

Ibland tar de semester direkt före uppsägning. Då är det inte nödvändigt att skriva två uttalanden för varje händelse. Du kan kombinera dem i ett.

Följaktligen blir den sista semesterdagen den sista arbetsdagen i företaget.

Om företaget har godkänt ett semesterschema - och detta bör ske årligenRyska federationens arbetskod Artikel 123. Prioritet för beviljande av årlig betald ledighet - du behöver inte skriva ett uttalande. Tvärtom är det arbetsgivaren meddelar du två veckor i förväg att det är dags att vila. Men om planerna har ändrats kan du komma överens med myndigheterna och flytta vilotiden. Ledningen är inte skyldig, men kan rymmas. Då måste du skriva en ansökan om uppskjutande av semestern med en motivering varför du inte var nöjd med de gamla villkoren. Texten kan se ut ungefär så här.

Obetald ledighet

Formuleringen liknar betald semester. Det är sant att du måste klargöra varför du behöver dagar utan arbete.

Om det finns några omständigheter i samband med vilka arbetsgivaren inte kan vägra dig enligt lagen, är det bättre att ange dem i ansökan.

Studieuppehåll

För betald semester är följande uttalande lämpligt:

Observera: utbildningsinstitutionens namn måste anges i ansökan. Och semesterperioden bestäms inte av ett gäng flundrar, perioden måste sammanfalla med det antal dagar som anges i certifikatutropet från universitetet.

För studieledighet på egen bekostnad behöver formuleringen ändras något.

Mammaledighet

Uttalandet är också mycket kortfattat.

Semester för att ta hand om barnet

Återigen behöver du inte skriva mycket. Du måste ange varför du tar semester och under vilken period.

Datum och underskrift

Under applikationen måste du ange aktuellt datum och tecken - inget komplicerat. Datumet kan också skrivas omedelbart efter ordet "ansökan".

Vilka dokument måste bifogas ansökan

Detta är vanligtvis uppenbara papper. Men det är fortfarande bättre att diskutera denna punkt.

Årlig betald semester

Inget behövs, uttalandet räcker. Men om du skjuter upp semestern av goda skäl kan du lägga till ett dokument som bekräftar det - till exempel en kupong till ett sanatorium för behandling.

Obetald ledighet

Om det finns papper som stöder anledningen till att du behöver en paus är det bättre att bifoga dem. Samt dokument, enligt vilka arbetsgivaren inte kan annat än att släppa dig från jobbet.

Studieuppehåll

Du behöver ett certifikat från universitetet. Du måste få in den läroanstalt.

Mammaledighet

En sjukskrivning utfärdad av en läkare i en förlossningsklinik är ansluten till den.

Semester för att ta hand om barnet

Ett intyg på ett barns födelse och ett intyg från den andra förälderns arbetsplats om att han inte tar sådan ledighet och inte får månadsbidrag.

När ska man ansöka

Vanligtvis skickas dokumentet in två veckor i förväg. Det finns inget sådant krav i lagen, det är arbetsgivaren som måste meddela arbetstagaren om den årliga ledigheten inom denna period. Men om det är möjligt är det bättre att skicka in papperet i förväg. Detta kommer att ge företaget tid att betala allt som ska betalas och bestämma hur man ska organisera arbetet under din frånvaro.

Natalia Kopylova