Stabilitet och karriärtillväxt. 6 skäl till varför du kommer att älska att jobba på McDonald's

1. Stabilitet och säkerhet

«McDonald's”Har mer än 800 företag i Ryssland. Företaget sysselsätter över 60 tusen personer, vilket gör det till den största arbetsgivaren i landets livsmedelsindustri.

Efter att ha bosatt sig i "McDonald's», Du kan vara säker på att din lön kommer att samlas i tid, du kommer att förses med semester och sjukskrivning. Företaget uppfyller kraven i Ryska federationens arbetslag - ett avtal ingås med varje anställd från den första dagen av hans arbete. Studenter kan ta studieledighet för att göra tentor. Och om du planerar barn, "McDonald's»Kommer att behålla ditt jobb under föräldraledigheten.

Lönen varierar beroende på region. Till exempel kan du i Nizjnij Novgorod tjäna upp till 35 tusen rubel före skatt, i Sankt Petersburg och Vladivostok - upp till 43 tusen rubel. Om du är i Moskva kan du ansöka om en lön på upp till 51 tusen rubel före skatt.

Fyll i formuläret

2. Snabb karriärtillväxt

Det finns många stereotyper kring att bygga en karriär. Någon är säker på att det är omöjligt att nå framgång efter 40 år. Någon tror att det är omöjligt att gå upp på karriärstegen utan kopplingar. Och någon är övertygad om att du kan få en bra position först efter att ha arbetat på företaget i tio år. Dessa negativa attityder gör det svårt att gå framåt, men många av dem är långt ifrån verkligheten.

Alla företagsledare "McDonald's»Kom en gång till företaget som vanliga arbetare och steg gradvis upp på karriärstegen. Om så önskas och flitigt kan en anställd på bara tre månader växa till en chef på sex månader - till en assistent för direktören för ett snabbmatföretag. V "McDonald's»Karriärbyggnad är tillgänglig i alla åldrar, inte bara om du letar efter ett sommarjobb.

3. Flexibel arbetstid

Människor vill inte längre välja mellan arbete och familj. De vill bygga en karriär, ha en stark relation och lämnar fortfarande tid för hobbyer. MED "McDonald's"Du behöver inte välja. Företaget kan vara ett bra ställe för en student, för en ung mamma och för en vuxen som söker ett stabilt jobb.

Minsta skift varar fyra timmar. Den anställde kan göra ett bekvämt schema för sig själv: till exempel på måndag arbeta från 8 till 12.00, och på tisdag, när det finns möjlighet, från 10 till 18.00. Och för att spara tid och pengar på resor kan du välja företaget "McDonald's»Nära hemmet eller universitetet. Detta gör att du kan ägna mer tid åt personliga frågor: familj, studier eller hobbyer.

Du kan jobba mer. I vissa företag "McDonald's"Programmet" Alla tillfälliga möjligheter "är i kraft. Enligt överenskommelse med restaurangchefen kan en anställd ta ett skift från 07.00 till midnatt och få en bonus. I Moskva och Moskva -regionen är det 10 tusen rubel före skatt, i andra regioner - upp till 7,5 tusen rubel.

Fler möjligheter

4. Vänlighet och öppenhet

En vänlig atmosfär är viktig i arbetet, och detta är inte en tom fras. Sociala kontakter påverkarFör att vara lyckligare på jobbet, investera mer i dina relationer / Harvard Business Review om medarbetarengagemang, öka produktiviteten och skydda mot utbrändhet.

V "McDonald's»Sträva efter att skapa en bekväm och vänlig atmosfär så att anställda går till skift med nöje och får vänner där. Alla anställda "McDonald's"Kan delta i det årliga programmet" Växande talanger "- de bästa kommer att gå för en praktik på företagets huvudkontor och kan till och med stanna där för att arbeta.

Organisationen har ett system för att belöna månadens bästa anställda. Och anställda-studenter kan få ett personligt stipendium "McDonald's»För studieavgifter.

5. Utbildningsmöjligheter

63% av arbetarna ringerStudie av professionell motivation och arbetsglädje / Hays möjligheten till professionell tillväxt och utveckling av nya färdigheter är den viktigaste immateriella motivationsfaktorn. Ytterligare kunskaper hjälper till att efterfrågas som specialist.

V "McDonald's»Ett utbildningssystem har utvecklats som gör att du kan förvärva de färdigheter som krävs för att göra affärer och personalledning. Innan han blir direktör för ett företag måste en chef genomföra 2000 timmars kurser. Företaget utbildar den blivande direktören i grunderna för marknadsföring, rättsvetenskap, finansiell läskunnighet och nyanser i arbetslagstiftningen. Alla anställda har möjlighet att lära sig engelska.

Du kan få ytterligare kunskap online och offline. Varje anställd väljer själv intensiteten i utbildningen, beroende på tid och önskan.

6. Ledarskapsutveckling

Företaget ägnar särskild uppmärksamhet åt utvecklingen av ledaregenskaper: strategiskt tänkande, förmågan att bygga ett team, mentorskap. Webbseminarier hålls för anställda två gånger i månaden. Du kan till exempel lära dig att bygga ett personligt varumärke, förhandla eller bli en högtalare i högsta klass.

För att göra detta, i "McDonald's»Skapade en onlineplattform«Ledarskapshemligheter». Här samlas webbinarier om utveckling av flexibla färdigheter som hjälper inte bara i arbetet, utan också i livet. I år genomförde företaget ett stipendieprogram där alla, inte bara anställda, kunde delta. Som ett resultat fick 500 studenter ett pris från 30 till 70 tusen rubel.

Och varje år genomför företaget ”Karriärdag”, Där toppchefer på McDonald’s delar framgångens hemligheter, berätta vilka uppgifter deras avdelning löser och ladda dem med motivation.

Jag vill jobba på McDonald's