Glastak: vad hindrar kvinnor från att bli framgångsrika

Vad är glastak

GlastakMerida L. Johns. Bryta glasstaket: Strukturella, kulturella och organisatoriska hinder som hindrar kvinnor från att uppnå ledande och verkställande positioner / perspektiv inom hälsoinformationshantering - Det här är en metafor, som betecknar en viss barriär som hindrar en person från att klättra uppför karriären eller den sociala stegen. Till exempel tillåter ett glastak inte att ta sig fram till positionen som ledare, även om alla nödvändiga färdigheter, erfarenheter och utbildningsnivå hos den sökande överensstämmer med den önskade positionen. Eller få en plats i gott sällskap. Eller bara gå med i en viss högt uppsatt social grupp.

Samtidigt ser en person framtidsutsikter och observerar hur andra människor bredvid honom, ofta mindre intelligenta och utbildade, enkelt övervinner samma hinder.

I teorin begränsar ingen den uppåtgående rörelsen: det finns inga diskriminerande lagar eller uttryckliga förbud. Det vill säga, från sidan ser taket helt genomträngligt ut. Ändå är det ibland helt omöjligt att bryta igenom denna transparenta barriär.

Ett av de tydligaste exemplen på hur glastakfenomenet manifesterar sig är USA: s presidentskap. Det finns ingen lag som skulle förbjuda en kvinna att inta denna position. Det är ingen brist på kvinnor - framgångsrika politiker. Men ingen av dem har vunnit valet ännu. Väljarna föredrar alltid en man.

Som kolliderar med glastaket

För första gången lät denna termHon myntade termen "glastak." Hon fruktar att det kommer att överleva hennes / Washington Post i slutet av 1970 -talet. Den levererades av Marilyn Loden, 31, chef på mellannivå vid ett stort telefonbolag i New York, vid en konferens om bemyndigande av arbetande kvinnor.

Faktum är att Loden hade en annan uppgift. Hon fick i uppdrag att berätta varför tjejerna själva är skyldiga för att de inte kan nå karriärhöjder. Det förväntades att Loden bland de begränsande faktorerna skulle lista den låga självkänsla som finns hos många kvinnor, deras obeslutsamhet, känslomässighet. Men istället uttryckte Marilyn objektiv, icke-beteendemässig och självkänsla, social normer, förväntningar, fördomar som klipper vingarna till och med de mest intelligenta, bestämda och sega flickor.

I mitten av 1980-talet hade termen "glastak" blivit vanligt. Och 1991 var det helt officiellt. Detta hände efter att experterna från den amerikanska kongressen fick statistik som tydligt visade: trots det ökade antalet arbetande kvinnor, andelen chefer bland dem är fortfarande mycket mindre än bland män. Dessutom kan denna oproportion inte förklaras av skillnaden i erfarenhet, utbildning eller personliga egenskaper. I detta avseende skapade kongressenGlass Ceiling Commission - Bra för företag: Att utnyttja nationens mänskliga kapital fullt ut / Cornell University Library Federal Commission on Glass Ceiling Research.

Det blev snabbt klart att inte bara kvinnor lider av den osynliga barriären som begränsar karriär och social tillväxt. Många människor stöter på ett glastak i en eller annan form, särskilt bland minoriteter - ras, etnisk, religiös. Till exempel kan en energisk och intelligent man med ”fel” nationalitet eller låg social bakgrund i ett visst skede av sin karriär också tycka att en toppchefs ställning inte lyser för honom. Helt enkelt för att den etablerade "eliten" inte är redo att acceptera honom i deras krets.

Var kommer glastaket ifrån?

RäknarB. Dugan, Jessica L. Terner, F. Tagliarini, J. Bayless, Helene Felber. Glastaket: Potentiella orsaker och möjliga lösningar / medicinatt huvudorsaken till att ett glastak skapas är på grund av ihållande social partiskhet. De har funnits i ett patriarkalt samhälle i århundraden. Och nu, när världen har förändrats dramatiskt, hänger de helt enkelt inte med.

Här är bara några faktorer som begränsar karriär och social tillväxt för kvinnor och medlemmar i olika minoriteter.

Könsstereotyper

I undersökningenAmerikaner ser kvinnor som känslomässiga och tillgiven, män som mer aggressiva / Gallup -nyheterav American Gallup Institute Detta institut är engagerat i studier av opinion. 2001 blev det klart att de flesta amerikaner ser kvinnor som mer känslomässiga, pratsamma och tålmodiga, och män som mer påtagliga och modiga. Det är inte svårt att se vilken av dessa två könsstereotyper som är bäst lämpad för en ledarroll. Men det är på grundval av dessa idéer som högsta chefer i olika företag avgör vilken av de anställda som är värd att marknadsföras, och vem som kommer att bestå i den gamla positionen.

Ja, 20 år har gått sedan 2001, och könsstereotyper har förändrats något. Glastaket är spruckit. Men det har inte splittrats ännu: till exempel 2015 stod vita män för upp till 85% av vd: ar och styrelseledamöter i de 500 största företagen i världen.Fortfarande saknas: Kvinnliga företagsledare / CNN Business. Kvinnor och representanter för andra diskriminerade grupper stod endast för cirka 15% av ledarpositionerna.

Corona -pandemin betonade vidare det faktum att glastaket fortfarande finns där. Till exempel, i december 2020, på grund av spärrar och den ekonomiska krisen, förlorade 140 000 människor sina jobb i USA. De var alla kvinnorDen amerikanska ekonomin förlorade 140 000 jobb i december. Alla innehölls av kvinnor / CNN. Dessutom tillhörde de flesta av dem diskriminerade rasgrupper. Det vill säga, när de beslutar vilken av de anställda som ska ge möjlighet att fortsätta sin karriär och vars tjänster att vägra, gör arbetsgivare med säkerhet ett val till förmån för män eller åtminstone vita kvinnor.

Ojämn fördelning av sociala roller

Ett separat problem är de sociala roller som traditionellt tilldelas kvinnor och män. Att ta hand om barn, sjuka eller äldre släktingar även i det progressiva amerikanska samhälletMerida L. Johns. Bryta glasstaket: Strukturella, kulturella och organisatoriska hinder som hindrar kvinnor från att uppnå ledande och verkställande positioner / perspektiv inom hälsoinformationshantering mestadels kvinnlig vård.

Av denna anledning tvingas kvinnor ofta att ta karriärspauser och arbeta deltid. Eller att återvinna, utan att ha möjlighet till vila och återhämtning: under dagen på kontoret, på kvällen och på helgerna - på det "andra skiftet" i samband med vård av barn och hem.

Allt detta låter dig inte koncentrera dig på din karriär: det finns varken tid eller energi kvar för ambitiösa mål.

Hög kritik mot "fel" anställda

Det är mycket lättare för en "pojke från en bra familj" som utbildades vid ett prestigefylld universitet att hitta ett jobb än för samma "pojke" som växte upp i ett fattigt område och studerade på en medelklassinstitution. Om den förra anses vara värd en framgångsrik karriär som standard, måste den senare fortfarande bevisa att han är värd vad som helst.

Samma regel gäller för kvinnor. Ledare hänvisarMerida L. Johns. Bryta glasstaket: Strukturella, kulturella och organisatoriska hinder som hindrar kvinnor från att uppnå ledande och verkställande positioner / perspektiv inom hälsoinformationshantering deras förmågor och erfarenhet är mer kritiska och allvarligare än för män.

Negativ inställning till uppstickare

Å ena sidan förväntas mer energi, förtroende, tryck från den ”inte den” medarbetaren än från den ”sådana”. Å andra sidan, om vi talar om en kvinna, "måste" hon visa stereotypiskt feminina kvaliteter - återhållsamhet, tålamod, vänlighet, lydnad.

En ambitiös tjej som visar ledarskapsförmåga orsakar ofta negativitet hos sina överordnade. Hon uppfattas som en nybörjare och en utmaning för manlig stolthet. Som ett resultat, efter att ha tagit sig till positionen på mellannivå, befinner sig den anställde ensam. Hon har få eller inga stödjande kollegor och ledare, eftersom de flesta är män.

Oförmåga att hitta en mentor

För män bidrar mentorer - ledare på högre nivå som ger dem professionellt stöd - till deras karriärtillväxt.

För kvinnor är detta svårare. Manliga chefer undviker denna roll eftersom de fruktar att det kan ses som sexuellt intresse och undergräva deras rykte. Och det finns fortfarande för få kvinnliga regissörer för att leta efter en mentor bland dem.

Är det möjligt att bryta igenom ett glastak

Tyvärr finns det inga garanterade strategier för att göra detta ännu. Detta är en evolutionär process: samhället måste vänja sig vid att kvinnor eller medlemmar i minoriteter alltmer aktivt bygger sin karriär och deltar i yrkeslivet.

Även om det finns undantag från varje regel, krävs det en enorm ansträngning för att övervinna glastaket. Om du tillhör en diskriminerad grupp kommer du med största sannolikhet att behöva arbeta dubbelt så mycket och lika aktiv som dina vita manliga kollegor.

Det finns också goda nyheter: samhället är redo att förändras. Kvinnor och minoriteter blir alltmer stora politiska aktörer, och de är mer och mer bland företagsledare. Det är bara nödvändigt att denna process fortsätter.

Vad ska man göra om man träffar glastaket

Först och främst, erkänna att detta inte är ditt fel. Glastak är ett socialt problem som ännu inte har någon tydlig lösning. I varje specifikt fall måste du välja din egen handlingsstrategi. Här är några alternativ.

Prata med din arbetsgivare

Människor agerar ofta utifrån etablerade stereotyper. Därför kanske din chef helt enkelt inte förstår att det finns ett glastak och könsbegränsningar i företaget. Ibland är det tillräckligt att diskutera detta problem med chefen för att ta ett steg mot dess lösning.

Överväg att byta jobb

Detta är ett alternativ om du inte kan nå dina överordnade. Det finns två sätt:

• Överväg att starta ditt eget företag. I det här fallet kommer du inte att vara beroende av arbetsgivarnas stereotyper.
• Sök jobb i företag med fler kvinnliga eller diskriminerade minoritetsledare. Detta ökar chansen att ett glastak inte finns i en viss organisation.

Ta hand om dig själv

Experter från den amerikanska medicinska resursen HealthLine sägerGlastakseffekter / HealthLineatt stressen som orsakas av att kollidera med ett glastak kan påverka den fysiska hälsan. Nervositet, ökad trötthet, svaghet, depression, matsmältningsbesvär och sömn, smärta av okänt ursprung är bara några av biverkningarna.

För att minska dessa negativa reaktioner och återfå styrka, ta hand om dig själv:

• Försök att träna regelbundet. Gå till fitness, simma, cykla, dansa minst några gånger i veckan.
• Lär dig att hantera påfrestning. Kanske borde du registrera dig för yoga eller lära dig att meditera. Regelbundna möten med en terapeut är också ett bra alternativ.
• Ta dig tid till en hobby. Gör aktiviteter som gör dig glad oftare.
• Sov minst 8 timmar om dagen. Om du inte kan sova, använd vetenskapligt bevisat livshackar: Ge upp prylar en och en halv timme innan du planerar att gå och lägga dig, drick något varmt innan sängen, ventilera sovrummet och sänk temperaturen där.
• Försök att träffa dina vänner och familj oftare. Du kanske inte märker det direkt, men denna kommunikation kommer att bli ditt känslomässiga stöd.
• Leta efter människor som dig. Du är långt ifrån den enda personen som står inför ett glastak. Försök hitta likasinnade - på jobbet, i sociala nätverk, bland vänner. Några av dem kommer att ligga under dig på karriärstegen, andra kommer att vara högre. I alla fall kan du dela erfarenheter, få råd, hitta en mentor eller bli en för någon annan. Ömsesidigt stöd är den faktor som en dag kommer att hjälpa till att övervinna glasstaket, inklusive i global skala.