Hur man får ut det mesta av praktikplatser

En praktikplats är ett bra sätt att få erfarenhet. Men tyvärr är inte alla effektiva. Den populära bloggaren Ellyna Daly tipsar om hur man rättar till denna motsägelse i sin bok Tills jag var 30. Vad är viktigt att förstå och göra nu. Hon var själv också praktikant, hon arbetade i företag och nystartade företag, bland annat utomlands.

Med tillstånd av Alpina Publisher publicerar Lifehacker ett utdrag ur bokens tredje kapitel, som talar om kraften med praktikplatser.

---

Om du just nu håller på att studera eller precis har fått diplom och nu inte vet hur det är utbildning gäller, betrakta praktik som ett format för att lära känna yrkesområdet.

Det var tack vare denna praxis som jag en gång lärde mig att känna igen uppgifter som är intressanta för mig, och även bestämde arbetsformen och kommunikationen med kollegor nära mig. Och förresten, moderna praktikplatser betalas allt mer, vilket är en trevlig bonus. Och du kan ta praktik i absolut alla åldrar, huvudsaken är att kunna motivera din önskan att gå med i företaget.

Praktikplatser eller instegstjänster är viktiga erfarenheter som jag tycker att alla borde gå igenom. För först efter att ha gått igenom karriären och gjort allt det "smutsiga" arbetet kommer du att bekanta dig med yrket i detalj och lära dig alla dess nyanser. Ju tidigare du börjar arbeta inom en specialitet, även om den är relaterad till din, men nära det du vill göra i i framtiden, desto snabbare kommer du att vänja dig vid territoriet, förstå hur relationer mellan människor är ordnade på det och hur du står leda.

Praktisk kunskap kommer också att tillföra värde till din sammanfattning, och vid utgången från institutet kan du med rätta kallas samma "unga specialist", eftersom du redan känner till åtminstone grunderna för arbete inom ditt område. Och de kopplingar som skapas under praktiken kan vara ett bra stöd för att hitta ett "riktigt" jobb.

Jag gick igenom fyra praktikperioder från en och en halv månad till ett halvår, i olika format: i nystartade företag, etablerade företag och statliga organisationer. Under den här tiden har jag själv bestämt de ögonblick som varje praktikant eller person som kommer till jobbet till en startposition ska uppmärksamma. Vad är viktigt att komma ihåg när du går på praktik?

Först av allt, skriv ner en plan för de kommande månaderna i ett potentiellt företag. Vad förväntar du dig av den här upplevelsen? Vad specifikt vill du lära dig? Vad kan ni erbjuda organisationen nu? Vad skulle du vilja lägga till i ditt CV för att bli en attraktiv sökande efter examen? Kanske finns det punkter relaterade till ett visst företag som du skulle vilja utforska? Gör en lista över mål som är viktiga för dig. Denna lista kan ändras något när du kommer till team, men det är viktigt att utbudet av arbetsuppgifter på jobbet stämmer överens med din planerade lista.

När du letar efter en praktikplats bör du välja ett antal företag vars specifikationer eller produkt ligger nära dig, så det blir lättare att bevisa dig själv inom området att du läser på ett universitet eller i kurser.

Ofta strävar studenter efter att komma in i företag direkt, men små företag bör inte ignoreras. Svårigheten med företag är att som regel är allt stabilt och reglerat. För att få tillstånd till någon åtgärd måste du vänta länge, gå igenom godkännandecirklar och lägga mycket tid på godkännanden.

Men kärnan i praktiken är att testa arbetsmodellen och dina kunskaper om yrket från insidan, så om du omedelbart går till ett företag, så är det stor sannolikhet att du antingen besviken, annars kommer du helt enkelt inte att kunna fördjupa dig helt i arbetsprocesser och se verksamheten från insidan.

Detsamma gäller statliga organisationer. Som regel är allt i dem ordnat ganska konservativt, men där, mer än någon annanstans, behövs ungt blod - en person som kommer att titta på processerna med ett fräscht, intresserad utseende och erbjuda något nytt.

På sådana ställen arbetar som regel människor av den gamla skolan, som inte är lätta att förändra.

En av mina vänner fick jobb på teatern, där hon arbetade på försäljnings- och marknadsavdelningen. Hennes uppgift var att öka tillströmningen av nya tittare, attrahera en ung publik, och eftersom det fanns många luckor i själva försäljnings- och annonsstrategin var hon tvungen att bygga upp alla processer från grunden. Senior kollegor grävde länge i hennes initiativ och med svårighet, vägrade ofta att träffas halvvägs, satte till och med käppar i hjulen - hon var väldigt hårt.

Arbeta i team som består av medarbetare med betydande erfarenhet och hållning av tröghet för sina platser är en svår utmaning, men om vi inte börjar ändra systemet nu kommer ingen att göra det för USA. Förr eller senare måste vi ge oss i kast.

Praktik hos startups det som är bra är att du kommer att ha många frihetsgrader att testa dina hypoteser. Å ena sidan är detta svårt: du kommer att få tusen ansvarsområden, och du kommer att behöva arbeta hårt med tidshantering för att hänga med i allt och prioritera rätt. Å andra sidan är det det perfekta sättet att förstå vad du gillar och ogillar att göra.

När du väljer en startup, studera tidigare erfarenheter från dess ledare och chefen som du går till för att hjälpa. Det är viktigt att dessa inte är nykomlingar i verksamheten, utan till exempel personer som tidigare arbetat i företag och nu har bestämt sig för att starta eget. Så du kan lära dig av mentorernas erfarenhet.

Varje praktikplats bör ramas in av ett avtal som tydligt anger varaktigheten av din vistelse i företaget och beskriver en ungefärlig lista över överenskomna uppgifter. Under en av mina praktikplatser på en e-handelsstartup kom jag till en chef som var ansvarig i stil med en berömd hjältinna från "Djävulen bär Prada»: Jag var regelbundet tvungen att agera kurir. Antingen lämna över chefens trasiga bärbara dator för reparation, ta sedan dokumenten för visum till ambassaden senast sex på morgonen, åk sedan till andra änden av staden för paket och så vidare.

Jag anser inte att dessa uppgifter är acceptabla för en praktikplats, med tanke på att företaget hade en kurir. Mitt misstag var att jag, med ett samarbetsavtal med tydligt definierade mål för min vistelse i företaget (alla var inom ramen för arbetet inom min specialitet), inte vågade uttala mig missnöje och säg åtminstone till chefen att jag inte gillar det. Efter en och en halv månad i messenger-läge gav jag upp och en dag gick jag bara.

En annan viktig lärdom för alla praktikanter kom ur den här situationen: lär dig att prata med kollegor. Oavsett hur mycket högre de är än du, så är de i slutändan vanliga människor. Inte alla är tillräckliga, men nästan alla kan hitta ett tillvägagångssätt.

Under svåra, konflikter och stressiga situationer är det viktigt att prata med varandra.

Vid 22 års ålder tyckte jag att det räckte med att visa min stolthet och slå igen dörren, nu förstår jag att detta är ett misstag och plötsliga rörelser behövs inte alltid. Genom att prata med min chef kunde jag förmedla till honom att mina förväntningar på praktiken inte stämde med verkligheten och tillsammans kunde vi hitta ett sätt att förbättra situationen. Kanske chefen själv inte visste hur han skulle bete sig med praktikanter. Eller så var det kanske normen för honom att ge sådana uppgifter och han visste inte att han genom att göra det stal min dyrbara tid, som jag kunde ägna åt mitt yrke.

Man kan bara gissa på vilka punkter våra åsikter skilde sig och hur vi skulle kunna fixa allt om vi pratade. Hur som helst är det ett tecken på svaghet och omogenhet att springa från ett förhållande utan att ta itu med den andra sidan. Oftast händer detta för att människor inte har kompetensen behörigheter krissituationer. Jag hade definitivt inte en sådan kompetens just nu, men det hade inte min chef heller.

Därför är det extremt viktigt att lära sig allt konsekvent för att inte betraktas som en oerfaren ledare i framtiden. När du går med i ett nytt företag, prata nyckeltal med din chef. Det är viktigt för båda parter att förstå vad ni förväntar er av varandra under praktikperioden. Var gärna oerfaren, det är okej om du är ny i branschen. Viktigast av allt, ställ frågor om något inte är klart för dig (först efter att du har kontrollerat i förväg Google och hittade inte svaret där).

Känn dig som en svamp: absorbera, var uppmärksam på detaljerna i verksamheten, se hur processerna är uppbyggda. Var öppen för allt nytt: information, kunskap, kommunikation. Träffa kollegor, fråga dem om deras karriärväg: hur kom de till sin nuvarande position? Vilka råd kan de ge dig baserat på sina erfarenheter?

Det är mycket viktigt att visa sig på den aktiva sidan under olika teammöten och möten. Om du har en chans att säga ifrån, var inte rädd, våga, dela din åsikt. Bli synlig för människor, uttryck dig. Det finns inget värre än en praktikant som gömmer sig i ett hörn, rädd för att säga något dumt. Du är här för att få en ny upplevelse, ta den här chansen.

Förvänta dig inte motivation från din chef. Visa initiativ, visa att du är intresserad av att aktivt delta i företagets liv.

Här gäller det att komma ihåg gränserna och inte gå med på allt, ta på sig allt på en gång. Försumma inte heller en-mot-en-möten med chefen, där du kan dela dina intryck av arbetet och dina framsteg. klok mentor kan vägleda dig om du blir lite förvirrad.

Praktikplatser gör att du kan börja arbeta inom din specialitet medan du fortfarande är student, vilket kan vara värdefullt för framtida anställning. Och om du måste tjäna extra pengar utanför din specialitet bara för att tjäna pengar, försök ändå hitta en möjlighet att ägna tid åt en specialiserad praktik. Ibland är det en biljett till en professionell framtid.

Om du inte bara vill lära dig om praktikplatser, utan också ta reda på vad du ska göra efter universitetet i allmänhet, i "Medan jag under 30» kan du hitta en detaljplan. Allina Daly diskuterar hur du hittar din väg i livet och ger praktiska råd.

Köp en bok