Vad du ska göra om du är besviken på ditt nya jobb
Miscellanea / / April 23, 2022
Ibland har denna känsla ingenting att göra med positionen eller företaget.
Oavsett hur noggrant vi studerar ett företag eller förbereder oss för en intervju så är ett nytt jobb nästan alltid en fest på casinot. Vi lägger alla marker på det faktum att chefen verkligen inte kommer att överväldiga oss med övertidsarbete, och atmosfären i teamet kommer verkligen att visa sig vara så vänlig som HR-chefen sa till oss. Men även beredskapen för allt förnekar inte besvikelsens sorg när vi inser att den nya positionen inte är så underbar som den verkade för oss.
Experter gav några råd om hur du hanterar dina känslor, fattar ett beslut att lämna och undviker en upprepning av en sådan situation i framtiden.
1. Hitta grundorsaken till besvikelse
Oftast uppstår denna känsla när inspirationen från ett nytt jobb går över eller de första svårigheterna med att kommunicera med kollegor dyker upp. Det är dock värt att omedelbart eliminera flera farliga signaler, varefter det definitivt är dags att lämna. Enligt medgrundaren av rekryteringsbyrån Gillian Williams inkluderar detta allt omoraliskt, oetiskt eller till och med olagligt beteende. "Du ska aldrig hamna i en situation där du måste ge upp dina värderingar och principer", tillägger experten.
En annan betydande orsak till uppsägning är försämringen av den fysiska eller psykiska hälsan och arbetsstress, som börjar påverka det personliga livet.
2. Ge arbetstid
Få människor lyckas omedelbart vänja sig vid en ny plats eller gå med i ett okänt team, särskilt när de arbetar på distans. Om inget kritiskt händer i företaget, ge dig själv tre eller fyra månader att bli bekväm.
3. Leta efter orsaken till utbrändhet utanför arbetet
Ibland är det väldigt lätt att associera uppkomsten av vissa känslor med början av ett nytt jobb. Faktum är att våra känslor är mycket mer mångfacetterade. Därför är det viktigt att överväga andra faktorer som kan ha lett till utbrändhet, som personliga relationer med en partner eller med barn.
4. Ta itu med dina förväntningar
En annan anledning till att vi känner oss besvikna är diskrepansen mellan vår position på papper och i det verkliga livet. I det här fallet kan det hela vara ett missförstånd, och det är värt att prata med chefen.
”Ibland verkar det för oss som att den enda utvägen är att sluta. Men sedan, när vi börjar diskutera problemet med andra människor, visar det sig att allt vi behöver redan finns under näsan, säger karriärexperten Minda Hearts. Med andra ord, om den nya chefen känner till dina problem, kommer han att hjälpa till att lösa dem.
5. Lämna med värdighet
Om du har provat allt och ingenting har fungerat kan det vara dags för dig att lämna.
Huvudsaken är att först ta itu med ekonomin. Om du planerar att ta en kort paus innan nästa jobb är det värt att tillhandahålla en "airbag" i 3-6 månader. Med andra planer är det bättre att först hitta en ny plats och först sedan lämna den gamla.
I övrigt bör du följa standardstegen: meddela din avgång i förväg, meddela din chef och överföra ärenden till den medarbetare som tar över din tjänst efter dig.
För att undvika besvikelse nästa gång är det viktigt att hitta ett jobb som passar dig i alla avseenden. Och för detta måste du först och främst förstå dig själv och dina värderingar.
Analysera eller till och med skriv ner alla nyckelfaktorer som är viktiga för dig i ditt arbete. Lägg till så många detaljer som möjligt: dina huvudsakliga krav, förväntningar, arbetstakten som är bekväm för dig och andra egenskaper hos det. Detta hjälper dig att utvärdera lediga platser korrekt.
Läs mer om företaget innan intervjun. Och direkt från HR-chefen kan du förtydliga hur arbetsdagen kommer att gå, hur medarbetare kommunicerar med varandra, hur arbetet utvärderas och vilka möjligheter till tillväxt som finns.
Läs också🧐
- 8 dåliga skäl att sluta även när dina känslor överväldigar dig
- 6 tecken på en giftig företagsmiljö du kan se i en intervju
- 6 frågor som hjälper dig att bestämma om du ska sluta