Vad är näringslivets sociala ansvar: vi förklarar i ryska sagor

Toppar och rötter

Vad är problemet: orättvisa löner.

Mannen håller med björnen om att han ska hjälpa honom att så kålrot, och han erbjuder sig att dela lika mycket på skörden: rötter för mannen, toppar för björnen. Naturligtvis lämnas björnen med ingenting. Nästa gång hjältarna bestämmer sig för att så vete, men skörden kommer att delas annorlunda. Nu får mannen topparna, och björnen får rötterna. Björnen är återigen lurad - han arbetade samvetsgrant, men fick aldrig en rättvis belöning för sitt arbete.

Vad ska man göra

I verkligheten är problemet med orättvisa löner ganska vanligt, om än inte i en så överdriven form som i en saga. Till exempel i Ryssland övervägaVarför skälig lön är särskilt viktigt nu endast 33,3 % av de anställda har skäliga löner, och 58,8 % av de tillfrågade anser att arbetsgivaren betalar underbetalt dem.

I enlighet med arbetslagstiftningen, varje anställd

Det harRyska federationens arbetslagstiftning artikel 21. Grundläggande rättigheter och skyldigheter för en anställd rätten att få lön i tid. Dess storlek kan kopplas till en specialists kvalifikationer, arbetets komplexitet eller kvantiteten och kvaliteten på det utförda arbetet. Som regel erbjuder socialt ansvarstagande företag en konkurrenskraftig lön, och den utses inte "från taket". Till exempel kan ekonomisk ersättning beräknas med hjälp av ett betygssystem. Varje anställd tilldelas en rang, och mängden lön och bonus beror på att alla krav för en specialist på denna nivå uppfylls framgångsrikt.

Sagan om prästen och hans arbetare Balda

Vad är problemet: brott mot villkoren i anställningsavtalet.

Pop anställer Balda på ganska enkla villkor: som belöning kräver han bara kokt dinkel och tre klick på arbetsgivarens panna en gång om året. När förfallodagen närmar sig vill arbetsgivaren inte betala. Till slut ger han Balda en medvetet omöjlig uppgift - han måste samla in quitrent från djävlarna, som de påstås vara skyldiga. Hjälten klarar ändå av det arbete som anförtrotts honom, och prästen tvingas gå med på de ursprungliga villkoren i kontraktet. Det är sant att detta går åt sidan för honom - från Baldas klick tappar den snåla gubben förståndet.

Vad ska man göra

I ett företag som följer principerna för företagens sociala ansvar kan denna situation helt enkelt inte uppstå. Prästens beteende strider direkt mot kraven i GOST R ISO 26000-2012. "Guide till socialt ansvar" föreskriverGOST R ISO 26000-2012. Guide för socialt ansvar organisationer att använda arbetskraft från personer som har officiell status som anställda eller enskilda företagare. Arbetsgivaren ska tillhandahålla löner som är tillräckliga för att möta de anställdas och deras familjers behov.

Kan lösa konflikten mellan prästen och Balda arbetskontrakt. Kontraktet måste ha preciserasRyska federationens arbetslagstiftning artikel 57. Innehållet i anställningsavtalet arbetstid och vila, villkoren för ersättning, samt de funktioner som arbetstagaren utför. Med ett sådant dokument skulle Balda inte behöva arbeta i sju, och prästen skulle förbli vid god hälsa.

Räv och varg

Vad är problemet: tvångsbehandling, felaktig framställning, illojal konkurrens.

Räven knep Varg gå till floden. Hon erbjuder honom att fånga fisk: det räcker bara att sänka svansen i hålet, och fångsten kommer inte att låta dig vänta. Räven hävdar att hon själv gjorde detsamma, men i själva verket stal hon fisken från en förbipasserande vagn, bara vargen vet inte om det. Hela natten sitter han vid hålet, men förgäves. När lokala kvinnor kommer till floden för att få vatten attackerar de vargen och börjar slå honom med ok och hinkar. Djuret tvingas fly och tappar dessutom svansen som har frusit över natten. Vargen är på väg att ge räven stryk, men räven låtsas vara sårad och tvingar den misshandlade vargen att bära henne på ryggen.

Vad ska man göra

I företagens sociala ansvar ingår att arbeta med den offentliga bilden. Men för att skapa bilden av en bra arbetsgivare kan man inte förfalska företagets prestationer eller felinformera anställda.

Att bry sig om arbetsförhållandena ska också vara reellt. På så sätt kan organisationen bygga lojalitet och attrahera nya kandidater. Dessutom är frågan inte begränsad till enkel efterlevnad av arbetslagstiftningens normer - trots allt måste företaget arbeta i enlighet med lagen ändå.

Företagsansvar är en ytterligare skyldighet som en organisation frivilligt åtar sig. Till exempel, i enlighet med riktlinjerna för socialt ansvar, en arbetsgivare skallGOST R ISO 26000-2012. Guide för socialt ansvar ge de anställda arbetsvillkor som möjliggör balans mellan arbete och privatliv. Och ingen övertid för "tack" - övertidsarbete ska betalas.

Tiny-Havroshechka

Vad är problemet: användning av barnarbete.

Tiny-Khavroshechka förblir föräldralös i barndomen och hamnar i en fosterfamilj. Flickan får skydd, men i utbyte tvingas de göra hushållsarbete - städa, spinna, väva och sy kläder. Som svar får hon inte ens elementär tacksamhet från ägarna och deras döttrar - bara svordomar och förebråelser. Endast en pockmarkerad ko kommer till räddning av Khavroshechka, vilket hjälper henne att klara av överväldigande uppgifter.

Vad ska man göra

Om det inte hade hänt i en saga, skulle frågor ha uppstått för människorna som levde med hjältinnan i denna berättelse. Fosterföräldrar fullgör inte på rätt sätt skyldigheterna att uppfostra en minderårig Khavroshechka. brottsbalken för tillhandahållerRyska federationens strafflag artikel 156. Underlåtenhet att uppfylla skyldigheterna att uppfostra en minderårig straff från böter till fängelse, till detta kan vi lägga användningen av slavarbete, vilket straffbarstrafflagen artikel 127.2. Användning av slavarbete tvångsarbete eller fängelse i upp till 10 år.

Även om ägarna, som Khavroshechka bodde med, slöt ett anställningsavtal med henne, skulle detta inte förbättra situationen avsevärt. Minderårig burkRyska federationens arbetslag artikel 63. Ålder då ett anställningsavtal är tillåtet arbeta från 14 års ålder, men endast med föräldrars eller vårdnadshavares samtycke och på fritiden från studierna. Även för dig under 18 år det är förbjudetRyska federationens arbetslag, artikel 268. Förbud mot att sända på affärsresor, utföra övertidsarbete, arbeta på natten, på helger och icke-arbetsfria helgdagar för anställda under arton år ägna sig åt övertidsarbete och arbete på helger och helgdagar.

Kolobok

Vad är problemet: bristande efterlevnad av säkerhetsföreskrifter på arbetet.

Den gamla kvinnan som förblindade Kolobok närmade sig arbetet ytterst slarvigt. Hon brydde sig inte om säkerhetsåtgärder och lade den färdiga produkten för att kyla på fönsterbrädan. Lämnad utan uppsikt rullade Gingerbread Man iväg utan större svårigheter och gav sig ut på ett äventyr. Dess skapare märkte antingen inte förlusten av en levande varelse, eller så ignorerade de den, men de letade inte efter den. Pepparkaksgubbe lämnade skickligt haren, vargen och Björn, men han överlevde inte mötet med räven.

Vad ska man göra

Om gubben och gumman brydde sig lite om säkerheten på sin avdelning hade Kolobok kunnat undvika döden. I begreppet företagens sociala ansvar ingår bland annat skapandet av en säker arbetsmiljö. Organisationens uppgift är att ta fram en arbetarskyddspolicy som skyddarGOST R ISO 26000-2012. Guide för socialt ansvar arbetstagare från skada i arbetet och minskar risken för yrkessjukdomar.

Dessa åtgärder bör gälla både tillsvidareanställda och deltidsanställda. Ansvarsfulla företag skapar inte bara utbildningsprogram för sina anställda som hjälper dem att lära sig säkerhetsregler, utan också ställa höga krav på leverantörer och entreprenörer – till exempel ordna besiktningar och ta reda på hur deras produktion processer.

rova

Vad är problemet: användningen av barnarbete, bristen på kompetens som krävs för de anställdas arbete.

I den här berättelsen kan du se brott mot två regler för den behöriga organisationen av arbetsflödet på en gång. För det första tvekar inte farfar att använda barnarbete. Varför finns det ett barn, till och med en mus och en katt lockades av att dra kålrot! För det andra kan sagans hjältar inte korrekt bedöma uppgiften och arbetsförhållandena. Till slut slutade allt bra, men den ansträngning som lagts ner är ojämförlig med resultatet av arbetet.

Vad ska man göra

Det är möjligt att kålroten hade kunnat dras ut snabbare om farfar hade rätt utrustning på gården. Ja, och kunskapen om hur man handskas med en motsträvig kålrot skulle inte skada hjältarna i en saga. Utveckling av mänsklig potential är en annan aspekt av företagsansvar.

Varje anställd, även om han precis fått jobb i företaget, borde ha möjlighetGOST R ISO 26000-2012. Guide för socialt ansvar utveckla dina färdigheter och få kunskaper som är nödvändiga för arbete och karriärutveckling. De som kvitt, den ansvariga organisationen överlåter inte heller åt ödets barmhärtighet - om det behövs, då får tidigare anställda hjälp med utbildning och att hitta ett nytt jobb.

Syster Alyonushka och bror Ivanushka

Vad är problemet: oansvarig inställning till miljöskydd

I denna berättelse kan man inte se processen, utan resultatet av försummelsen av företagens sociala ansvar. Stygga Ivanushka, plågade av törst, tog en klunk från hovmärket och blev en unge. Han lyckades återställa besvärjelsen först efter att han hjälpt till att återuppliva sin syster, som dödades av en ond häxa. Frågan uppstår ofrivilligt: ​​vad är det för fel på vattnet från den olyckliga hoven? Det får vi inte veta, men det finns anledning att tro att det hela inte uppfyller åtminstone vissa krav för rening av avloppsvatten.

Vad ska man göra

Stora organisationers verksamhet är oupplösligt förknippad med påverkan på miljön. Ansvarsfulla företag tar hänsyn till detta och försöker minimera den negativa påverkan på miljön, och inte lämna ett bränt fält efter sig. Miljöriskhantering inkluderarGOST R ISO 26000-2012. Guide för socialt ansvar inbegripa förebyggande av miljöföroreningar från företag (till exempel kontroll av luftutsläpp eller grundlig rening av avloppsvatten) och hållbar resursanvändning.

En organisation kan minska sin användning av icke-förnybara resurser och använda återvunnet material när det är möjligt. Ett annat arbetsområde är konsumentutbildning. Företaget kan samla in använda batterier från kunder, hålla föredrag om ansvarsfull konsumtion eller marknadsföra separerat skräpinsamling.

Tupp och bönfrön

Vad är problemet: arbetsgivaren är inte intresserad av att skydda den anställdes hälsa och arbetsprocesserna är extremt ineffektiva.

Den sorglösa tuppen lyssnade inte på hönans varningar och pickade säden för girigt och kvävdes som ett resultat. För att rädda honom rusar hönan till älskarinnan efter olja, hon skickar henne till kon för mjölk, kon behöver gräs, och ägaren kräver en lie - annars kan gräset inte klippas. Istället för att hjälpa kycklingen skickas hon till en eller annan hjälte, vilket försenar lösningen av problemet och därmed äventyrar tuppens liv.

I sagan slutade allt bra: smeden förbarmade sig över hönan och räckte henne en lie, med vilken ägaren klippte gräset åt kon. Hon gav mjölk, och värdinnan slog ut smör ur den. Det här har visserligen lite att göra med att ta hand om avdelningarna - ägarna kunde genast gå till smeden och inte tvinga kycklingen att springa runt och tigga alla i rad.

Vad ska man göra

Ansvarsfulla företag är direkt intresserade av att skydda anställdas hälsa, för med säkra arbetsförhållanden blir det mindre utgifter för sjukskrivning och behandling av anställda. Samtidigt har anställda rätt att tacka nej till uppgifter som kan utgöra en fara för deras liv och hälsa.

Om detta kräver omformning av arbetsflöden kan det vara mer lönsamt för en organisation att göra det än att konfrontera anställda. Ansvarsfulla företag förser också anställda med frivilliga medicinska program försäkringså att de kan söka sjukvård av hög kvalitet när som helst.

Svangäss

Vad är problemet: korruption.

På jakt efter sin kidnappade bror vänder sig sagans hjältinna till kaminen, äppelträdet och den mjölkiga floden med gelébankar för att få hjälp. De vägrar alla att berätta för flickan vart svangässen har tagit hennes bror och kräver att antingen äta en rågpaj från ugnen eller smaka på ett äpple. Flickan hittar fortfarande sin bror, men på vägen hem tvingas hon gå med på villkoren för kaminen, äppelträdet och floden för att fly från gässen som jagar henne.

Vad ska man göra

Det verkar som att det är svårt att hitta en mer visuell beskrivning av korruption i ryska sagor. Detta är missbruk av ämbetet i sin renaste form - istället för att osjälviskt hjälpa flickan kräver sagans hjältar att de ska få tjänster först. Sådan praxis kan undergräva effektiviteten och välviljan i organisationen, men ett ansvarsfullt företag bör utveckla en uppsättning åtgärderGOST R ISO 26000-2012. Guide för socialt ansvar i kampen mot korruption. Detta inkluderar att öka medvetenheten hos arbetare om hur man kan motstå korruption och anständiga löner, där anställda inte kommer att frestas att acceptera illegal inkomst, och personligt exempel guider.