Förhandlingar i bastun och alkoholintervju: 10 intressanta företagssed från hela världen

1. Visitkortskultur i Kina

I Ryssland är visitkort inte särskilt respekterade. Folk lämnar dem i högar i butiker, distribuerar dem nära tunnelbanan. Men i Kina finns det en strikt etikett: ett namnkort här är inte en engångsbit av kartong, utan en förlängning av den person som det tillhör.

Därför finns det några regler att följa när någon ger dig sitt visitkort. Först måste du ta kortet med båda händerna och se till att stå upp. För det andra, att stoppa den i fickan direkt anses vara oförskämd. Om du får ett visitkort på ett möte, lämna det med framsidan upp på bordet. För det tredje bör rita och lägga till något på kartong inte heller göras, särskilt utan ägarens medgivande.

2. Kollektiv "begravning" - Sydkorea

Sydkorea belägenP. Varnik. Suicide in the World / PubMed Central bland de tio bästa för självmord, och de flesta av dem är relaterade till arbetsstress. Därför, för att lära anställda värdet av livet, arrangerar vissa företag kollektiva "begravningar" för dem.

Det ser ut så här: först skriver arbetare, klädda i vita rockar, avskedsbrev till sina nära och kära och lägger sig sedan i träkistor. Var och en av dem sätter sitt fotografi, bundet med ett svart band, på hans bröst.

Lådorna stängs av Dödsängeln - en speciell person som genomför ritualen. Vidare, i mörkret, till meditativ musik, reflekterar anställda över meningen med livet. Och några av dem berömmer denna praxis väldigt mycket.

3. Förhandlingar i en bastu i Finland

I Finland anses bastuanvändning vara en viktig del av vardagen. I landet det finnsDen enda bra delen av vintern är att gå till bastun/GQ 3,3 miljoner ångbad för 5,3 miljoner medborgare.

Och även om denna praxis kan tyckas lite för intim för vissa, i det här landet är en inbjudan att fortsätta ett affärsmöte i en bastu ett tecken på att affären går bra. Så visar finländarna sina affärspartners att de vill lära känna dem i en mer informell miljö.

Och några företag upprättaO Melhor Local de Trabalho da Europa / This Is Finland bastur på kontoret. Och i slutet av arbetsdagen kan anställda åka dit för att koppla av och chatta med kollegor.

4. Ovanlig arbetsvecka - Israel

Officiellt arbetar israeler från söndag till torsdag. Detta beslut fattades så att medborgarna fritt kunde fira sabbat, den heliga judiska vilodagen, på vilken Torah föreskriver att avstå från arbete. Det börjar vid solnedgången på fredagen och slutar på lördagskvällen.

Specialister inom vissa branscher - till exempel inom teknikområdet - arbetar enligt det västerländska schema som vi känner till för att hålla kontakten med internationella kollegor. Detta är dock mer undantag än regel.

5. Kollektiv fitness i Japan

Radiotaiso är en 15-minutersladdning populär i Japan. Den sänds minst tre gånger om dagen på TV och radio, och på senare tid kan du ansluta till YouTube-strömmar.

Denna praxis har en historia på över 100 år. På 1920-talet, för att popularisera sporten, den japanska regeringen skyldigRichard Neville. Radio Taiso: The Exercise of 10 Million Japanese 20 000 brevbärare varje morgon för att träna på gatan. Sedan dess har denna gymnastik blivit en del av japanernas dagliga ritualer.

Till exempel är många lokala företag värd för 15-minuters radiotaisos varje dag för att främja hälsa, minska stress och öka teammoralen.

6. Fika i Sverige

Fika är en paus för kaffe med bakning, som varar från 10 till 30 minuter. I vissa svenska företag ingår det i det officiella schemat och kan ske 2-3 gånger om dagen. Fika förknippas oftast inte med lunchtid - det finns en separat plats för det.

Ledare tycker att denna praxis ökar produktiviteten, lindrar stress och hjälper till att bygga starkare band inom teamet. I företag rekommendationerTa en minut, chatta, hitta på saker tillsammans. Fungerar det för dig? /IKEA IKEA, till exempel, har en speciell klausul om behovet av fics, som säger: "Detta är inte bara en fika, utan en tid att koppla av, kommunicera med kollegor och utbyta nyheter."

Samtidigt är det förbjudet att prata om arbete under fikan. Syftet är att ta en paus från det vardagliga arbetet och till exempel diskutera med kollegor en nyligen läst bok eller tittat på en film.

7. Mammaledighet för två på Island

När en bebis dyker upp i en isländsk familj, varje förälder tar emotMamma- och pappaledighet på Island / Arbete på Island sex månaders ledighet för att ta hand om ett barn med 80 % av lönen.

De kan fördela denna tid som de vill, efter eget gottfinnande: till exempel sitter mamman med barnet under de första 13 veckorna och pappan under den andra. Det är dock viktigt att de återstående 3 månaderna av deras mammaledighet helgdagar matchade.

Regeringen hoppas att detta kommer att hjälpa nyblivna föräldrar att stärka sitt äktenskap och band med sin nyfödda på samma sätt. Detta initiativ är också användbart för kvinnor som inte vill sitta hemma.

8. Förkortade arbetsdagar under Ramadan i Förenade Arabemiraten

Arbetskulturen i UAE är starkt påverkad av religion. Ja, det finns obligatoriska timmar av bönBönetider/Islamisk Finder, som har företräde framför möten och förhandlingar. Och under den heliga månaden ramadan får alla medborgare i landet rätt att arbeta sex timmar om dagen istället för de vanliga åtta. Samtidigt gäller lagen för människor av olika trosriktningar, och lönen förblir densamma.

Ramadan är en månad av strikt fasta, då islams anhängare vägrar att äta och dricka under dagtid. Detta påverkar också de tysta överenskommelserna mellan kollegor. Till exempel bör en anställd av en annan tro under Ramadan inte äta offentligt, samt prata om mat - detta anses vara extremt oartigt.

Dessutom förväntar sig fastande människor förståelse och respekt från sina medarbetare. Under denna period tröttnar de snabbare och känner sig mer utmattade, varför de ibland inte kan arbeta på full styrka. Därför bör anställda av annan tro inte pressa dem att utföra komplexa uppgifter som tar mycket energi.

Det är goda seder att erbjuda hjälp eller skjuta upp brådskande och viktiga projekt ett tag för att skydda dem som fastar från ytterligare stress.

9. Sov på jobbet i Japan

Enligt forskningStudien rankar återigen Japan som det land som sover minst / Japantoday, den genomsnittliga japanen sover 6 timmar 35 minuter varje dag. Detta är extremt lite för att återställa styrka, så det är inte förvånande att det var här praktiken att sova på offentliga platser föddes - inemuriInemuri, den japanska konsten att sova på jobbet / Rolig planet.

Det möter sällan ogillande, och till och med vice versa - det tolkas som en symbol för osjälviskhet i arbetet: "En person satt upp sent på kontoret, det är inte förvånande att han vill ta en tupplur." Därför, om en anställd tar en tupplur på ett möte, kommer kollegor inte att fördöma honom hårt.

På forumen kan du hitta många berättelser om hur européer som hamnade i Japan för arbete stötte på fenomenet inemuri. Alltså en användare med smeknamnet Marshall Gittler berättadeÄr det sant att japanska arbetsgivare/chefer tillåter anställda att ta en tupplur på jobbet? / Quora om hur tre av fyra personer somnade under hans presentation. Och Blake Bennett delade de japanska anställdas dagliga rutiner.

Kortvarig sömn, tror japanerna, hjälper dem att ladda om. Därför har vissa arbetsgivare under de senaste åren börjat aktivt uppmuntra arbetare att ta en tupplur genom att placera soffor, barnsängar eller sovkapslar på territoriet. Västerländska företag som Google, Apple, Nike, Procter & Gamble har också avlyssnat denna praxis.

10. Alkoholintervjuer i Sydkorea

Alkohol för sydkoreaner spelar en viktig roll i socialiseringen på arbetsplatsen. Det finns till och med något sådant som "husik" - en gemensam lunch där kollegor behandlar varandra med alkoholhaltiga drycker. Detta, säger vissa, hjälper till att bygga närmare band och dela nyheter och idéer. Det låter dig också ta bort "maskerna" från en person och ta bort falskhet från kommunikation.

Oftast uppmuntrar företagen sådana möten. Vid intervjuer genomgår dessutom kandidater ofta så kallade alkoholintervjuer. De svarar på frågorna: ”Går du på klubbar? Dricker du alkohol? Hur ofta dricker du? Så här kontrollerar arbetsgivare hur tolerant en person är mot alkohol, om han passar företaget och om han passar in i teamet.

Vissa nybörjare har det svårt. Till exempel i artikelCorporate Korea Corks the Bottle as Women Rise / The New York Times New York Times har en historia om en 29-årig koreansk kvinna som blev full av sin egen chef. När hon fick jobb på ett onlinespelutvecklingsföretag var hon tvungen att gå på drinkfester med alla.

Tidigare kunde hon bara dricka två glas öl och drack inte soju alls, en traditionell koreansk dryck, vars andel alkohol kan vara från 13 till 45%. Men chefen övertalade henne ihärdigt att byta till starkare alkohol, hotade med straff och uppsägning.