Dream Team: hur man monterar en dream team för projektet

Den viktigaste delen av alla företag - lag. Varje affärsman vet utantill redan uttråkad detta axiom. Men, är så ofta är fallet, särskilt i verkligheten i vårt land, nämligen frågan "Hur man bygger ett bra team?" affärsman och "cut" med en smäll ha dragit i en examen på "Hur man skapar ett framgångsrikt projekt med klassrum Team. "

Detta gäller särskilt när det gäller nya, trendiga just nu Autostart format. Här är mitt recept för HR, delvis av exemplet med min "unga projektet" RevolverLab.com.

Om hur man bildar ett team från början

I det inledande skedet för att hitta det bästa av det bästa inom sitt område kommer inte att bli lätt, och ibland behöver inte - det är bara "nära" dig. Så leta efter människor med olika kvaliteter, "mix" generalister med specialister uppmuntra vänskaplig konkurrens - och du ser hur snart kommer nytänkande.

Träffar börjar med en korrekt formulerade krav:

1. Uppsättning av yrkesskicklighet.

2. Erfarenhet och vilken typ av företag där han arbetade förmodade kandidat.

3. Mänskliga egenskaper.

Den verkligen viktigt att tydligt representera dig själv, bör det kunna associera din framtid. Ofta inför en situation där till exempel en sökning efter finans faktiskt inneburit ett försök att hitta en ansvarig person med många års erfarenhet av att arbeta på ekonomiavdelningen, och med kunskap om 1C. Detta ändrar dramatiskt kraven för sök och halverar förväntningar kandidaterna att betala.

Det faktum att arbetet med att arbete och inte vara vänner eller om två boot på sin vänstra fot

Efter att ha läst böcker (och inte särskilt smart), att i det inledande skedet av laget bör vara nästan ingen familj, inte bara ett lag, beslutar en affärsman: alla ska förstå varandra perfekt och poluvzglyada. Och omedvetet (eller medvetet) väljer de som är sympatiskt inställda till honom. En söt vi är, precis som oss: en liknande syn på livet, mål och smaker.

Vad händer i slutändan? Troligtvis kommer denna personal har en stor chans att bli bästa vänner och att det för tillfället. Men inte utföra ett effektivt arbete.

Samma installation kommer att sluta i att en del av arbetet med att alltid vara på topp, och den andra - hopplöst efter. Och ingen kommer att stänga dessa hål. Så var inte rädd för att ta laget på olika personlighet typ av människor. Vissa gillar att göra allt och lite i taget, den andra - noggrant utföra en specifik uppgift. Vissa Gush kreativa idéer, de senare kan genomföra dem. Vissa människor gillar att planera, den andra - att improvisera. Sträva efter att se till att medlemmarna i ett lag kompletterar varandra, men inte upprepa.

Och inte vara rädd för den ökända förvirring. Konstruktiv konflikt, som verkar på resultatet - det är en viktig del av verksamheten. Mångsidig person kommer att kunna bli bästa vänner, om inte, så åtminstone goda vänner. Utan att det påverkar arbetsflöde.

Om du vill veta var och hur man söker framtida kollegor

Frågan för närvarande är löst helt enkelt nog - på Internet. Men man kan inte missa chansen att hitta rätt person genom rekryteringsföretag. Om du behöver en professionell erfarenhet, söka igenom en sådan mellanhand kommer att spara mycket tid. Speciellt om att etablera en god relation med någon av de rekryterare företag, kan du börja arbetet öppna positioner utan förskottsbetalning och därmed få ett stort urval av kandidater.

Det är logiskt att anlita någon som redan har haft att göra med nystartade företag. Även om projektet misslyckades, har han redan gått en bra skola och vet hur man gör det är inte nödvändigt.

Leta efter proffs som redan är engagerade i stora projekt. Kanske bara för att locka rätt person inte fungerar, och det är inte alltid nödvändigt att göra. Uppmuntra ditt barn att fungera som konsult för projektet eller arbetar deltid. Som ett resultat kommer du snabbt får all nödvändig information. En pro kommer att förstå din arbetsmiljö och syfte, och att det är möjligt att göra ett val till din fördel. I detta fall dina utgifter på lönen för projektet kommer gradvis att växa och bli mer hanterbar. vi är RevolverLab.com dessa är aktivt använder.

Om var och varför de inte behöver titta

Jag frågar ofta chefer som är förbryllade sökandet efter en ny medarbetare, göra vissa genomsnitt standard "plan för dagen", en man. Detta hjälper dem att exakt simulera ansvar i framtiden underordnad. Det är möjligt att efter några försök att göra en plan, helt enkelt huvudet överge idén att ta någon på personal och omfördelas ansvar bland annat personalavdelningen eller person att ta "Udalenku".

Dina förhoppningar att hitta en framtida kollega sannolikt inte når upp till universiteten. De är inte slipade på akademiker. Fabriken modell för utbildning i vårt land, tyvärr, fortfarande inte helt överlevt sig själv. Vi får lära oss (om undervisat) punktlighet, lydnad och genomförande av monotont mekaniskt arbete. Därför är det en önskan att arbeta "till 18-00 med den obligatoriska (!) En paus för lunch."

Om motivation och planering

Leta efter hans lags förebilder. Få ja det gör, även om viljan att efterlikna - den starkaste stimulans. Detta följs av en logisk förlängning - en önskan att överträffa.

Men å andra sidan, måste det klart att, förutom skyhöga mål bör laget vara marken under fötterna, eftersom uppgifter, deadlines, projekt, budgetar, inte har avbrutits och kommer inte att ringa.

Vårt team hjälper systemet för daglig planering och rapportering. Varje dag klockan 10 vi samlar planer med alla projekt, som var och en av oss fungerar, och skicka dem till måtta. Han i sin tur samlar dem i en enda lista och övervakar deras fullständighet och prioritet.

Planerna krävs bindning till tid och till slut, den mest resultatorienterad. Till exempel, om uppgiften är att ta sig tid att sälja reklam specialprojekt för att fira det nya året, när det gäller det kommer att ha flera lösningar:

1. Ring upp fem bolag med föreslagna reklam specialprojekt för det nya året.

2. Hitta minst tre företag bland Vender och nätbutiker i Ukraina, som kommer att vara intresserade att tillbringa med oss ​​reklam särskilt projekt för att fira det nya året.

P.S.

Alvin Toffler, en av författarna till begreppet postindustriella samhället, sa en gång: "I 21: a århundradet genomtänkt analfabeter är inte den som inte kan läsa och skriva, men de som inte kan lära sig, och slutföra sin utbildning lära".

Du kan växa mycket och intensivt, men det viktigaste - inte sluta. Ditt lag måste kunna manövrera, utan ånger, kasta bort de gamla sätt och i en non-stop lära sig nya. Det som fungerade förra året i ett år kommer inte att fungera. Dessa är de nya spelreglerna - bara ett annat samhälle.

P.P.S. Om du har några frågor, skriv till mig på e-post: [email protected] och Twitter: @VlaRevolver.