Första jobbet inom IT. Hur man får jobb som programmerare utan erfarenhet

Hur man skriver ett CV för att få jobb som programmerare

Arbetsgivare spendera mindre än nio sekunder att läsa ett CV, så det finns ingen chans att göra ett andra intryck. Generellt sett spelar det ingen roll vem du vill ska få jobb – en utvecklare, projektledare eller 3D-artist. Rekommendationer för att hitta den första positionen inom IT är universella.

1. Analysera tidigare erfarenheter

Det kan tyckas för en nybörjare att det inte finns något att skriva i ett CV - de färdigheter som samlats på ett annat område kommer inte att vara användbara här. Detta är fel. Mjuka färdigheter är viktiga inom IT och definitivt värda att påpeka. Till exempel kommunikation med klienter, förmåga att arbeta i team, stresstålighet, kreativitet. Listan ska inte vara lång – beskriv bara de styrkor som passar jobbet. Lägg till detaljer. Till exempel "kompetens inom personalledning - ett team på upp till 50 personer", "säljerfarenhet - 5 år".

2. Var kortfattad

Helst ska din profil passa på en sida. Ange endast viktig information - arbetslivserfarenhet, utbildning, kurser. Undvik komplexa meningar, då kommer den nödvändiga informationen inte att undgå arbetsgivarens uppmärksamhet. För att han ska kunna ta en närmare titt på dina prestationer, lägg till länkar till konton i professionella sociala nätverk. Men sidan där du lägger upp personliga bilder är bättre att inte dela.

3. Anpassa ditt CV för olika jobb

Anta att en arbetsgivare letar efter en blivande Java-utvecklare. Han fick två CV. Den första kandidaten beskriver i detalj erfarenheten av Python och nämner bara Java. Den andra ger exempel på fullfjädrade projekt i Java, och tillägger också att han kan Python. Troligtvis kommer en andra kandidat att bjudas in till en intervju, eftersom hans CV är mer lämplig för den lediga tjänsten. Om du letar efter ett jobb i flera riktningar är det bättre att ha olika meritförteckningar och endast ange de färdigheter och prestationer som är betydelsefulla för tjänsten.

4. Arbeta med layouten

Markera rubriker i stor stil och ordna långa listor med punktlistor. Dubbelkolla misstagen – på grund av dem kan rekryteraren tro att du inte menar allvar med ditt jobbsökande. Om du inte är en professionell designer bör du inte flirta med visuell kreativitet - ett kalejdoskop av icke-standardiserade typsnitt kan distrahera från poängen och göra läsningen obekväm. Ett foto på ditt CV är valfritt, men om du fortfarande vill lägga till ett, välj ett företagsporträtt. Bilder från en semester mot havets bakgrund är definitivt inte värda att lägga.

För att inte skapa ett CV från grunden kan du använda onlinedesigners. Till exempel MyResume, HeadHunter, SuperJob. Och tjänsterna "Glavred", "Stavning", Yandex Speller hjälper till att kontrollera felen. Förresten, det senare fungerar inte bara med ryska utan också med engelska.

Vad du ska lägga till i portföljen

För de flesta programmerare är en portfölj ett konto på en plattform för värd för IT-projekt. Samla i den de som du verkligen är stolt över. Om du använder tutorials, kopiera inte uppgifter exakt likadant - lägg till något från dig själv.

Det är ett plus om du i din portfölj visar de husdjursprojekt som du arbetat med på din fritid. Detta kommer att visa att du verkligen är intresserad av arbetet. Du kan till exempel skriva en chatbot eller ett enkelt spel. Uppdatera din portfölj när det är möjligt. Deltog i ett intressant projekt eller gick på ett hackathon — berätta om det.

Var man kan söka jobb som nybörjarprogrammerare

För att komma igång, ta en titt på populära aggregatorer: HeadHunter, Superjob, Geekjob. Dessutom publiceras lediga jobb för programmerare på Habr Career och vc.ru. Du kan också kolla på specifika företags webbplatser - som regel har de sektioner med öppna positioner. I chattar och grupper i sociala nätverk lägger de också upp inlägg om anställning. Titta till exempel i Telegram efter kanaler med lediga IT-tjänster.

Om inget intressant hittades, försök att chatta med rekryterare på sociala nätverk. Ja, du kommer förmodligen inte att erbjudas ett lämpligt jobb direkt. Men för att klargöra om de planerar att anställa nyanlända inom en snar framtid så kommer det definitivt att lösa sig. Fråga om företaget har en One Day Offer-praxis - vid sådana evenemang går kandidaten igenom alla intervjuer på en dag och som ett resultat kan han erbjudas ett jobb. Även om du inte har kompetensen att få ett erbjudande direkt, kommer detta att låta dig förstå vilka krav som ställs på utvecklare och ta kontakt med rekryterare.

När du letar efter ett jobb för en nybörjare är nätverkande viktigt. Gå till hackathons och konferenser, kolla in chattarna och forumen i din community. Berätta gärna om ditt karriärbyte i sociala medier. Även om det inte finns några programmerare bland dina prenumeranter, kanske de känner någon som kommer att erbjuda ett jobb.

Hur man skriver ett följebrev

Det finns inga exakta krav – en sådan text är skriven i fri stil. Men för att intressera rekryteraren, håll dig till strukturen:

• Börja med ett hej. Ett neutralt "Hej" eller "God eftermiddag" räcker. Omsättning "Bra tid på dagen" grammatiskt felså det är bäst att inte använda det alls.
• Skriv vilken tjänst du söker. En rekryterare arbetar vanligtvis med flera lediga tjänster och kanske inte direkt kommer på vilken du söker.
• Beskriv din upplevelse. En nybörjare kan prata om sina färdigheter och personliga egenskaper. Det är också värt att nämna varför du vill arbeta i just detta företag.
• Lämna kontakter för kommunikation. Ange ditt telefonnummer, smeknamn i messengers, e-post. Uppgifterna ska se professionella ut. Om du har en oseriös e-postadress, som maksik_devil98 eller bigboss2022, är det bättre att skapa en ny - med för- och efternamn.

I mängden text bör vägledas av sunt förnuft. Ett par tydliga stycken kommer att se bättre ut än flera sidor med resonemang.

Vilka tester ska inte tas

Ett testprojekt är inte ett fullfjädrat projekt, utan bara en provuppgift. Därför tar det vanligtvis 1-3 timmar att genomföra det. Om du blir ombedd att ta ett jobb som kräver flera dagar, men du inte erbjuds betalning, är det bättre att inte slösa bort din tid. Det är viktigt att klargöra tidsfristen: om företaget ber att lämna in arbetet i morgon, eller bättre idag, bör detta varna. Det är möjligt att en potentiell arbetsgivare har svårigheter med tidshantering och inte riktigt uppskattar de anställdas tid.

Innan du påbörjar uppgiften, läs noga vad som krävs av dig. Några frågor? Fråga dem gärna. Förresten, om du inte har tid att lämna in arbetet i tid är det bättre att skriva till rekryteraren i förväg och be att få flytta tidsfristen. Förseningen kommer fortfarande att märkas, och utan förklaring kan du betraktas som en oorganiserad och oansvarig person.

Och du ska inte be en mer erfaren vän att utföra en testuppgift åt dig – teamledaren kan enkelt ta reda på sanningen genom att ställa klargörande frågor vid intervjun.

Vad ska man prata om i en intervju

För att hitta ett jobb måste en nybörjare programmerare gå igenom det viktigaste skedet av anställning - en intervju. Förbered dig för samtalet: ta reda på vad företaget som bjöd in dig gör. Fundera på svar på vanliga frågor: varför vill du jobba inom IT, vilka är dina styrkor och svagheter, hur bedömer du dina karriärmöjligheter.

Förutom rekryteraren måste du prata med en specialist som kontrollerar dina tekniska kunskaper. Du kan få teoretiska frågor och erbjudas att skriva enkel kod. Du kan öva på att göra sådana uppgifter på sajterna AlgoExpert, Leetcode, HackerRank.

Dessutom är det viktigt att tänka igenom listan med frågor till arbetsgivaren i förväg. Det är inte bara företaget som tittar på dig, utan du bestämmer om jobbet är rätt för dig. Var noga med att ange lön, omfattning av dina arbetsuppgifter, villkor och arbetsschema.

Är det värt att tacka ja till att studera på ett företag?

När de söker jobb kan programmerare utan erfarenhet stöta på erbjudanden för praktikanter. De läggs ofta ut på jobbsajter. Detta är ett bra tillfälle för en nybörjare att få erfarenhet och praktiska färdigheter. Vissa företag erbjuder sig att ta utbildning av dem, och enligt dess resultat tar de ett fast jobb. Men det är viktigt att klargöra några punkter:

• Utbildningens längd och format. I genomsnitt tar programmet 2-3 månader. Vissa företag förväntar sig att utvecklaren kommer till kontoret en hel dag, i andra räcker det med att lägga 4 timmar på onlineutbildning. Det finns också ett blandat alternativ, där de erbjuder sig att arbeta i team och självständigt.
• Arbetsuppgifternas omfattning. Det är viktigt att kraven stämmer överens med dina kvalifikationer och professionella mål. Du kan till exempel bli ombedd att behärska teorin och förbereda ett litet projekt.
• Medverkan av en mentor eller mentor. Ditt mål är lärande, vilket innebär att det ska finnas en person i projektet som kan peka på misstag och ge feedback.
• Tillgänglighet för betalning. Vissa företag betalar inte undervisning, medan andra ger en liten lön. Tänk på din ekonomiska situation när du väljer.

Relationen till arbetsgivaren ska dokumenteras. Om du bara erbjuds att gå till kontoret utan tydliga deadlines och ansvarsområden, bör du leta efter andra utbildningsalternativ.