Några plus: forskare har bevisat fördelarna med en fyra dagars arbetsvecka

slutade i Storbritannien experimentera, där mer än 60 företag minskade arbetstiden för sina anställda med 20 % - under sex månader arbetade de bara fyra dagar i veckan. Och på grund av detta förbättrades deras välbefinnande och hälsa. Forskningsresultat publiceras på webbplatsen 4 Day Week Global.

Studien genomfördes av ett team av forskare från University of Cambridge, Boston College och den brittiska tankesmedjan Autonomy. Experimentet involverade cirka 2 900 anställda från branscher som sträcker sig från IT och finansiella tjänster till sjukvård.

Redan tre månader efter experimentstarten, när företagsledare summerade delresultat, observerades de positiva effekterna av en fyradagars arbetsvecka. De bekräftade resultaten från liknande men mindre projekt i USA och Irland.

Sex månader senare var resultaten utmärkta. 71 % av de anställda sa att de hade minskad arbetströtthet och 39 % upplevde mindre stress på arbetsplatsen.

Fyradagarsveckan hade också en positiv effekt på balansen mellan arbete och privatliv. Att kombinera "två liv" har blivit lättare för 62 % av de anställda. Ytterligare 60 % noterade att det nya schemat gjorde det möjligt för dem att spendera mer tid med sina barn.

Experimentet hade en positiv effekt på de anställdas hälsa. Antalet sjukskrivningar minskade med 65 %.

Företagen gynnades också: uppsägningarna minskade med 57 %, medan intäkterna ökade med i genomsnitt 1,4 %. Detta motbevisar den populära uppfattningen att minskningen av antalet arbetsdagar minskar produktivitet och prestanda.

Det noteras att under experimentet vidtog chefer åtgärder för att maximera utnyttjandet av de anställdas arbetstid. Till exempel minskade de antalet möten och förbättrade överlämningsprocessen i slutet av arbetsdagen.

De flesta företag har redan uttryckt sig beredda att fortsätta programmet. Och 18 av dem sa att nu har de fyra dagars arbetsvecka för alltid.