Ovanliga sätt att returnera ditt team inspiration

Det är ingen hemlighet att endast från det kreativa arbetet verkar så spännande och enkelt. De som inte har upplevt denna typ av arbete, tror inte bara roligt, men också mycket lätt att ge kreativa idéer. Jag tog "pennan" i handen, sitter bredvid musa, och har bara tid att skriva! I själva verket är detta inte fallet och komma med något lysande, kreativa lösningar på vardagliga problem under en längre tid är mycket svårt. Och glöm inte att dessa människor ofta arbetar i team. Detta gäller kreativt arbete inom alla områden, allt från att ta fram reklamslogans och efterbehandling kläder modellering. Muse - dam nyckfull, och måste också vara mycket trevlig och ursprungliga överraskning.

Stendforsky professor Robert Sutton (Robert I. sutton) Han publicerade en hel bok regler för dem som har uttömt kommandot inspirationskälla (Yahoo idéer som fungerar).

Här är några ganska intressanta regler:

1. Hitta några människor glada och få dem att slåss. Det vill säga, om en anställd förklarade och försvarade sitt projekt, betyder det att du måste bjuda in andra medlemmar i teamet, så de tog idén nästan del och tittade på det från en annan vinkel. I en tvist född sanning, särskilt i en konstruktiv debatt! Speciellt om det är gjort smarta och begåvade människor.

2. morot och piska metod: en belöning för framgång och påföljder för underlåtenhet att agera. Som Sutton sa: "Kreativitet - är ett derivat av en funktion av den mängd arbete" Detta är hans version av "bara ship" filosofi Seth Goddina. Sutton erbjuder en nivåmätning aktivitetsresultatindikatorer - Har någon något eller göra ingenting. Och bedöma framstegen i enlighet därmed.

3. Ignorera människor som redan har löst det problem du upplever. Det finns en praxis att ge jobb till personer som redan har löst liknande problem, det vill säga som redan har ett standardiserat sätt att lösa problemet. Gör inte det! Om du har en begåvad team, kan du säkert anförtro ärendet till den person som aldrig har på detta problem inte stött på, och kanske han kommer att hitta en ny och intressant sätt att lösa det!

4. Hyra tillfälliga arbets "långsamma elever". Detta är en ganska vanligt - att anställa en tillfälligt arbete av experter som lär sig snabbt och väl infunderas i det nya laget. Med tanke på uthyrning av dessa arbetstagare får du självsäkra människor som inte ge efter för trycket och följa folkmassan. Så du öka utbudet av möjliga helt enkelt odla mismatch cellen.

5. Leta efter sätt att undvika störande och irriterande kunder. Till en början kan tanken komma som en chock, men om du tittar noga det närmare, kan du hitta en hel del intressanta punkter. Titta på konsekvenserna av, säg, ofredande sina kunder. Kanske är detta den motsatta metoden för brainstorming, som hjälper dig att hitta de svaga punkterna i dina argument och sedan kan du komma till idén om en helt annan sida.

I slutändan, "den konstiga regler" Sutton återigen påminna oss om att den bästa strategin för ett återupptagande av inspirationskälla - är att vända status quo. Kan du att det accepteras i praktiken normala verksamheten för att vända upp och ner?

Vad gör du för att höja moralen hos hans team och höja sin kreativitet?