Nyckelkompetenser som arbetsgivare letar efter

När du skriver ett CV, analysera vilka kompetenser som är mest användbara och relevanta för den önskade tjänsten, och inkludera dem sedan i CV: t.

Om du letar efter

distansarbete eller om du söker ett jobb med det här formatet, bör du ange de färdigheter som visar att du kan arbeta effektivt och självständigt, oavsett plats. Dessa inkluderar kommunikationsförmåga, besittning av tidshanteringstekniker, förmågan att bygga effektiva arbetsflöden.

Om du drömmer om att bli en del av en startup, berätta om de kompetenser som är särskilt viktiga för sådana företag. Detta till exempel hög arbetshastighet, förmåga att snabbt anpassa och anpassa sig till nya förhållanden.

Naturligtvis är det i ett CV mycket viktigt att fokusera arbetsgivarens uppmärksamhet på kärnkompetenser, särskilt i förhållande till de krav som anges i de lediga målen. Många kandidater anser inte att det är nödvändigt att beskriva hårda färdigheter i detalj, eftersom det är självklart. Men så är tyvärr inte fallet.

En rekryterare i en stor ström av meritförteckningar lägger sekunder på att snabbt skilja relevanta kandidater från dem som ännu inte är värda att kontakta med sökord. Om det inte finns någon relevant information kanske du inte hamnar i poolen av sökande som är intressanta för företaget.

Punkten om icke-kärnkompetenser var inte alltid en av de viktigaste för den sökande att fylla i, och arbetsgivaren lade inte särskilt stor vikt vid den tidigare. En ålder av informationsteknologi har förändrat situationen och tillåtit urval av kandidater, inte bara fokusera på erfarenhet inom ett liknande område och en bedömning av yrkeskompetens, men också för sådana fashionabla idag mjuka Kompetens.

Till exempel kommer framgångsrika medarbetare periodvis till vårt företag från helt andra områden. En specialist arbetade som ingenjör på ett maskinbyggande företag, men var mycket förtjust i IT-branschen och studerade själv i denna riktning. I intervjun nämnde han det inte direkt då han trodde att det inte skulle vara en fördel. Men i vår bransch får anställda intern produktutbildning under hela sin karriär på företaget. Och vi fångade på denna färdighet, även om det första porträttet av en framgångsrik kandidat var något annorlunda.

På NeedSupport tillhandahåller vi 24/7 supporttjänster och granskar hundratals meritförteckningar för oss själva och våra kunder varje dag. Och här är reglerna vi har utvecklat för att kontrollera CV mellan raderna:

1. Vi läser avsnittet om dig själv: hans kandidat skriver med sina egna ord och gömmer sig inte bakom standardmallar. Har en kandidat utan erfarenhet inte slutfört avsnittet om sig själv? Han behöver egentligen inget jobb. Kandidat med erfarenhet fyllde inte i avsnittet om sig själv? Fastnade i förra seklet, där värderingar och ambitioner betydde mindre än posterna i arbetsboken. Skriver han med fel? Jag hittade inte tid att kolla själv och är osannolikt att göra detta på jobbet.

2. Vi tittar på sammanfattningen i termer av konsekvens. Kandidaten skriver att han vet hur man strukturerar information, men listar alla 208 arbetsuppgifter från arbetsbeskrivningen? Sätter den genomsnittliga marknadslönen med noll erfarenhet? Om vi ​​märker ens en motsägelse, avslutar vi djärvt sammanfattningen: det är dåligt att lura oss själva och andra.

3. Vi ber kandidaten att kontakta oss personligen. Vi anger kontaktuppgifter och noterar vad han ska skriva: det kan vara en kodfras eller en länk till ett CV. Om han inte skriver enligt formuläret vägrar vi djärvt: han kommer också att sakna alla inledande anteckningar i verket.

4. Vi värdesätter kandidater för livserfarenhet. rörd, arbetat under studierna, kombinerat arbete med deltidsarbete? Troligtvis tvingade livet honom att anpassa sig och lära sig snabbt.