5 sätt att visa att du är en ledare, även om du inte har en ledarposition

Att vara ledare betyder inte att vara i en ledande position. Men om du en dag vill få en hög position måste du visa ledaregenskaper för andra. Särskilt de som fattar personalbeslut. I varje jobb finns det tillfällen då du måste bevisa dig själv. Här är några sätt att känna igen dem i tid och dra nytta av dem.

1. Att ta ansvar

Bli den första att ställa upp som volontär för en ny uppgift som passar din kompetens. Du behöver förstås inte ta på dig allt. Försök att ta initiativ i projekt som ger en verklig chans att antingen använda eller utveckla dina yrkeskunskaper.

Var också beredd att ta ansvar för dina bidrag till arbetet och för dess resultat, även om de misslyckas. Ledare skyller inte på andra för sina misslyckanden och letar inte efter ursäkter – de tar ansvar, drar lärdomar och hittar lösningar på problem. Detta skiljer den som bara vill bli ledare från den som oundvikligen blir det.

2. Anslut andra

Varje företag behöver en ledare som fokuserar på laget, inte på personlig framgång. För att göra detta behöver du koppla alla anställda till möten, brainstorming och fatta viktiga beslut. I vilken utsträckning du fördjupar dig i andras uppgifter och låter andra fördjupa dig i dina visar hur redo du är för en ledarposition.

Genom att arbeta tillsammans lär du dig inte bara nya saker av kollegor och får mer mångsidig yrkeserfarenhet, utan bygger också relationer med teamet som du en dag kommer att bli ombedd att leda.

3. Berätta din åsikt

Var redo att dela med dig av dina idéer respons kollegor och ledning och slåss för sina egna och andras idéer när det är dags att fatta viktiga beslut. Du behöver inte vara sång eller extrovert, men du måste se till att din röst hörs.

Om du tycker att det är svårt att säga ifrån på möten, hitta ett tillfälle att ha en diskussion ansikte mot ansikte med personen du vill förmedla dina idéer till, till exempel att prata privat eller skicka ett e-postmeddelande. Men om du verkligen tror att du har en bra, användbar idé, är du skyldig dig själv att dela dina tankar offentligt för ditt teams skull. Detta kommer att hjälpa andra att se dig som en potentiell ledare.

4. Att fråga frågor

Det är inte bara ett sätt att säga ifrån om du inte har en idé. När du ställer frågor i gruppmöten eller i privata samtal hjälper du kollegor att tänka på och förbättra sina projekt.

Det visar också ditt engagemang, entusiasm och förmåga att lägga märke till detaljer som andra kan missa. Därmed gör du ett värdefullt bidrag till den gemensamma saken, även när du inte har en aning. egna ideér. I slutändan kommer dina intelligenta frågor att etablera ditt rykte som en användbar källa till råd och hjälp och bana väg för en ny ledarposition.

5. För att uppfylla löften

Lämna alltid in ditt arbete i tid och gör det med högsta kvalitet. När du frivilligt tar på dig en ny uppgift, se till att du har allt du behöver för att göra det och svik inte dina kollegor.

Oftast stiger anställda som visar imponerande resultat till ledande positioner. Det är viktigt att kunna arbeta i team, uttrycka sin åsikt och ställa frågor. Men om du gör allt detta och inte får jobbet gjort, kommer du inte att kunna stanna i din position länge, än mindre bli befordrad.

Kom ihåg att dessa fem sätt inte bara är till för att bli uppmärksammad, utan också för att du ska lära dig nya färdigheter och skapa ditt eget ledarutvecklingsprogram. De kommer att ge dig nya professionella verktyg som hjälper dig att arbeta bättre.

Så blir du en ledare som kommer att kunna leda sitt team till utmärkta resultat, redan innan du får en ledarposition.