Vad är en hjärnagrupp och hur hjälper den dig att nå dina mål

För att uppnå mål är inte bara deras SMART-egenskaper viktiga: specificitet, mätbarhet, uppnåbarhet, betydelse och begränsad tid, utan också vem som kommer att omge dig medan du går till dem. Det är här mastermind-gruppen kommer väl till pass.

Vad är mastermind

Mastermind är ett format för grupparbete, tack vare vilket var och en av deltagarna kan uppnå individuella mål. Detta förhållningssätt skiljer sig från strategiska och kreativa möten där människor arbetar tillsammans mot ett gemensamt uppdrag.

I en hjärnagrupp kan var och en av dess medlemmar ha helt olika uppgifter: en vill gå ner 10 kg, en annan vill öppna sitt eget företag och den tredje vill byta bostadsort. För att alla ska kunna nå sina mål träffas människor regelbundet och analyserar situationen för varje deltagare separat för att stödja och på något sätt hjälpa honom.

En av de ideologiska inspiratörerna till denna metod räknas Ben Franklin. År 1727 organiserade han Junto Club för umgänge och lärande tillsammans. Det inkluderade 12 av hans vänner från olika yrkesområden. De träffades i 38 år, delade sina idéer och problem med varandra och hjälpte till att lösa dem.

Som ett resultat ledde klubben verkligen sina medlemmar till framgång: de organiserade en volontär brandkår, öppnade University of Pennsylvania och Pennsylvania Hospital och skapade det första kända amerikanska biblioteket.

Hur hjärngruppen fungerar

Vanligtvis består en sådan grupp av 4-6 personer. De träffas regelbundet – varje vecka eller månad. Vissa tycker att det är bekvämt att anordna en bolagsstämma en gång varannan vecka. Online eller offline, det spelar ingen roll. Allt beror på vilket format gruppen väljer.

Möten koordineras av kurator - inbjudna facilitator utifrån eller någon av medlemmarna i gruppen. De tar vanligtvis 1-1,5 timme och har en liknande struktur.

Under de första 15–20 minuterna brukar kuratorn bjuda in de närvarande för att diskutera nyheterna. Deltagarna kan dela med sig av vad som har hänt dem sedan förra mötet: från hur de gick på teatern till vad de gjorde husdjur.

Detta drag gör saker varmare. Samtidigt blir inte arbetsdiskussionen till samlingar av vänner som saknar varandra och vill dela med sig av nyheterna.

Deltagarna turas sedan om att berätta för gruppen om sina framgångar, problem och be om råd eller feedback.

Talet för en talare tar 5-10 minuter. Det är viktigt att inte överskrida gränsen för att inte försena mötet. Den här tiden räcker för att deltagaren ska komma ihåg vad hans mål är och berätta vad han har gjort för att uppnå det sedan förra mötet.

Efter föreställningen ger gruppen inom 5 minuter personen respons. Samtidigt är det inte nödvändigt att berätta för alla – det är bara de som har något att säga till om. Lyssnare kan ge talaren råd, hjälpa till att ta en ny titt på situationen eller dela kontakten med en specialist av intresse.

Som ett resultat får varje deltagare 10-15 minuter. Dessutom har gruppen oftast en chatt där alla också kan fortsätta diskutera ämnet.

Deltagarna kan i förväg ange arbetstiden - tre månader, sex månader, ett år. Det kan vara vilken passande tidslinje som helst för alla. Under denna tid kommer alla att lösa sin egen specifika uppgift: öppna ett företag, ändra verksamhetsområde, etablera relationer med släktingar.

När denna period går mot sitt slut och toppen är intagen, kommer gruppens fortsatta existens med största sannolikhet att vara olämplig. Däremot kan deltagarna fortsätta att kommunicera och hålla möten med nya mål.

Varför är en hjärngrupp användbar?

Mastermind är älskad eftersom deltagarna kan utbyta erfarenheter i en bekväm miljö, stötta varandra och dela idéer som hjälper till att utvecklas.

1. Hjälp till att nå målet

Vi talar om både materiellt och icke-materiellt stöd. För det första hjälper deltagande i hjärngruppens arbete att inte ge upp och gå mot målet. Kamrater kommer att stödja, även om du har helt klart.

Och för det andra kan varje medlem i teamet hjälpa ditt projekt inte bara med vänliga ord, utan också med konkreta handlingar. Till exempel, ta kontakt med rätt personer, dela kunskap om ett ämne av intresse, annonsera ditt projekt i dina kanaler och så vidare.

2. Möjlighet att se på situationen från ett annat perspektiv

Eftersom alla deltagare har sin egen erfarenhet och vision av världen kan de märka svagheter i din idé eller lyfta fram de punkter som du inte ens misstänkte eller inte uppmärksammade. Dessutom kan de dela med sig av nya idéer som kommer att förbättra ditt projekt.

3. Nyttiga bekantskaper

Om du organiserar en hjärnagrupp med dina vänner har du möjlighet att lära känna dem bättre och fördjupa relationen. Om du kommer till främlingars sällskap har du en chans att skaffa nytt kompisar, kommunikation som kommer att berika din personlighet.

4. Inspiration och motivation

På grund av det faktum att var och en av deltagarna är intresserade av att uppnå målet, drivs du själv av gruppens energi. Att prata med coola människor och se hur de går för att uppfylla sina drömmar, det är svårt att sitta still. Dessutom kommer formen av en regelbunden rapport till mastermind-gruppen att uppmuntra dig att hålla dig sysselsatt.

5. Att lära sig nytt

Regelbunden kommunikation med olika människor hjälper dem att lära sig något och berika sina erfarenheter, samt minska tiden att söka lösningar, om till exempel någon i gruppen redan har stött på ett problem som liknar ditt.

Hur man blir en del av en hjärnagrupp

Det finns två alternativ.

1. Gå med i en befintlig mastermind-grupp

Det finns många klubbar som professionellt organiserar hjärnan. Du kan hitta information om dem som är relevant för din stad på Internet.

Dessutom finns det nu många onlineplattformar som också samlar hjärngrupper. Du kan till exempel vara med chatt i Telegram eller bli en del projekt Mastermind av Random Coffee.

2. Organisera en hjärnagrupp på egen hand

Du kan ringa dina vänner och bekanta. Samtidigt, om du inte vill vara permanent kurator för gruppen, kan du diskutera regeln om alternativt byte av arrangörer. Till exempel så att den nuvarande kuratorn i slutet av varje möte utser en ny. Dessutom kan du anlita en individ - en professionell mastermind-facilitator.

Det kommer att vara bra om du, när du organiserar en grupp, också använder de rekommendationer som dina föregångare formulerade:

• Deltagare måste ha lika social status, inkomstnivå och utbildning, ett liknande system värden. Om så inte är fallet kan konflikter uppstå på grund av avundsjuka, avvisning, arrogans från en av medlemmarna i gruppen. Arrangörens uppgift är att genomföra miniintervjuer med alla potentiella deltagare, där det blir tydligt hur olika personer är.
• Deltagare får inte vara direkta konkurrenter - till exempel personer som siktar på samma lediga tjänst, eller ägare till en liknande verksamhet från samma område. Allt detta avgörs också i intervjun.
• Det första mötet ägnas vanligtvis åt att diskutera reglerna och förväntningarna på gruppens arbete, samt att lära känna deltagarna. På den måste de utvärdera hur bekvämt det kommer att vara för dem att arbeta i ett sådant företag. Faktum är att i framtiden kommer medlemmar i hjärnan att börja berätta för varandra om sina rädslor, problem och idéer. Det är viktigt att atmosfären för detta är bekväm och förtroendeman. Vid det första mötet är det också nyttigt att diskutera integritet – vad av det som händer i gruppen kan delas med främlingar och vad som inte kan.
• Möten bör hållas regelbundet. Om en av deltagarna ofta missar möten är det värt att ta upp frågan om hans uteslutning. Det stör trots allt den övergripande gruppdynamiken.
• Det är väldigt viktigt att hålla tidpunkten. Om mötena blir längre kommer det att minska motivationen hos deltagarna att komma till dem.
• Kuratorn måste hålla reda på tidpunkten, påminna deltagarna om kommande möten, samt moderera konflikter om de uppstår under diskussionen.
• Människor bör ta möten på allvar: förbered dig för regelbundna presentationer, lyssna noga utan att störa andra, svara ärligt på deras frågor och dela din kunskap. Det är viktigt att förstå att hjärnan inte är en vänlig sammankomst. Detta format kommer att kräva fullt engagemang och koncentration från deltagarna. Bara i det här fallet kommer mastermindgruppen att avslöja sig som ett coolt och användbart verktyg.