Avbrottsledighet - lagligt eller inte? Här är vad du behöver veta för att skydda dig själv
Miscellanea / / April 04, 2023
Vi berättar när ledningen inte har rätt att strunta i det godkända schemat.
Vad är ledig tid och hur påverkar det lönen
Enkelt - tillfälligt avstängningRyska federationens arbetslag, artikel 72.2. Tillfällig övergång till annat arbete arbete av ekonomiska, tekniska, tekniska eller organisatoriska skäl. Det kan införas på grund av en anställds eller arbetsgivares vållande, samt på grund av yttre omständigheter.
Om driftstoppet orsakades av den anställdes agerande (till exempel han bröt utrustningen och nu inte kan arbeta), så under denna period får ingentingRyska federationens arbetslag artikel 157. Driftstoppsbetalning. När arbetsgivaren bär skulden debiteras de anställda 2/3 av medellönen. Om arbetet gick upp på grund av yttre omständigheter, är betalningarna 2/3 av lönen.
Är det möjligt att åka på semester under stillestånd
Om planerat resten föll under en period av stillestånd, finns det inga hinder för honom. En person kan mycket väl ta en paus från jobbet i tidRyska federationens arbetslag artikel 123. Ordning för beviljande av årlig betald semester
, som vanligtvis godkänns i slutet av året. Det finns också kategorier av anställda som kan åka på semester inte enligt schemat, utan när de vill. Till exempel detta föräldrar med många barnRyska federationens arbetslag, artikel 262.2. Ordningen för beviljande av årlig betald semester till anställda med tre eller fler barn eller de som jobbar på samma gångRyska federationens arbetslag, artikel 286. Semester samtidigt som du jobbar deltid. För dem respektive finns det heller inga hinder.Slutligen kan du alltid försöka förhandla med arbetsgivaren och ändra datumen efter ömsesidig överenskommelse. För övrigt påverkar inte stilleståndet semesterlönens storlek. Vid beräkningen av dem ska endast betalningar för de dagar då du arbetat fullt ut beaktas.
Kan en arbetsgivare skicka dig på semester om det inte finns något arbete
Först är det viktigt att ta reda på vilken typ av semester som avses. Om vi pratar om en planerad betald semester, så kommer semesterschemat in i spelet igen. Det är obligatoriskt för både arbetstagaren och arbetsgivaren. Enkel ingår inte i listan skäl för överlåtelseRyska federationens arbetslag artikel 124. Förlängning eller senareläggning av årlig betald semester rekreation. Om den anställde inte tillhör kategorin medborgare som kan åka på semester när det passar dem, måste de följa schemat.
Men att skicka på en oplanerad semester, och ännu mer in semester på egen bekostnad arbetsgivaren kan endast med arbetstagarens samtycke. Så det är upp till dig om du går in i det eller inte.
Vad ska man göra om ledningen trycker på och kräver att få åka på semester
Du kan argumentera hur mycket du vill att ledaren inte har rätt att skingra alla på semester med våld. Men i verkligheten finns det olika sätt att få medarbetarnas samtycke: påtryckningar, hot, utpressning och så vidare. I det här fallet är det värt att klaga till yrkesinspektionen - detta kan göras uppkopplad. Om du är under press, samla bevis: spela in ljud, spara meddelanden. Samarbeta med kollegor för att göra klagomålet samlat.
Sådana handlingar av ledningen bryter mot arbetslagstiftningen, för detta straffaKoden för Ryska federationens administrativa brott Artikel 5.27. Brott mot arbetslagstiftning och andra normativa rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer. Och du behöver inte "komma i position" och förbli utan inkomst.
Läs också🧐
- Hur man förvandlar en sommarvila på jobbet till en plattform för karriärstart
- Kan en arbetsgivare tvinga dig att ta semester?
- Hur man skriver en semesteransökan och inte gör fel någonstans
Omslag: Suthin _Saenontad / frantic00 / ArtFamily / Le Do / Shutterstock / Lifehacker
10 set sänglinne som inte kommer att tappa formen efter många tvättar
Veckans bästa erbjudanden: rabatter från AliExpress, Marks & Spencer och andra butiker