5 tecken på att du är underskattad på jobbet

Känslan av att vi är underskattade blir ofta en orsak till obehag på jobbet. Men innan du tar reda på var det kommer ifrån och hur du ska hantera det, är det viktigt att bestämma vilken mening du lägger i begreppet "värde". För vissa är detta karriäravancemang, medan för andra en bra relation med chefen.

Hur man förstår att man är underskattad

Farliga signaler kan vara väldigt olika. Och alla är inte uppenbara vid första anblicken. En person måste ha hög emotionell intelligens och skarpa sinnen för att känna igen de tidiga tecknen på att han är underskattad, eftersom de är ganska obetydliga. Här är några av dem.

1. Din åsikt ignoreras

När dina kollegor eller chefer rutinmässigt avfärdar dina förslag eller framställer dem som sina egna, skickar de meddelandet "Du erbjuder inget värdefullt."

Om detta ofta händer dig, se först till att du kommunicerar dina tankar klart och begripligt. Om det inte är problemet, fråga direkt varför dina förslag inte beaktas. Till exempel: "Snälla hjälp mig att ta reda på vad som är fel med min idé." En sådan formulering kommer inte att låta som en attack, vilket innebär att samtalspartnern inte kommer att ha en önskan att försvara sig.

2. Du kommer inte till jobbet

Avskildhet är ett vanligt "symtom" på att vara ouppskattad. Vi vill alla känna oss kopplade till andra, känna oss viktiga och veta att vi blir hörda. Detta är vårt neuropsykologiska behov. När den inte är nöjd slutar vi fördjupa oss i vad vi gör.

Om du därför ofta "kopplar bort" från arbetsuppgifter kan det vara så att den inre känslan av att du inte är uppskattad.

3. Du tilldelas endast små uppgifter

När du är upptagen dag efter dag med obetydliga uppgifter som inte är relaterade till dina arbetsuppgifter och inte gör det använda dina yrkeskunskaper, som att koka kaffe eller göra anteckningar på ett möte, detta larmsignal. Företag behöver folk för att göra små ärenden, men det betyder inte att du måste göra alla tråkiga sysslor. Särskilt om kollegor tilldelas mer intressanta lovande projekt vid denna tidpunkt.

Bestäm dina prioriteringar innan du återigen går med på att ta anteckningar vid ett möte. Varje "ja" du ger till en uppgift betyder ett implicit "nej" till en annan. Om du lägger ner mycket tid på att göra saker som ligger flera nivåer under dina förmågor, kommer det en tid då arbetet inte längre kommer att behaga dig.

Analysera vad nyckelpersonerna i ditt företag anser är viktigt, vilka mål de sätter upp för sig själva och hur du kan hjälpa till att uppnå dem. När du har hittat svaren, prata med ledaren. Säg att du har lagt märke till en ledig nisch och fråga om någon av de anställda är engagerad i denna riktning och om din hjälp behövs.

Om du redan har förklarat för dina överordnade att du vill utvecklas, men ingenting förändras, kanske orsaken är en annan. Tydligen anser din ledning av någon anledning inte att du är en stark spelare. Att övervinna denna fördom kan vara svårt. Fundera på om du vill lägga tid på detta.

4. Ditt arbete är kontrollerat

När en chef mikromanagerar dig betyder det att de inte värderar dig tillräckligt mycket för att ge dig fullständigt oberoende.

Om din chef ständigt övervakar dina aktiviteter, och inte bara ger dig uppgifter, försök att erbjuda honom ett experiment. Till exempel: ”Jag vet att du är orolig för deadline. Men när man hela tiden kollar hur det går tappar jag fokus och det hindrar mig från att göra allt i tid. Låt mig försöka jobba på egen hand." Glöm inte att nämna att detta är ett experiment. På så sätt blir det fler chanser att chefen håller med.

5. Du har en liten lön

Din lön är en av huvudindikatorerna på hur mycket företaget uppskattar ditt bidrag. Om de ger dig bra feedback och ständigt beröm, men inte höjer din lön, är du klart underskattad.

Detta kan verka som ett mindre problem nu. Men med tiden ökar sannolikheten att du kommer att fortsätta få mindre än du förtjänar. Din nuvarande lön fungerar som utgångspunkt för framtida förhandlingar. Det är mycket lättare att förhandla om en lön på 65k om du redan får 60k istället för 50k.

Om du misstänker att du inte får tillräckligt, studera marknaden och ta reda på hur mycket specialister på din nivå tjänar. Med denna information kan du gå till chefen och bygga upp ett samtal, till exempel enligt följande: ”De arbetsuppgifter som jag utför motsvarar inte min tjänst och lön. Vad behöver vi för att diskutera och se över min position i företaget?”

Hur man fixar situationen

Om du är bekant med någon av de fem signalerna är det dags att prata med din chef. Acceptera inte tyst att din potential är begravd i marken. Men istället för att klaga, vidta åtgärder. Kom ihåg att du har kontroll över din karriär. Stå upp för dig själv, åtminstone för din mentala hälsas skull.

Om det inte motiverar dig mycket, fundera över hur mycket pengar du slösar bort genom att stanna på ett jobb där du inte är värderad. Fundera på om du verkligen föredrar att undvika ett obehagligt samtal och fortsätta tjäna mindre. Att inte skydda dina intressen är för kostsamt.