Hur man arbetar med en passiv-aggressiv chef
Miscellanea / / April 05, 2023
Försök att ställa obekväma frågor och ge alltid ärlig feedback.
Välbyggd kommunikation är nyckeln till att skapa ett team som slår produktivitetsrekord. Detta fungerar dock även omvänt. Fel i kommunikationen orsakar en dominoeffekt och påverkar alla processer i företaget, inklusive leder till utbrändhet av anställda och därmed personalomsättning.
Mycket ofta är en passiv-aggressiv chef skyldig till kommunikationsavbrott på kontoret. Omröstningar i Ryssland showatt 57 % av medarbetarna upplever hårt bemötande från ledningen.
Och detta är ett allvarligt problem, eftersom inte alla vågar riskera sin position och berätta för chefenatt han beter sig fel. Till exempel att komma med löjliga kommentarer, vägra ta ansvar, ljuga för anställda eller på annat sätt uttrycka passiv aggression.
Notera😠😡
- Hur man känner igen passiv aggression och hanterar den
Det finns flera strategier som kan hjälpa dig att arbeta effektivt med en passiv-aggressiv ledare.
Ställ obekväma frågor
Vissa människor är inte ens medvetna om att de är passiva-aggressiva. Kanske är din chef en av dessa och tror att han gör allt rätt, eftersom ett sådant beteende redan har blivit en vana för honom.
I det här fallet kommer obekväma frågor att hjälpa. När du ställer frågor och ber om förtydligande tvingar du chefen att fatta beslut och ta ansvar för dem. Till exempel, om du tror att du har en mycket liten roll i ett nytt projekt, fråga: "Jag är inte säker på vilken uppgift jag ska göra. Kan du förklara mer?"
När en person beter sig passivt-aggressivt kanske han inte säger något eller använder information mot dig. Det krävs svåra, obekväma frågor för att undvika att hamna i en liknande fälla.
Att ständigt be om ett förtydligande eller förtydligande hjälper dessutom chefen att förstå att han har ett kommunikationsproblem, och du kan göra ditt jobb bra och ta dig till en ny nivå.
Sträva efter att vinna förtroende
Passiv-aggressiva chefer behöver det särskilt och söker det ofta från sina kamrater och anställda. Det är trots allt fortfarande människor med samma behov som alla andra.
Med en passiv-aggressiv kommunikationsstil projicerar människor sina känslor och känslor på omvärlden. Och när en person leds av självtvivel och rädsla, återspeglas detta i hans handlingar. Troligtvis vill chefen inte förstöra ditt humör alls, han mår bara dåligt själv. Underordnade förstår i allmänhet sällan vad som händer i en ledares liv.
Förtroende relationer i teamet ge honom det stöd han behöver, hjälp honom att må bättre och ta ett steg tillbaka för att reflektera över hans mål och handlingar och ge upp passiv aggression.
Ta ansvar
Oftast är ledare handlingskraftiga människor. Men inte passiv-aggressiva chefer. På grund av självtvivel och rädsla är det svårt för dem att ta ansvar. Och detta har en förödande effekt inte bara på anställda, utan även på företaget, när beslut måste fattas för att utveckla och förbättra arbetsvillkoren.
Den läskigaste frasen en ledare kan säga är "Vi har alltid gjort det här" eftersom det visar att han rädd för förändring. Faktum är att förändring är den enda garantin i livet och verksamheten. De innebär att en person eller organisation anpassar sig till nya utmaningar och skapar effektiva lösningar. Om din chef hatar förändringar är han förmodligen också passiv aggressiv.
Det bästa sättet att hantera detta problem är att ta initiativ och ta ansvar för resultatet. Detta kommer att bli ett exempel för alla andra.
Var ärlig och vidta åtgärder
Detta kommer att lägga grunden för de förändringar du vill se på arbetsplatsen. När allt kommer omkring, tills du vidtar åtgärder kommer ingenting att förändras. Visst kan det vara svårt att vara ärlig och öppen med sin åsikt på jobbet. Men hur läskigt det än är så är det värt att anta denna utmaning. I det långa loppet kommer dina ansträngningar att löna sig.
Kom ihåg att situationen inte kommer att förändras över en natt och allt tar tid. Ha tålamod, visa dess värde för företaget och fortsätt framåt.
Läs också🧐
- Vad ska man göra om chefen är en narcissist
- 8 tecken på att din chef uppskattar dig även om de inte visar det
- Hur man handskas med passiva-aggressiva kollegor
- När passiv aggressivitet förvandlas till en personlighetsstörning och vad man ska göra åt det
- Hur man kommer överens med en giftig chef