Hur övertyga chefen att prova nya idéer
Tips Produktivitet / / December 19, 2019
Trots alla Mullret om det oundvikliga i utvecklingen och behovet av förändring, är det svårt att övertyga de flesta chefer att prova nya saker. Fel rädsla och förlust av makt är mycket stark, men oberörd. I denna artikel kommer vi att hjälpa dig att välja sivuyu mare, där det är att försöka köra upp till chefen med sin nyhet.
Håll ett öga på trenderna av deras arbete sektorn och regelbundet generera nya idéer? Utmärkt! Men hur man lämna in en nyhet unken chef? Den mänskliga naturen och resterna av sovjetiska stagnation hindrar våra ledare att bygga en modern våg. Trots alla Mullret om det oundvikliga i utvecklingen och behovet av förändring, är det svårt att övertyga de flesta chefer att prova nya saker. Fel rädsla och förlust av makt är mycket stark, men oberörd. I denna artikel kommer vi att hjälpa dig att välja sivuyu mare, där det är att försöka köra upp till chefen med sin nyhet.
Gör ditt arbete som "utmärkt"
Den bästa hävstångs chefen - det är din prestation. Förslag från en av de mest produktiva medlemmarna i teamet, har den bästa chansen att höras. Före början av de stora revolutionerna, se till att du är i god status med myndigheterna. Ha tålamod. Jämför värdet på ditt förslag med nivån på sitt rykte.
Sätt dig i stället för en boss
Börja inte med personliga problem eller saker du vill prova. Istället tänker i termer av huvudet. Vilka är dess mål? Det kommer att hjälpa honom att lyckas? Vilka är de landvinningar han eftersträvar? Med hjälp av dessa kan du nå målet?
Jämföra vårt erbjudande med huvudet av målen
Ställa en fråga. Kommer idén om hjälp för att öka försäljningen och tillströmningen av kunder? Är det för dyra tillhörande kostnader? Steg för steg, anser svaren. Du kanske upptäcker att det finns alternativa idéer som kan erbjuda den bästa kampanjen i förhållande till den ursprungliga planen.
Ta hjälp av respekterade kollegor
Om din idé är verkligen intressant och produktiv, du kommer inte vara svårt att få stöd av en eller flera anställda. Opinions auktoritativa kollegor är ett utmärkt argument när man vill främja dina idéer. I vissa fall, till och med bättre att presentera sin vision genom munnen och händerna av en annan person. Den lämpligaste alternativet kommer att vara "rekryteras" chefens kamrater, vänner, klasskamrater eller släktingar till anställda i organisationen.
Sök efter boken upplagor och starka organisationer, praktiker nyhet
Försök att hitta ett seriöst företag som redan tränar föreslagna innovationer. Läsa böcker och tidningar, som undersökte genomförandet av idéerna i praktiken. Kunskap som samlats in från litteraturen, kommer att bidra till att förbereda svar på de frågor som sannolikt kommer att uppstå från chefen. Och viktigast av allt, kommer ditt sinne att bilda en realistisk bild av vad du vill prova. Kanske din idé är inte så bra.
Plan rättegång
Minimera risken för att känna chefen, jag uppmuntrade honom att prova innovation på försök. Till exempel inom gränserna för vecka eller månad. Brainstorm en förteckning över kriterier på grundval av vilka kommer att göras en lyckad analys. Om du inte har tidigare tillämpats till myndigheterna med sina förslag, börja med de enklaste alternativ som har den minsta risk. Således kommer du att kunna tjäna förtroende för framtiden på medellång och hög betydelse projekt.
Ta första steget
Att fånga situationen, vilket kommer att ge den bästa möjligheten att marknadsföra dina idéer. Kanske din chef föredrar e-postkorrespondens, affärsförhandlingar eller samtal i kafeterian. Definiera problemet, föreslå en lösning, ställ försöksperioden, se andras erfarenheter. Glöm inte att titta på hans kollegor, vilken taktik de väljer i förhållande till myndigheterna och om deras plan fungerar.
Pressa ut det mesta av sig själv
För att översätta hans idé i praktiken under försöksperioden kamp. Din framtid rykte beror på resultatet. Om det är bra, då chefen kommer överens om att de förändringar och du kommer att öka din trovärdighet i framtiden. Om du kommer på ett misslyckande att vinna förtroende nästa gång det kommer att bli mycket svårt. Gör allt du kan så att i händelse av underlåtenhet att göra en lektion för mig själv och organisationen som helhet. I vilket fall som helst, kan upplevelsen vara en stor framgång i upprepade prover.
(via)