Vad är välvillig sexism och hur det kan skada kvinnor

Hur välvillig sexism yttrar sig

Traditionell sexism – könsdiskriminering – är lätt att upptäcka. Det här är fientliga kommentarer om kvinnor som "din plats är i köket" eller fördomar, till exempel när en mindre kapabel man anställs som chef för att "kvinnor också är det emotionell." Välvillig sexism är inte så enkelt som det utger sig som omtänksamt. han uttryckt i tron ​​att kvinnor är ömtåliga, ömtåliga och svaga och därför behöver skydd av män. Och även stödjer tron att de traditionella könsrollerna som "försörjare" och "härdvaktare" är nödvändiga för utvecklingen av ett par.

Välvillig sexism kan ta formen av beröm eller komplimang, men kommer att betona kvinnors sekundära roll i samhället. Exempel är uttalanden som "Du har en mans sinne", "En sådan tjej är inte gift!", "Ansträng inte dina vackra hjärnor", "Varför skulle en sådan skönhet fungera - låt hennes man försörja dig".

Män de hör också ibland nedvärderande uttalanden: "Wow, du bakade själv kakan, och din fru hjälpte inte!" Men ändå är de mycket mindre benägna än kvinnor att uppleva manifestationer av sexism. Till exempel, enligt Pew Research Center, 22% av männen och 42% av kvinnorna deklareradeatt de diskriminerades på jobbet på grund av kön. Kvinnor var mer benägna att få lägre lön för samma arbete, möta försummelse och tvivel om sin yrkeskompetens.

Välvillig sexism verkar vara mer socialt acceptabel än fientlig sexism, och därför ofta stöds företrädare för båda könen. Men det får allvarliga negativa konsekvenser.

Hur en mild form av sexism påverkar kvinnor

1. Undergräver karriärambitioner

Forskare kommit påatt kvinnliga studenter som stödjer välvillig sexism har lägre karriärförväntningar och är mindre benägna att göra det ekonomiskt oberoende. Några kvinnor troatt professionell framgång kommer att störa deras attraktionskraft för män. På grund av detta tappar de incitamentet att investera i en karriär, även om de ville bygga upp den.

Dessutom påverkar könsstereotyper hur en anställd uppfattas på jobbet. Undersökningar visar att när en kvinna accepterar ett erbjudande om hjälp från en manlig kollega anses hon vara inkompetent. Och när hon avvisar - ovänlig. Män står inte inför ett sådant dilemma: att vägra hjälp påverkar inte bedömningen av deras personliga egenskaper. Sådana manifestationer av sexism driver kvinnor in i den traditionella könsrollen: varför motstå fientlighet för att du inte passar förväntningarom du kan följa dem och hitta en man som kan försörja dig.

2. Påverkar kognitiva förmågor negativt

Sexistiska kommentarer göra kvinnor att tvivla på sina förmågor och, som ett resultat, prestera sämre på uppgifter. För att testa detta simulerade forskarna en jobbsökningssituation.

En man som beskrivs som rekryterare för ett industriföretag bad arbetssökande att lösa ett pussel. Innan dess kommenterade han. Till exempel sa han aggressivt att kvinnor blir upprörda över någon bagatell. Eller "omsorgsfullt" förklarat att branschen domineras av manliga specialister. Men företaget vet att en kvinna kommer till en ny position, och manliga kollegor är redo att hjälpa henne att bli bekväm.

Medlemmar som upplevt välvillig sexism hanteras med uppgiften ännu värre än de som hörde öppet aggressiva kommentarer. Fientlig sexism kallad önskan att göra motstånd och bevisa sig själva. A diskriminering, som maskerade sig som omsorg och beröm, helt enkelt berövad entusiasm.

3. Får dig att rättfärdiga våld

Välvillig och fientlig sexism kompletterar varandra. Kvinnor som stödjer traditionella könsroller är mer benägna att göra det rättfärdiga manifestationer av aggression från mäns sida. Till exempel är de redo att förväxla fientlighet med passionerad tillgivenhet.

Dessutom människor som inte ser något fel med välvillig sexism ofta övervägasom våldtar utsatt bara de som "fel" beter sig. Kvinnor förväntas förebygga och motstå våld om det inträffar. Kvinnor oftare anklaga i att ljuga om trakasserier än om andra brott.

4. Påverkar löneskillnaderna

I Ryssland, kvinnor betala i genomsnitt 37,3 % mindre än män, men i vissa fall når skillnaden upp till nästan 70 %. Skälen till att välja lågavlönade yrken är både direkt diskriminering och särdragen i kvinnors sociala roll. De kan söka jobb med flexibla tider som gör att de kan ta tid för familjeansvar och inte överanstränga sig på kvällar och helger. Och inte konstigt: kvinnor i världen prestera minst 2,5 gånger mer obetalt hushållsarbete och barnomsorg än män.

Författaren och Forbes krönikör Kim Elsesser tror att löneskillnaden påverkar välvillig sexism. Till exempel fann Money Survey att 78% av de tillfrågade övervägaatt en man ska betala på första dejten. Dessutom stödde män själva denna inställning ännu oftare än kvinnor - 85 % mot 72 %. Ett sådant ridderligt beteende verkar trevligt, men det kan få negativa konsekvenser. När allt kommer omkring, om en man förväntas betala för två, verkar det logiskt att han ska tjäna mer.

5. Förhindrar kampen för jämställdhet

Kvinnor som stödjer välvillig sexism negativt relatera till "kränkare" som inte vill följa traditionella roller. Som regel, de troatt ojämlikhet mellan könen är rättvist - förmodligen är det kvinnornas eget val och inte diskriminering.

För acceptans stereotyper påverkar effekten av förtrogenhet med objektet. Detta fenomen uttryckt i att människor visar sympati för något de har upplevt tidigare. Kvinnor vänjer sig bara vid välvillig sexism, så de anser att det är normalt och ser ingen mening med att kämpa för sina rättigheter.

Hur man svarar på sexistiska kommentarer

Här är vad kognitionsforskaren Shang Beilock råder att göra om du stöter på välvillig sexism:

• Avfärda inte dina känslor. Det är normalt att känna sig arg, sårad eller besviken över tvivelaktiga "komplimanger".
• Förklara varför kommentaren störde dig. Behåll en lugn, samlad och professionell ton. Gör det klart att sådana uttalanden är olämpliga. Du behöver inte reagera på välvillig sexism direkt. Ta dig tid att få ordning på dina tankar.
• Ignorera inte sexistiska kommentarer om andra. Så om någon på jobbet säger om en kvinna: "Vi är så lyckliga att ha henne i vårt team - vi behövde bara en mamma," kan du invända genom att betona hennes prestationer och färdigheter. Kom till exempel ihåg att hon förra året optimerade försäljningsavdelningen och ökade vinsten dramatiskt. Offentlig exponering av kamraters prestationer kan omintetgöra försök att diskret undergräva deras status.