5 typer av inflytelserika människor att bli vän med på jobbet
Miscellanea / / April 13, 2023
Det finns inga chefer på den här listan.
För att klättra högt på karriärstegen räcker det inte bara att göra sitt jobb bra. Att bygga goda relationer med kollegor är lika viktigt.
I vilket team som helst finns det inflytelserika personer - de som kan marknadsföra dina idéer eller omvänt störa genomförandet av dem. Detta inflytande antar en mängd olika former. För att bedöma maktnivån räcker det att känna till en persons position. Men för att förstå hur mycket de verkligen lyssnar på honom måste man jobba lite som detektiv.
Här är fem typer av inflytelserika kollegor som definitivt borde inkluderas i teamet av allierade.
Vilken typ av människor har inflytande i laget
1. "Gamla män"
Det är de anställda som har anställts längst som har klarat stormen. skärsår och kaos av personalförändringar. "Gamla män" är ett slags historiker som besitter nyckelkunskaper och förstår all produktion processer: när de dök upp och hur de fungerar, vad kan inte längre ändras och vad mer kan användas inflytande. Sådan information är särskilt värdefull om du är ny i laget.
"Gamlingarna" stannar på sin plats tillräckligt länge för att perfekt förstå vad ledarna bryr sig om och vad de vill ha av de underordnade. Om du kommer till ett företag där anställda byter varje år kommer någon som hållit ut i tre år att kunna prata om alla fallgropar och förklara vad som är viktigt och behöver komma ihåg.
2. "Festmänniskor"
Så fort det finns en chans att kommunicera informellt med kollegor kommer "festfolket" inte att missa det. Sådana anställda är bekanta med alla och verkar vara överallt på en gång. De är kända och respekterade i företaget, så de kan inte bara presentera dig för rätt personer, utan också bilda sig en uppfattning om dig.
Samtidigt gillar "partifolk" inte konflikter, så du ska inte förvänta dig att de ska engagera sig i dem för din räkning. Deras inflytande är annorlunda: "partifolk" tar skickligt bort hinder i deras väg med andra människors händer för att upprätthålla en oklanderlig rykte.
”Partymänniskor” har social dragningskraft och kan tack vare sina omfattande kopplingar komma väldigt långt, även om de är i en icke-ledande position. Vanligtvis deltar alla andra i evenemang som anordnas av "festfolk" och är mycket intresserade av deras åsikter. Dessutom är anställda av den här typen i rampljuset när det kommer till nya yrkesmöjligheter, både inom och utanför företaget.
Att bli vän med festfolket gör att du kan få en del av deras superkraft. De brukar tillåta mer än andra, så de har mer frihet och utrymme för självuttryck. Om du arbetar tillsammans med "festdjuret" kommer detta att ge dig tillgång till några av dess funktioner.
3. "Väktare"
Genom sitt exempel visar "väktare" hur inflytande kan vara osynligt. De har vanligtvis ett nära samarbete med högre ledning, som att arbeta som sekreterare eller assistenter.
Det är ”väktaren” som påverkar när du kommer till det höga ämbetet och hur du kommer att mötas där. Om du har en bra relation kan "väktaren" genast lägga till ett möte med dig i kalendern ledare. Annars kan du vänta flera veckor. Därför är "väktarna" mycket användbara allierade. De hjälper dig att komma närmare dina överordnade och berätta hur du ska bete dig för att få det du behöver.
4. "Politiker"
De är självsäkra strateger som inte är rädda för att uttrycka sina åsikter, fatta beslut och tala högt om sina egna prestationer. De förstår att för en framgångsrik karriär räcker det inte att göra sitt jobb perfekt - du måste förstå kontorets interna politik.
De är väldigt motiverade av makt. Och de vet att för att få det måste du vara ljus och synlig och förbli i åsynen av dem som redan har denna makt. Om du vill klättra på företagsstegen har "politiker" mycket att lära. De spelar jättebra företagsspel och vet hur man arbetar sig till en högre position.
För att bli en vän för en "politiker" är det viktigt från första början att tydligt förklara hur din kommunikation kommer att vara användbar för honom. Anställda av denna typ inleder inte långvariga relationer med dem som är lägre än deras status. I det här fallet kan du bara räkna med ett ömsesidigt fördelaktigt samarbete, men inget mer.
5. "Förmedlarna"
Anställda av denna typ har en riktig gåva för att lösa problem. När chefer hamnar i en återvändsgränd vänder de sig ofta till "mellanhänder" för råd. För de vet att de kommer att få en ganska värdefull sak som man sällan hittar i en dysfunktionell arbetsmiljö – rättvisa.
Folk runt omkring litar på "mellanhänder". De kan lyssna och upprätthålla objektivitet. Samtidigt har de principer: "mellanhänder" kommer inte att berätta vad du vill höra, utan kommer ärligt att beskriva det verkliga läget och rekommendera vad du ska göra i den här situationen.
Hur man blir vän med inflytelserika människor
Först och främst, agera inte konstlat och försök inte låtsas, utan var dig själv. Fråga dig själv hur du gillar att få vänner. I ett gemensamt företag eller ansikte mot ansikte? I en formell eller mer avslappnad miljö? Vad intresserar dig när du träffar en ny person? Vad vill du veta om honom, och vad... berätta om dig själv?
När du tar reda på dina preferenser, fråga om hur det är vanligt att bli bekant i teamet. Ibland är det nödvändigt att samla kollegor och presentera sig direkt inför alla, ibland kan man prata med var och en i tur och ordning. Det finns alltid en möjlighet att vissa anställda kommer att kräva särskild behandling. "Watchmen", till exempel, föredrar att bekanta sig med rekommendation. De vill inte att alla runt omkring ska veta hur mycket inflytande de verkligen har, så de kommer inte att hjälpa alla i rad.
Om du inte vet vad du ska säga för att vinna över en kollega, är ett vinn-vinn-alternativ att visa din vilja att hjälpa och lära dig nya saker. Budskapet ska vara enkelt: ”Jag ska inte ta ditt jobb eller få dig att se dålig ut. Jag är här för att få kunskap och erfarenhet." Du behöver bara välja rätt tidpunkt. När kollegor inte är för upptagna och det inte finns någon brännande deadline som hänger över dem, tar de lätt ett steg framåt.
Läs också🧐
- 5 sätt att visa att du är en ledare, även om du inte har en ledarposition
- Olidliga kollegor: vad de är och hur man beter sig med dem
- 4 strategier för att bygga en framgångsrik karriär i dagens värld