Obekväma intervjufrågor: varför de tillfrågas och hur man besvarar dem

1. Varför vill du jobba i vårt företag?

När denna fråga ställs vid en intervju vill de inte bara förstå din motivation, utan också ta reda på hur djupt du studerade information om företaget innan mötet och vad du förväntar dig av anställningen.

När du svarar, försök att undvika mallar, till exempel: "Du är ett välkänt företag, och dina idéer och produkter ligger nära mig."

Du kan börja med företagets webbplats, slå upp nyheter om prestationer och milstolpar på företagets sociala nätverk och sedan använda denna information i ditt svar. Till exempel: "Jag skulle vara intresserad av att arbeta i ett företag som regelbundet får prestigefyllda utmärkelser och skaffa mig värdefull erfarenhet."

2. Varför lämnade du ditt tidigare jobb?

Med denna fråga försöker HR-chefen förstå vad som inte passade dig i ditt senaste jobb, vilken typ av relation har du med en tidigare chef och kollegor, och var din motivation och en vilja att arbeta.

Under svaret, säg inte i något fall elaka saker om kollegor, chef och företaget där du brukade arbeta. Det är inte alls nödvändigt för en ny potentiell arbetsgivare att känna till alla krångligheterna i de konflikter som du har haft tidigare.

Därför, när du svarar på en fråga om tidigare arbete, är det bättre att fokusera på dig själv. Säg till exempel att du vill utvecklas vidare eller prova dig fram på en högre professionell nivå.

3. Vad är din svaghet?

Denna fråga ställs inte alls för att förvirra dig. Målet för en HR-chef eller potentiell arbetsgivare är att ta reda på hur nyktert du utvärderar dig själv och din kompetens och hur du pratar om dina brister.

Det är viktigt att komma ihåg att samtalspartnern bara är intresserad av dina professionella egenskaper, och inte karaktärsdrag.

Ett annat möjligt alternativ är att välja svaga sidorsom korrelerar med positionen, och samtidigt betonar att du jobbar med dig själv. Om företaget till exempel är internationellt och engelska krävs av alla anställda kan du säga: ”Nu har jag en genomsnittlig språkkunskapsnivå, men jag går på kurser och kommer snart att ta upp det till Avancerad."

4. Vilka är dina mest anmärkningsvärda prestationer?

Detta är en annan fråga som hjälper en potentiell arbetsgivare att "undersöka" din självkänsla, liksom förstå vad du är kapabel till som anställd och hur kvalificerad du anser dig vara i detta ögonblick.

Försök att ge specifika exempel i ditt svar.

Samtidigt är det viktigt att observera måttet. En oändlig uppräkning av sina egna förtjänster kan uppfattas som en manifestation av inbilskhet och arrogans.

5. Vilket är ditt största misslyckande?

Denna fråga ställs för att utvärdera hur du känner för misslyckanden, vilka misstag i ditt arbete du anser vara kritiska och om du vet hur du ska lära dig av dem.

Ett säkert och tydligt svar på en fråga om misstag hjälper till att ge intrycket av en ansvarsfull och professionell medarbetare.

6. Vilken inkomstnivå förväntar du dig?

Det är viktigt för arbetsgivaren att ta reda på hur mycket du värdesätter din kompetens och om företaget har råd att tillgodose dina önskemål. Den här frågan måste diskuteras.

Om HR-chefen inte vill starta samtalet om pengar, gör det själv. Förbered dig på det i förväg, leta efter information på Internet och ta reda på den genomsnittliga lönen för specialister på din nivå i ditt område. Du kan starta förhandlingar med beteckningen på en "plugg" som passar dig, till exempel från 30 till 40 tusen rubel.

Huvudsaken är att inte gå till ytterligheter. För höga krav med otillräcklig yrkeserfarenhet kommer bara att skrämma bort arbetsgivaren, och låga löner kommer att komplicera ditt liv. Försök därför hitta en medelväg.

7. Varför finns det luckor i ditt CV?

Ibland måste vi ta en paus från våra karriärer på grund av sjukdom, bristen på ett lämpligt jobb, behovet av att ta hand om nära och kära och andra personliga omständigheter. Den här intervjufrågan är ett försök att ta reda på varför du tog en paus och om du föll utanför trenderna i den professionella miljön under den här tiden.

Att prata om varför det blev ett avbrott i ditt yrkesliv eller inte är bara ditt val.

8. Var ser du dig själv om fem år?

För den som inte är van vid långsiktig planering är detta en mycket obehaglig fråga. Men arbetsgivarna frågar det av en anledning. I stora företag utarbetas en strategi för flera år framåt, inklusive en teamutvecklingsstrategi. Därför behöver HR-chefen ta reda på hur dina planer stämmer.

Den här frågan borde inte få dig att krypa - det är mycket lättare att svara på än du tror. Om en femårsperiod skrämmer dig, berätta om dina planer för de kommande 2-3 åren.

9. Varför ska vi anställa dig?

Detta är ytterligare ett test av motivation och nykter självkänsla, och samtidigt ett idealiskt tillfälle att lista dina dygder igen. När du svarar på den här frågan, var så specifik som möjligt om fördelarna för alla: hur du kommer att vara användbar för företaget och hur det kommer att hjälpa dig att arbeta i det.

Ju smidigare du talar, desto bättre. Förbered dig därför i förväg: formulera tydligt dina värderingar, gör en lista över styrkor och relevanta prestationer och repetera svaret.